Evaluación autoresumen de la selección de empleados destacados (1) Me siento honrado de ser calificado como un empleado destacado de la empresa. En primer lugar, me gustaría agradecer a xx por brindarme esta etapa, agradecer a los gerentes de departamento y líderes superiores por su confianza y amor, y agradecer a mis colegas por su ayuda y apoyo.
Desde que me uní a xx en 20xx, no he realizado ninguna contribución importante a la empresa ni he logrado ningún logro gratificante que valga la pena mostrar. Simplemente hago lo mejor que puedo para hacer bien mi trabajo, hago lo mejor que puedo para completar cada tarea, resumo mi experiencia, aprendo de los demás, hago lo mejor que puedo para hacer el trabajo cada vez más rápido y mejor, mejoro la eficiencia del trabajo tanto como sea posible, obtengo Me llevo bien con mis colegas, es un placer trabajar con ellos. En 20xx, mi contribución fue reconocida por la empresa y me sentí profundamente honrado. Siento que la actividad de evaluación de la empresa ha vuelto a transmitir y explicar a cada empleado que mientras paguen y hagan bien su trabajo, habrá recompensas. También creo firmemente que el futuro del trabajo será mejor.
Los honores del pasado se han convertido en cosa del pasado, y 20xx es un año de arduo trabajo para nosotros. La nueva situación que enfrentamos es a la vez desafiante y emocionante. Continuaré fortaleciendo el cultivo personal, el autoestudio, me esforzaré por mejorar los estándares laborales, utilizaré las fortalezas y evitaré las debilidades, me esforzaré por hacer un trabajo mejor y más sólido y estableceré una buena imagen de xx personas.
"Al comienzo del nuevo año, todo se renueva." Con motivo del Año Nuevo chino, permítanme extender mis bendiciones navideñas y mi más sincero agradecimiento a todos mis líderes y colegas que me han cuidado y apoyado durante el año pasado.
Autoresumen y evaluación de empleados destacados (2) La actitud en el trabajo es práctica, seria y cuidadosa. En el proceso de atención a los clientes, los clientes encontraron errores al completar la información muchas veces y se comunicaron de manera proactiva con los clientes para ayudarlos a reducir las dificultades y pérdidas. Trabajo duro, sigo aprendiendo y tengo una gran capacidad de aprendizaje y conciencia. Aunque mi dominio del inglés fue promedio durante la educación escolar, trabajé en servicio al cliente en un banco extranjero durante dos años y tuve una formación en inglés a largo plazo. Mis habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir son muy buenas.
Ser organizado, capaz de distinguir puntos clave, comprender métodos, manejar múltiples asuntos al mismo tiempo, tener una alta eficiencia en el trabajo y haber sido elogiado muchas veces por los líderes del departamento, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo; a través de la capacitación y capacitación de nuevos empleados tengo ciertas habilidades para trabajar en equipo y un fuerte sentido de la situación general al coordinar el negocio con varios departamentos para nuevos trabajos, soy bueno aprendiendo de las personas mayores, dominándolos a tiempo y tengo una gran adaptabilidad e independencia; .
Autoresumen y evaluación de empleados destacados (3) El tiempo vuela, y sin saberlo ha llegado a finales de 20xx. Al recordar este año, no puedo evitar expresar mucha emoción. Durante este año, con el apoyo y la ayuda del director del taller y mis compañeros, me exigí estrictamente y realicé el trabajo bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. Después de este año de estudio y trabajo, mis habilidades en todos los aspectos han mejorado y he estado a la altura de la confianza de todos en mí. Los principales escenarios laborales para este año ahora se evalúan de la siguiente manera:
1 Cumplir con las reglas y regulaciones, trabajar duro y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo autónomo.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Mi principio de trabajo es cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y hacer mi trabajo concienzudamente. Completaré cada tarea con entusiasmo y agresividad y cumpliré con mis responsabilidades laborales concienzudamente. Debido a la particularidad y precisión del trabajo, me exijo estrictamente lograr cero errores para mejorar la precisión y la eficiencia del trabajo.
En 20xx, bajo el liderazgo del director del taller y la guía del personal técnico, llevé a mi equipo y a otros colegas a participar en la producción de xx lotes de extracto de Salvia miltiorrhiza, incluidos xx lotes de cal azufre. Pruebas piloto del método, que pasaron la prueba. La tasa alcanza el 100%. Además de escribir registros reales, también soy responsable de escribir xx lotes de registros maestros GMP y registros auxiliares relacionados. En la producción de estos varios lotes de extracto de salvia, dominé el proceso de producción y las habilidades de operación del equipo.
