Mi sugerencia es que no hay necesidad de vinculación;
Un currículum tradicional tiene una portada, una carta de presentación, información personal, exhibición de trabajo, certificado de premio, actividades sociales y otras fotografías de contenido. Este tipo de currículum contiene mucha información y tiene un contenido amplio y completo, adecuado para la contratación pública o para una segunda o tercera entrevista en grandes empresas estatales. En este momento, estarán clasificados y encuadernados, y la descripción y el diseño deben mostrar el crecimiento personal y la planificación profesional y resaltar los puntos clave. Obviamente, los currículums tradicionales no son adecuados para recién graduados. El tiempo promedio que RR.HH. dedica a examinar un currículum por primera vez no es más de 1 minuto. El currículum más adecuado para recién graduados es un currículum simple: una sola página, contenido conciso, lenguaje sencillo y sin necesidad de encuadernación.
Si está solicitando un puesto creativo, puede utilizar la portada para mostrar sus capacidades de diseño. Para la mayoría de los puestos comunes, se recomienda no utilizar una portada monótona en blanco y negro que sea realmente poco atractiva. ;
Las cartas de presentación son muy importantes para las empresas extranjeras y algunas grandes empresas, especialmente cuando el envío de currículums solo a través de la información de contratación en el sitio web de la empresa conducirá más fácilmente a oportunidades de entrevista. La carta de presentación es para mostrar sus propios puntos, y el currículum es para describir brevemente estos puntos. Al enviar las dos copias, simplemente puede fijarlas (los tabúes son tabú, si va a una entrevista, solo necesita traerlos). su currículum y certificados pertinentes.