Cosas a tener en cuenta después de renunciar:
Evitar, negar o encubrir el hecho de ser despedido. Desde esta perspectiva, la carta de renuncia de Jerry Yang es definitivamente decente. No evitó que estaba "dimitido", sino que se limitó a decirlo eufemísticamente: "Llegué a un acuerdo con los miembros de la junta directiva...".
Dos tabúes, secuestrados por las emociones negativas. Incluso si no está satisfecho con su jefe y sus colegas, no es necesario que se desahogue en su carta de despedida o cuente todos los errores de su empleador o jefe; no piense ingenuamente que puede ganarse la "simpatía" y la "ayuda" de los demás. . Le sugiero que lea atentamente la carta de renuncia de Jerry Yang. La carta no describía los desacuerdos entre él y los miembros de la junta.
Reglamento de renuncia:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo.
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.