En segundo lugar, cooperar con los líderes, unir a los colegas y aprender unos de otros.
Respetar el liderazgo, obedecer órdenes y cooperar con el trabajo; preocuparse más por los colegas, unirse como uno solo y aprender unos de otros. En el trabajo, somos maestros unos de otros y, a menudo, vemos nuestros propios reflejos en los demás, tanto buenos como malos. Cuando lidiábamos con los problemas, nos apoyábamos mutuamente, lo que me brindó nuevas oportunidades y experiencias, desde mirar los problemas hasta resolverlos. Abrazados uno al lado del otro. Personalmente me he beneficiado mucho de mi trabajo, desde hacer cosas hasta ser persona.
1. Participé en la gestión in situ de 7S organizada por el departamento de producción. Al estudiar gestión de 7S, me di cuenta profundamente de que en el trabajo diario debo esforzarme por mejorar mi propia calidad, estandarizar mi comportamiento, mejorar mis estándares de cortesía, mejorar la conciencia del equipo y desarrollar buenos hábitos de trabajo de acuerdo con las regulaciones para lograr 7S On. -requisitos de gestión del sitio.
2. Organizar el equipo para aprender buenas prácticas de producción GMP y participar en la revisión del post SOP. Paralelamente, también participamos en la auditoría de buenas prácticas de manufactura GMP. Después del estudio y la evaluación, los miembros de nuestro equipo han comprendido y mejorado aún más sus conocimientos de GMP y SOP de trabajo. Al mismo tiempo, tengo una comprensión más profunda y una mejora del conocimiento de GMP y de los SOP de posición.
En tercer lugar, otros aspectos
Durante este año participé en divertidos encuentros deportivos y partidos de baloncesto organizados por la empresa, así como en la ceremonia de inauguración del recién construido taller y laboratorio de preparación. . Al mismo tiempo, los líderes de la empresa se solidarizaron con el arduo trabajo de nuestros empleados y organizaron especialmente una excursión de primavera. Durante la excursión de primavera logramos buenos resultados al participar en las actividades del grupo.
Aunque la evaluación del trabajo de un año ha mejorado, aún existen deficiencias y puntos de mejora en algunos aspectos, y algunos trabajos no son lo suficientemente perfectos. Espero que los líderes brinden oportunidades de estudio en el extranjero para mejorar su propia calidad e innovar mejor.
En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar la calidad y eficiencia de mi trabajo, mejorar aún más mi propia calidad, encontrar brechas, superar deficiencias y lograr mayores avances en trabajos futuros. Lideraré a mi equipo para realizar todas las tareas asignadas por los líderes de la empresa y directores de taller y, al mismo tiempo, fortaleceré la gestión y el aprendizaje de buenas prácticas de producción GMP, conocimientos relacionados con áreas limpias y capacitación en documentos relacionados con talleres para los miembros de mi equipo.
Autoresumen y evaluación de empleados destacados (4) Con la paciente orientación de nuestro departamento y el fuerte apoyo de la empresa, completé básica y eficazmente las tareas asignadas por la empresa ese año, y al final Al mismo tiempo, encontré y aprendí mucho en el proceso de aplicar estas cosas a mi trabajo, y la eficiencia de mi trabajo ha mejorado mucho en comparación con el año pasado. Las tareas clave para este año ahora se determinan de la siguiente manera:
1. Producción de muestras
El número de muestras es xx, un aumento del xx % en comparación con el año pasado. Sin embargo, el problema de la calidad de la apariencia no se ha resuelto fundamentalmente, no se han logrado buenos resultados y la tasa de éxito de la recolección de muestras es baja. Aunque la escasez de materiales de muestra no es un obstáculo importante para la producción de muestras, el número de muestras incompletas que representan el xx% del total de pedidos de muestras este año es el factor principal. Existen diferencias entre los materiales de muestra y los materiales de la orden de producción y el problema no se ha eliminado. La gestión de muestras selladas sigue siendo una laguna jurídica y no existen medidas efectivas para controlar la pérdida de muestras selladas, lo cual es una deficiencia importante de las muestras de este año.
