¿Sabe cuál es el formato correcto del informe de renuncia? Consulte cómo redactar el formato del informe de renuncia recopilado y compilado para todos. ¡Bienvenido a leer!
Formato del informe de renuncia
(1) Título de la solicitud de renuncia
En la carta de renuncia, escriba el nombre de la solicitud en el medio de la primera línea de la solicitud. Generalmente, el formulario de solicitud de renuncia consta del mismo tema y nombre de género, es decir, "Formulario de solicitud de renuncia" es el título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande.
(2) Título de la solicitud de renuncia
La carta de renuncia requiere escribir el nombre o título de la organización de la unidad o líder que aceptó la solicitud de renuncia en el cuadro superior de la línea a continuación. el título, y en el título Agregue dos puntos después.
(3) Texto de la solicitud de renuncia
El texto de la carta de renuncia es la parte principal de la solicitud de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes.
En primer lugar, debes exponer el contenido de tu solicitud de dimisión, para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.
A continuación, indique los motivos concretos por los que se presenta la solicitud. Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.
Finalmente, debe expresar su determinación de presentar una solicitud de renuncia, sus requisitos personales específicos y los problemas que espera que el líder resuelva.
(4) Fin de la carta de solicitud de renuncia
Al final de la carta de renuncia, se requiere escribir palabras de respeto. Atentamente, saludo, etc.
(5) Firma de la solicitud de renuncia
La firma de la carta de solicitud de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la solicitud de renuncia.
Ejemplos de informes de renuncia
Estimado líder:
Escribo esta carta de renuncia con emociones complicadas. Antes de escribir esta carta de renuncia, lo he pensado detenidamente. antes de decidir finalmente irme. Por favor, comprenda mi decisión.
Hace xx años, tuve la suerte de trabajar en una empresa tan grande tan pronto como obtuve mi diploma, ¡y era una empresa tan familiar y hermosa que estaba muy orgullosa de mí misma! En los últimos dos años de trabajo en la empresa, recibí la confianza y el apoyo de mis líderes, y la orientación y el cuidado de mis colegas. He aprendido mucho y he crecido mucho en la empresa. Por esto, mi gratitud no se puede expresar con palabras. De hecho, soy muy reacio a rendirme y mi nostalgia se desborda entre líneas. Sin embargo, considerando mis intenciones personales, mi búsqueda de desarrollo profesional y la acumulación de una experiencia financiera más rica, no tuve más remedio que solicitar la renuncia.
Decidí renunciar el día x, x, x. Espero que los líderes de la empresa puedan respetar mis opiniones personales y aprobar mi solicitud de renuncia. Espero que la empresa disponga de personal para entregar el trabajo. Pido disculpas sinceras por las molestias ocasionadas. Finalmente, espero sinceramente que la empresa se desarrolle mejor
Atentamente,
¡Saludos
Firma:
Año, mes, day
¿Lectura ampliada? ¿Riesgos legales de los procedimientos de renuncia de empleados no estándar?
Hay tres tipos de renuncias, una es la negociación entre las dos partes, la segunda es cuando el empleado renuncia voluntariamente. , y el tercero es cuando la unidad despide a los empleados.
La renuncia mediante negociación sin culpa de ambas partes es realmente muy sencilla. Generalmente hay pocas disputas. Sólo hay que centrarse en: qué parte propuso la renuncia primero, si el empleador la propuso primero. acepta renunciar, la unidad pagará una compensación económica si el empleado primero lo propone (¡RR.HH. debe pedirle al empleado que lo anote!), y luego ambas partes llegan a un acuerdo y firman un acuerdo para rescindir el contrato laboral, en este. En este caso la unidad no necesita pagar compensación económica.
Desde la perspectiva de las pruebas y los procedimientos, hoy hablaremos principalmente de la situación en la que un empleado propone unilateralmente renunciar. ¿Cómo debe operar el empleador?
1. culpa y el empleado propone voluntariamente renunciar. ¿Cómo funciona la unidad?
1. La renuncia de un empleado no puede ser verbal. El empleado debe presentar una solicitud/informe de renuncia por escrito, o la unidad puede. Elaborar un formulario de solicitud de renuncia en formato fijo para que lo recojan los empleados. Completamente cumplimentado. Al mismo tiempo, la solicitud de renuncia presentada deberá indicar que la renuncia se debe a motivos personales, y deberá estar firmada y fechada.
El abogado informó a RRHH que en este caso la renuncia por escrito es un requisito obligatorio de la ley. Véase el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles.
Además, RR.HH. presta especial atención al hecho de que el motivo de la renuncia indicado en el informe de renuncia del empleado no debe estar relacionado con asuntos corporativos ilegales, etc. De lo contrario, puede convertirse en renuncia del empleado debido a culpa de la unidad. En este caso, es posible que la unidad deba pagar una compensación financiera.
2. Algunas unidades están dispuestas a aprobar las solicitudes de renuncia presentadas por los empleados de todos los niveles de liderazgo y entregar una copia del documento de aprobación a los empleados para mostrar el poder y las normas de la empresa.
