1. Entendiendo a Zander
Alvin Zander es un verdadero erudito. Esta es mi primera impresión de él. Hace dos años le escribí una carta. Fue algo accidental, pero en realidad cruzó el océano y me trajo conocimientos del otro lado y amistad del extranjero. La primera carta de Zander ocupaba dos páginas, llena de entusiasmo por la dinámica de grupo y las expectativas de los jóvenes, mostrando una mente amplia y una personalidad generosa, encarnando la imagen de un verdadero erudito. De esta manera iniciamos intercambios a través del océano. Él fue a la vez mi maestro y mi amigo.
Alvin Zander se graduó en la Universidad de Michigan en 1936 con una licenciatura en ciencias integrales y una maestría en ciencias de la salud en 1937. Luego se especializó en psicología, trabajó como psicólogo clínico durante tres años y se doctoró en psicología en 1942. Ese mismo año, Zander llegó a Iowa desde Michigan para realizar una investigación postdoctoral bajo la dirección de Lewin. Zander se interesó por el comportamiento grupal mientras estudiaba su maestría. Fue durante la Gran Depresión que afectó al mundo. El trabajo de Zander es ayudar a las ciudades pequeñas a desarrollar servicios sociales. La práctica social específica lo hizo profundamente consciente de la necesidad y urgencia de la investigación científica sobre el comportamiento grupal. Como dijo en el prefacio del libro Group Dynamics, que coeditó con Cartwright, "Una sociedad democrática sólida depende del papel efectivo de los grupos a los que pertenece, y se pueden utilizar métodos científicos para mejorar las vidas de los grupos". ". Ésta es la comprensión que tiene Zander de la dinámica de grupo y su creencia en la dinámica de grupo. Promover la solidez y el desarrollo de la sociedad democrática es uno de los propósitos básicos de la dinámica de grupo, y el concepto mismo de "dinámica de grupo" se formó en los experimentos de Lewin y Lippett que afirmaban la superioridad de la democracia. En ese momento, Galpert elogió el espíritu democrático de Lewin. Creía que Lewin y Dewey eran las dos banderas que promovían la vida democrática estadounidense. Ambos creían que cada generación debe reaprender y comprender la democracia, y ambos vieron la relación dinámica entre democracia y ciencias sociales. Alport señaló: "Si Dewey es el filósofo más destacado que abogó por la democracia, entonces Lewin es sin duda el investigador y la teoría democrática más importante entre los psicólogos". Zander también se caracteriza por su pasión y perseverancia por la democracia, que se refleja en sus investigaciones y obras, pero también en sus palabras, acciones y carácter. El 21 de mayo de 1989, Zander escribió una carta. Él y su esposa acababan de ir a Grecia para asistir a una conferencia académica, escucharon conferencias sobre la cultura y la civilización griegas antiguas y repasaron la filosofía griega antigua que sentó las bases de la tradición intelectual occidental. Lo que ganó en particular fue su comprensión de los orígenes, el significado original y la evolución y desarrollo de las ideas democráticas. Zander fue muy comprensivo y su buen corazón y espíritu servicial se reflejaron en cada carta. Se preocupa por los jóvenes y a menudo me permite discutir temas con él de manera muy igualitaria; respeta mucho las opiniones, ideas y derechos de otras personas. Todas estas cualidades de Zander reflejan la manifestación concreta del espíritu democrático en una persona. Cree que la ciencia debe servir a la causa justa de la humanidad. La psicología es una ciencia, la dinámica de grupos también es una ciencia y la causa de la democracia también es una causa justa de la humanidad.
En segundo lugar, Zander y la dinámica de grupos
En 1947, el primer centro de investigación de dinámica de grupos del mundo fundado por Lewin se trasladó del MIT a la Universidad de Michigan. En ese momento, Zander enseñaba en la Universidad de Michigan. Él, Festinger y Cartwright fueron todos asistentes y colegas de Lewin y pertenecían a la primera generación de científicos en dinámica de grupos. De 1959 a 1979, Zander fue director del centro de investigación durante 20 años, después de Lewin y Cartwright, y actualmente es uno de los científicos de dinámica de grupos más antiguos.