2. Coordinación de la calidad de la producción diaria
Aunque se ha trabajado mucho en el control de calidad de los talleres de producción diaria, todavía existen muchos problemas, lo que provoca el número de quejas de los clientes. este año para llegar a xx veces. Los nuevos requisitos de los clientes y los nuevos procesos están bien coordinados con la comunicación del taller. Aunque el proceso de comunicación y cooperación con el departamento de compras es relativamente fluido, es relativamente pasivo y las fuentes de información de compras son insuficientes, lo que resulta en una falta de competitividad de precios.
3. Resolución y respuesta de quejas de clientes
El volumen de envío de este año ha aumentado, los requisitos de calidad se han vuelto más estrictos y el número de quejas de clientes se ha multiplicado por xx, es decir, X. veces menos que en xx. Entre ellos, el problema de la piedra es el mayor problema de calidad este año, y otros problemas, grandes y pequeños, pueden resolverse y responderse de manera efectiva. Pero en el proceso de resolución de estos problemas, reflejé directamente los siguientes puntos: el método de comunicación no es lo suficientemente científico y el seguimiento de los problemas no es lo suficientemente sólido; los departamentos pertinentes de la empresa no cooperan lo suficiente y, a menudo, se retrasan;
4. Ayudar en el desarrollo de nuevos productos y pruebas del rendimiento objetivo del producto.
En términos de ayudar en el seguimiento y las pruebas del desarrollo de nuevos productos, el personal del departamento de ingeniería y yo casi podemos completar a tiempo los proyectos asignados por el departamento técnico. La ausencia de una guía técnica estándar correcta y equipos imprecisos fueron los principales factores que obstaculizaron al departamento de ingeniería en este trabajo.
Autoresumen y evaluación de empleados destacados (5) El tiempo vuela, el tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos llevo tres años en xx. Durante este período, pasé de ser un estudiante que no sabía nada sobre la sociedad a un empleado calificado.
Cuando entré por primera vez en el puesto, no entendía nada. Mi comprensión de la posición y los conceptos operativos se limita a las palabras, nunca lo he manejado yo mismo y no sé nada sobre tecnología de aire acondicionado. Me enteré de que xx Group es un gran edificio comercial. Es una industria a la que todos aspiran y es un honor para mí ingresar a xx. Bajo la guía y el estímulo de mis líderes y maestros, aprendí muchos conocimientos profesionales.
Recuerdo que cuando comencé, siempre era incapaz de lidiar con algunos problemas en el trabajo y mi eficiencia en el trabajo no era muy alta. Pero con la ayuda de líderes y maestros, saco el tiempo necesario para enriquecerme todos los días, insisto en aprender conocimientos teóricos, resumo la experiencia laboral, me esfuerzo por mejorar mi calidad general, fortalezco constantemente el trabajo ideológico y los conocimientos de operación técnica, y estrictamente Cumplir con diversas regulaciones. Seguir las reglas y regulaciones y realizar las funciones del puesto. Poco a poco me familiaricé con algunos procedimientos operativos básicos y algunas teorías básicas. Los maestros me enseñaron cómo reparar y mantener esta máquina. Después de un período de ejercicio y estudio, comencé a operar de forma independiente y a gestionar mi propia área de responsabilidad.
En los últimos tres años, con el fin de reducir costes para las empresas. Mi dueño y yo engrasamos el ventilador del aire acondicionado y reemplazamos los cojinetes del motor desgastado. Para crear un ambiente de compras mejor y más cómodo, se llevan a cabo limpiezas mecánicas de película húmeda y limpieza de conductos de aire fresco. En verano, para mejorar el efecto de refrigeración del motor de combustión directa, limpiamos la torre de refrigeración con antelación, la limpiamos, la pintamos y la engrasamos. En invierno, para evitar que las tuberías de aire acondicionado se congelaran y se agrietaran, retiramos y bloqueamos las tuberías de aire acondicionado en todas las tiendas circundantes. Cada vez que completo cada trabajo con los maestros, siempre hay una alegría indescriptible.
Mirando hacia atrás en los últimos tres años, he experimentado tanto dificultades como alegrías en el trabajo. Los altibajos de los últimos tres años parecen flotar ante mis ojos. Estoy muy agradecido con los maestros por su cultivo y por brindarme la experiencia laboral y social más valiosa de mi vida. Mejore la capacidad de comunicación entre las personas, comprenda muchos principios de la vida y mejore constantemente en el trabajo.
En definitiva, con el cuidado y ayuda de mis superiores y maestros, he progresado mucho en todos los aspectos, y mis habilidades también han mejorado mucho. Aunque he logrado avances y logros necesarios, todavía tengo deficiencias en algunos aspectos.
