Además de la autopresentación, la semiestructura se centra en los rasgos de personalidad del solicitante y las motivaciones de búsqueda de empleo, seguidos de la experiencia conductual, con pocas preguntas profesionales.
La mayoría de los temas sin líderes son abiertos, selectivos y ordenados, y se centran en economía y finanzas, la calidad de los estudiantes universitarios, el desarrollo empresarial y la vida. Algunas ramas tomaron exámenes como preguntas de simulación de escenarios (venta de bienes), preguntas de operaciones prácticas y preguntas de debate.
Datos ampliados:
Preparación de la entrevista: prepárese de manera efectiva, comprenda completamente al solicitante y comprenda completamente la naturaleza, dirección, alcance comercial, desempeño comercial, perspectivas de desarrollo, posición y necesidades del conocimientos y habilidades profesionales del empleador. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de la entrevista de trabajo también es diferente.
Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas. Los funcionarios se centran en temas de actualidad, política, economía, gestión y concienciación sobre los servicios. Un alto especialista en recursos humanos dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa.
Si sabe. puede respondernos en detalle. Estaremos muy contentos de conocer la historia de la empresa, la situación actual y los principales productos, y creemos que él concede gran importancia a nuestra empresa y tiene una gran confianza en nuestra empresa. Al mismo tiempo, también debemos aprender. sobre el examinador que lo entrevistará ese día y el método de entrevista a través de conocidos, amigos o departamentos relevantes, así como el calendario de entrevistas, solicite cualquier material explicativo que se le pueda proporcionar.