El abogado me dijo que no importa si lo aprueba o no, siempre que el empleado notifique a la empresa por escrito su renuncia con 30 días de anticipación, el empleado puede renunciar de acuerdo con la ley. Es decir, la renuncia de un empleado que cumple las condiciones no está sujeta a aprobación.
En este momento, RR.HH. también debe prestar atención: el llamado formulario de aprobación de renuncia del empleado, cuando se solicita que sea firmado por el líder, debe indicar el período del contrato laboral del empleado, el motivo de la renuncia, el momento de la renuncia. , etc. Además, al entregarlo a los empleados, pídales que lo firmen personalmente.
3. Emitir un certificado de renuncia
Cuando un empleado renuncia, el empleador debe emitir de inmediato un certificado de renuncia al empleado para que pueda utilizar el certificado de renuncia para solicitar una nueva renuncia. empleo.
El abogado informó que en el acta de renuncia también debe constar la duración del contrato de trabajo del empleado, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el motivo de la renuncia, el puesto de trabajo, el número de años de servicio en la unidad, etc. (Artículo 24 del Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo)
En este momento, RR.HH. debe prestar atención a un detalle. El empleado debe firmar el certificado de renuncia para acreditar que la unidad ha emitido el certificado de renuncia. al empleado. Si el empleado no lo recibe por diversos motivos, debe enviárselo lo antes posible por correo (preste atención a la validez de la dirección de contacto del empleado) y debe conservar el comprobante de entrega urgente.
4. Atender los trámites de entrega de expedientes y transferencias de seguridad social
El abogado informó a la unidad que se debe prestar atención al nodo de tiempo para atender los trámites pertinentes: la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que Después de que la unidad emita un certificado de renuncia a un empleado, los procedimientos de entrega de archivos y transferencia de seguridad social deben completarse para los empleados dentro de los cinco días. De lo contrario, pueden enfrentar sanciones administrativas. Si se causan pérdidas a los empleados, deben ser compensados.
2. Si la unidad tiene culpa y un empleado propone renunciar, ¿qué debe hacer la unidad?
Está previsto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y en el artículo 18 de la misma. Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo Si el empleador tiene la culpa, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin avisar con 30 días de antelación y el empleador debe pagar una compensación económica. Parece muy simple, pero la unidad aún necesita prestar atención a los siguientes asuntos:
El abogado aconseja 1. Intente exigir a los empleados que anoten por escrito los motivos de la rescisión del contrato laboral y lo conserven. RRHH debe prestar atención para comprobar si existe el motivo o si cumple con las disposiciones de rescisión unilateral de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes afines, o si la unidad tiene la posibilidad de cambiar el certificado. Por supuesto, si la unidad no paga la remuneración laboral o el seguro social o requiere trabajo ilegal, etc., y el empleado no acepta continuar trabajando, entonces simplemente pague la compensación financiera directamente, porque donde quiera que vaya, lo ignora y Es ilegal y llevará mucho tiempo, de lo contrario, intensificará el conflicto, aumentará los costos laborales y posiblemente pagará honorarios legales. (Quienes hayan contratado asesoría legal no tendrán miedo)
2. Pagar a los empleados las correspondientes remuneraciones laborales, compensaciones económicas y otros efectivo o transferencias, y solicitar a los empleados que emitan recibos.
3. Si necesita emitir un certificado de renuncia, simplemente emítalo. Si necesita gestionar la entrega de archivos o la transferencia de seguro, simplemente revíselo.
El abogado nos dijo que también debemos prestar atención a la cuestión de la transferencia de trabajo de los empleados. Los empleados deben completar los elementos, las listas financieras y otras listas relacionadas, verificarlas cuidadosamente y luego firmarlas y sellarlas.
Además, también debemos prestar atención a la cuestión de la liquidación de deudas. Si los empleados deben deudas a la empresa, deben liquidarse juntas, de lo contrario, será difícil cobrar las deudas después de que los empleados se vayan.
¿Lectura ampliada? ¿Precauciones para la renuncia?
Cuando decidas renunciar, no solo tendrá un impacto en ti mismo, sino también en tus compañeros, tu jefe e incluso en el departamento. Por lo tanto, lo mejor que puede hacer es primero presentar su renuncia directamente a su supervisor, explicar honestamente los motivos de su renuncia y luego discutir con su supervisor cuándo debe informar a sus colegas y cómo transferir el trabajo de manera adecuada. Algunas empresas tienen un sistema de agencia estricto y el proceso de transferencia será más sencillo. Si no existe tal sistema, el trabajo de entrega debe realizarse antes de partir. Además, hay 5 cosas que se deben hacer.
1. Si quieres llevarte tus propios archivos, debes cuidarlos antes de entregar tu carta de renuncia. No se prepare con prisa antes de partir, de lo contrario tendrá la tentación de irse.
2. Si desea eliminar alguna información, primero confirme si hay algún problema de propiedad intelectual. No haga nada que perjudique los intereses de la empresa original.