El libro "Dinámica: Teoría e Investigación", editado por él y Cartwright, es reconocido como un trabajo clásico sobre dinámica de grupos. El libro se publicó por primera vez en 1953 y se reimprimió en 1960 y 1968. En cada reimpresión, Zander y Cartwright proporcionaron resúmenes y comentarios autorizados sobre los desarrollos contemporáneos en la dinámica de grupo. Después de la muerte de Lewin, Zander y Cartwright se convirtieron en los principales portavoces de Group Dynamics.
Debido a diversas razones, el desarrollo de la dinámica de grupo ha ido entrando gradualmente en su punto más bajo desde la década de 1960. Muchos científicos de dinámica de grupos de generaciones anteriores han cambiado de carrera o se han retirado uno tras otro, y la nueva generación de recién llegados tiene demandas diferentes. Incluso la sociedad y el público en general parecen haber perdido su interés y entusiasmo originales por las dinámicas de grupo. Pero durante este período extraordinario, Zander siempre se adhirió a la posición de la dinámica de grupo, persistió en el estudio de la dinámica de grupo y mantuvo la confianza y el coraje. Esta debe ser una cualidad y un espíritu valiosos y persistentes, una carrera persistente, y sólo esta perseverancia puede lograr una carrera extraordinaria. En 1971, Zander completó su obra maestra "Motivación y metas en grupos" y luego publicó otra influyente monografía "Grupos en el trabajo". En 1982 publicó el libro "El papel del grupo". 1985 Publica "El Propósito de los Grupos y Organizaciones". Actualmente, el Sr. Zander, de unos 70 años, está escribiendo otra monografía sobre dinámica de grupo. Además, Zander también realizó un resumen histórico y una investigación incisiva sobre el desarrollo y la situación actual de la dinámica de grupo. En 1976, publicó un artículo titulado "Cuarenta años de investigación sobre el comportamiento de grupo" en el American Journal of Applied Behavioral Science; en 1979, fue invitado a escribir "Psicología de procesos de grupo" para el Anuario de Psicología Estadounidense en 1985; “Psicología de Procesos de Grupo” para la Asociación Psicológica Occidental de Estados Unidos Informe de investigación sobre el estado actual de la dinámica de grupo. Los incansables esfuerzos de Alvin Zander y los logros alcanzados a través de estos esfuerzos sentaron las bases para el renacimiento de Group Dynamics.
Afortunadamente, el resurgimiento de las dinámicas de grupo se ha vuelto cada vez más evidente. En 1980, Festinger, que había estado alejado de la investigación sobre dinámica de grupos durante casi 20 años, dirigió y editó una influyente monografía: "Social Psychology Review". El libro tiene diez autores: Festinger, Aronson, Buck, Dodge, Kelly, Nisbet, Schachter y Singer. A excepción de Nisbet y Zachok, las otras ocho personas eran famosos científicos de dinámica de grupos en la década de 1950. Todos fueron autores del libro "Group Dynamics: Theory and Research" (edición de 1960), y Zachok es actualmente el director del grupo. Centro de Investigación en Dinámica. El objetivo de este libro es redescubrir el potencial de Lewin y revitalizar el estudio de la dinámica de grupo. Festinger escribió el prólogo del libro en nombre del Centro de Dinámica de Grupos. Dijo: "En los últimos cuarenta y cinco años, la dinámica de grupo ha afectado profundamente el desarrollo de la psicología social, y este es el mejor monumento de Lewin". Dedicaron esta monografía a este centro de investigación, con la esperanza de que el aprendizaje de la dinámica de grupo continúe desarrollándose. En 1984, la Asociación Estadounidense de Psicología Oriental celebró un "Simposio sobre teorías de la psicología social del comportamiento grupal" en Baltimore. El objetivo de la conferencia es "fomentar y promover la aplicación de la psicología social contemporánea al comportamiento grupal". Ese mismo año, E. Lawler de la Universidad de Iowa editó la serie "Progreso en procesos grupales", que se publicó durante cinco años a partir de 1988. Desde 65438 hasta 0987, C. Hendrick publicó procesos grupales y procesos grupales y relaciones grupales. "Después del énfasis en los procesos individuales en las décadas de 1960 y 1970, el estudio de los procesos grupales está experimentando un vigoroso renacimiento", dijo Hendrick en la introducción del libro anterior.
