Una carta de renuncia sencilla y clara debe indicar los motivos de la renuncia.
Carta de renuncia simple:
Lamento haber presentado mi solicitud de renuncia a la empresa en este momento. Como líder, ya no tengo una relación superior-subordinado, pero la tendré. No seas un extraño. Muchas gracias por ser nuestro modelo a seguir y por tu guía. Ha pasado medio año desde que llegué a la empresa. Durante estos seis meses he recibido mucha ayuda de mis compañeros de la empresa para poder trabajar y estudiar felizmente.
Estoy muy agradecido con todos mis compañeros de la empresa y también gracias por darme la oportunidad de aprender. Estoy considerando dejar la empresa dentro de 2 a 3 semanas después de presentar esta renuncia, para que usted tenga tiempo de encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes causadas por mi renuncia. Al mismo tiempo, también puedo ayudarlo a incorporar nuevas personas. para que puedan familiarizarse con el trabajo lo antes posible.
No quedan muchos días para trabajar en la empresa. Definitivamente me ocuparé de mi último turno y haré un buen trabajo en la entrega del trabajo. Lamento no poder contribuir al brillante mañana de la empresa. ¡Solo puedo desear sinceramente que el rendimiento de la empresa se dispare! ¡Los líderes y colegas de la empresa trabajan bien!
Proceso de renuncia
1. En principio, los empleados deben presentar un "Informe de Renuncia" por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos con 30 días de anticipación y recibir un formulario de formalización de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.
2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de procedimiento de renuncia. El empleado renunciado presentará el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores al jefe de departamento deben tener la firma del gerente general. . El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se entregaron correctamente, el asistente firmará para confirmarlo.
3. El Departamento de Finanzas verificará si existen atrasos financieros entre el empleado que renuncia y la empresa (incluidos los artículos prestados, reembolsos de viajes de negocios, si hay atrasos, se pagarán en el acto). Si no existen atrasos, el Departamento de Finanzas los informará en el formulario de trámite de renuncia. Firmar para confirmar.
4. Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una decisión para rescindir el contrato laboral con XX al empleado.
5. El Departamento de Administración de Personal organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro de terminación y disolución de relaciones laborales, con base en los dictámenes de revisión de presentación, acude a la agencia de seguro social para; rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, los empleados que han dimitido son sellados en el fondo de previsión; Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si es necesario retirarlo, el empleado lo manejará por su cuenta.