3. Si ingresa a un competidor de la empresa original, intente hablar lo menos posible sobre la estrategia competitiva y los secretos comerciales de la empresa original. Aunque hablar de estas cosas puede ganar temporalmente el favor del nuevo propietario e incluso aumentar el salario y la posición, también generará una reputación de traición y traición.
4. Evite hablar de la empresa original de forma negativa, ya que esto afectará su reputación en la industria.
5. No capture activamente a personas de la empresa original para que se unan a la nueva empresa, de lo contrario, aunque la nueva empresa se beneficiará en el corto plazo, gradualmente desconfiará de usted, por temor a que usted lo haga. volver a cazar furtivamente cuando te vayas.
Por lo tanto, incluso si está muy insatisfecho con la empresa, debe mantener un perfil bajo al renunciar. Debido a que es difícil para los forasteros descubrir lo que sucedió, la ciudad se llena de problemas y la gente inevitablemente cuestiona su forma de tratar con los demás.
¿Lectura ampliada? Cosas a tener en cuenta al renunciar a cinco seguros y un fondo
1. El seguro de pensiones se puede interrumpir, y no importa si se interrumpe a la mitad. Al final, se basa en los años acumulados, pero cuanto más pagas, por supuesto la pensión también es mayor.
Para gestionar los procedimientos de transferencia de cinco seguros y un fondo después de renunciar: simplemente emita un formulario de transferencia en la unidad anterior y entréguelo a la nueva unidad para continuar.
2. Se debe pagar el seguro de desempleo.
Trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo tras la renuncia: No es necesario realizarlo, solo continuar en la nueva unidad.
3. El seguro médico es más importante. La regla es que si se interrumpe durante más de tres meses, dejará de ser válido y usted mismo deberá pagar el tratamiento. No importa si tiene una enfermedad menor, pero será trágico si contrae una enfermedad grave. Si se interrumpe durante más de tres meses, tendrá que pagarlo usted mismo. Vaya a la nueva unidad y comience de nuevo. Todas las personas cubiertas por un seguro médico tienen una libreta que puede utilizarse de por vida, independientemente de si el empleador cambia o no, el empleador debe depositar una determinada proporción de dinero en la libreta cada mes y la persona puede retirarla en cualquier momento, independientemente de. el propósito. Todos los que están cubiertos por un seguro médico tienen un plan, que es el libro médico. Las regulaciones médicas estipulan que solo se pueden reembolsar los gastos ambulatorios de más de 2.000 yuanes. Por ejemplo, si gasta 2.500 yuanes, sólo se reembolsarán entre 50 y 70 de 500 yuanes. ser reembolsado (diferentes hospitales tienen diferentes proporciones de reembolso). Si gasta 2500 yuanes, se le reembolsará más. Cuando visite a un médico, debe decirle al hospital que le emita un comprobante de seguro médico y debe traerlo consigo cuando esté hospitalizado.
Procedimientos de transferencia de cinco seguros sociales y un fondo después de la renuncia: si lo paga usted mismo, consulte su recibo de sueldo anterior y cuánto paga por atención médica cada mes si lo paga usted mismo ahora. , debe incluir los 10 que le pagó su empleador anterior. Aproximadamente 6 veces lo que yo pagué. Por ejemplo, si te deduces 100 yuanes cada mes, pagarás unos 600 yuanes. La pensión la paga el empleador y 3,5 veces la parte que paga el propio empleador. Por ejemplo, en el pasado, se deducían 100 yuanes cada mes, y si lo pagaba usted mismo, serían 350 yuanes, si no lo paga, el seguro de pensión se puede suspender y renovar en el futuro; Sólo hay que pagarlo durante 15 años y es acumulable.
El tratamiento médico no se puede suspender por más de 2 meses. Si se excede, se deben volver a calcular los años acumulados de pago. Si ya no tiene un empleador, debe pagar tanto las contribuciones del empleador anterior como las individuales.
4. La unidad del fondo de previsión deposita tanto el dinero que le ha dado como su propio dinero en su cuenta del fondo de previsión. Por ejemplo, si su salario es de 3000 yuanes, la unidad le da 300 y usted le deduce 300. usted mismo, por lo que su cuenta del fondo de previsión tiene deducciones mensuales. Debería haber 600 yuanes, que solo se pueden retirar una vez al año. Si necesita comprar o reparar una casa, debe ir al centro del fondo de previsión. Puede retirarlo usted mismo o encomendarle a un empleador que lo retire.
Para manejar los procedimientos de transferencia de cinco seguros y un fondo después de la renuncia: primero abra una cuenta en la nueva unidad, entregue la cuenta a la unidad anterior y deje que la unidad anterior transfiera el dinero de la cuenta original. a la nueva cuenta. El Centro del Fondo de Previsión emitirá un estado de cuenta a cada empleado de la unidad en junio de cada año, mostrando el dinero actual en su cuenta. Además, alrededor de abril de cada año es el momento de ajustar las bases de pensiones, desempleo y atención médica para el próximo año, y cada junio es el momento de ajustar el fondo de previsión para el próximo año