En tercer lugar, motivaciones y objetivos en los grupos
La dinámica de grupo es una psicología social o ciencia social integral que involucra muchos campos. Como sociología, antropología cultural, psicología, economía, etc. Su propio alcance de investigación se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes aspectos: cohesión del grupo, interacción entre los miembros del grupo, estilo de liderazgo y productividad del grupo, objetivos del grupo y motivación de los miembros del grupo, y estructura del grupo. Entre ellos, los objetivos y motivaciones del grupo son el foco de la investigación de Zander. El libro "Motivación y objetivos en grupos" es la obra maestra de Zander y encarna sus pensamientos sobre la dinámica de grupo y la psicología social.
Zander creía que la calidad y capacidades de un grupo están determinadas por los objetivos del grupo y las motivaciones de sus miembros, lo cual es la base de su famoso libro. Centrándose en el tema de cómo mejorar los logros y la eficiencia de un grupo, Zander estudió el nivel de deseo del grupo, la motivación individual y el deseo de logros de los miembros del grupo, las motivaciones y creencias de los miembros del grupo, la motivación del grupo y los efectos del trabajo, etc. Según Zander, el grupo funcionaría mejor si existiera un criterio claro para el éxito. Este estándar, también conocido como objetivos grupales, puede ayudar a los miembros del grupo a definir sus responsabilidades, aumentar la cooperación mutua en su trabajo y determinar los pasos de trabajo apropiados. En palabras de Zander, "En resumen, si un grupo quiere funcionar mejor y mantener su existencia, debe mejorar continuamente su calidad y, para mejorar su calidad, debe tener un objetivo adecuado, personalmente creo que el objetivo del grupo". debe ser un tema central en la dinámica de grupo, determinará el nivel de desarrollo de un grupo, la confianza de los miembros en su organización, la autoestima de los miembros y los requisitos de los miembros para su propio comportamiento. Hasta cierto punto, la presión en un grupo para buscar puntos en común mientras se reservan las diferencias tiene como objetivo establecer y lograr objetivos grupales, y si los miembros del grupo pueden trabajar duro para lograr un objetivo común y estar dispuestos a asumir la responsabilidad de este trabajo es un indicador importante de ello. la cohesión de un grupo. Es decir, en este sentido, los objetivos grupales de Zandeba se consideran una fuente importante de motivación para el comportamiento grupal. Al mismo tiempo, este libro propone y demuestra el concepto de que las motivaciones de los miembros del grupo tienden no sólo a obtener satisfacción personal, sino también. para obtener el éxito del grupo.
El libro "Motivación y objetivos en grupos" es la base para que Zander desarrolle su propia investigación sobre dinámica de grupos y psicología social. Sobre esta base, continuó completando "Grupos en el trabajo" (1977), dando pleno juego al papel de los grupos (1982) y dando pleno juego al propósito de los grupos y organizaciones (1982). El biógrafo de Lewin, el Dr. Marlowe, una vez llamó a Lewin un "teórico práctico", y la aplicación y el significado práctico de esta teoría también son características del trabajo de Zander. Al presentar el libro Motivación y metas en grupos, el editor dice: "Este libro es el primer estudio científico detallado de las metas en grupos y será de interés para todos los psicólogos, educadores, trabajadores sociales y administradores. "Es extremadamente útil y significativo para profesionales, consejeros y cualquier persona interesada en comprender la naturaleza de los procesos de motivación grupal". Zander utiliza su trabajo para ayudar a las personas a comprender los orígenes de las metas, las metas, cómo elegirlas y cómo. Achieving Goals proporciona mucha orientación útil. Los ejemplos específicos enumerados, verificados y demostrados en su libro tienen importancia práctica para muchos aspectos como los negocios, la gestión y la educación. Ya sea en psicología social o psicología general, el estudio de las metas y el establecimiento de metas sigue siendo un tema de gran potencial, y las ideas y teorías del profesor Zander todavía se están desarrollando y haciendo esfuerzos incansables. Felicitaciones por sus logros y desearle mayores éxitos y más contribuciones a la causa de la humanidad.