En mi trabajo futuro, haré mi trabajo con cuidado todos los días, pondré en práctica las habilidades que he aprendido en este momento y me dejaré tomar la iniciativa y participar en cada trabajo. Sea más estricto consigo mismo, tenga siempre presente la política de ocho caracteres de "responsabilidad, estatus, honor y crisis", trabaje duro y pague a la empresa. A veces me encuentro con algunos problemas técnicos que no entiendo, pero aun así pido humildemente consejo. Fortaleceré mi estudio y mejoraré mi calidad en mi futuro laboral. Debemos insistir en exprimir cada día el tiempo necesario para enriquecernos continuamente, corregir nuestra actitud, corregir nuestros métodos, absorber exhaustivamente todo tipo de conocimientos y poner a prueba rápidamente lo aprendido en el trabajo para identificar deficiencias, mejorarnos y prevenir y mejorar. superar la tendencia a la comprensión superficial. Esforzarnos por comprender más a fondo las deficiencias de nuestro propio trabajo y hacer mayores contribuciones al trabajo de primera línea.
Finalmente, me gustaría agradecer al Gerente General xx por darme otra oportunidad. Estoy orgulloso de trabajar en una empresa tan sólida y de rápido crecimiento. En el trabajo futuro, fortaleceré mi conciencia de autogestión, seré valiente en ser pionero e innovador, mejoraré constantemente mi potencial y, bajo el liderazgo de líderes corporativos, llevaré mi trabajo a un nivel superior. Seguiré trabajando duro en el futuro. Haré bien mi trabajo con la mente abierta y pleno entusiasmo. Estoy lleno de confianza y debo convertirme en un mejor empleado xx. Unamos nuestras manos para crear un mañana perfecto para xx.
Autoresumen y evaluación de empleados destacados (6) Durante el período de trabajo, bajo el liderazgo del liderazgo, combinado con la situación real de la comunidad, trabajaron duro, coordinaron con todas las partes y sirvieron bien. , y completó varias tareas para el año de trabajo y estableció metas. Ahora mi autoevaluación es la siguiente:
Primero, estandarizar el orden
Las responsabilidades laborales de la oficina de administración están publicadas en la pared, el área de la oficina está limpia y ordenada, y todo Los registros de trabajo y los registros de archivos son claros y completos. Hay actas de reuniones completas y la tasa de finalización de los arreglos de las reuniones es del 100%. Se ha establecido un sistema completo de gestión de archivos. Los materiales, dibujos y otros documentos recopilados están completamente clasificados y archivados, con directorios de búsqueda, y la tasa de ejecución de archivos es del 100%. Al mismo tiempo, la oficina de gestión ha implementado inicialmente una gestión informatizada. Todas las cartas de contacto, avisos e informes se archivan en el ordenador y pueden consultarse en cualquier momento.
En segundo lugar, estandarizar los servicios
La oficina de administración establece firmemente un concepto de servicio y los empleados son responsables y hacen todo lo posible para llevar a cabo diversos servicios de administración de acuerdo con las regulaciones de la empresa. La empresa evalúa mensualmente nuestra oficina, así como a las personas, y valora muy positivamente la calidad de nuestra gestión. La comunidad ha habilitado un centro de servicios y un teléfono de recepción de atención 24 horas. Atender oportunamente las necesidades de servicio, sugerencias, consultas, consultas y quejas de los propietarios (residentes) la tasa efectiva de manejo de quejas de los propietarios es del 100% y la tasa de visitas posteriores para las necesidades de servicio de los propietarios (residentes) es superior al xx%. Al mismo tiempo, nuestro departamento coordina activamente la relación con el departamento de ingeniería, el departamento de ventas y los propietarios y maneja diversos asuntos en función de los intereses de la empresa;
La oficina de gestión tiene planes de implementación claros y planes de trabajo por fases (mensuales, trimestrales, anuales) para mejorar la calidad de los servicios de gestión; la tasa de finalización del plan de trabajo es superior al xx% y la tasa de aprobación para la rectificación de servicios no calificados es del 100%. Durante el Festival del Medio Otoño, nuestra oficina y el desarrollador celebraron con éxito una reunión de amistad entre propietarios y clientes, que promovió la amistad entre la propiedad y el desarrollador, así como entre los propietarios. En medio de bajas tasas de ocupación por parte de los propietarios, aún no se han lanzado otras actividades culturales comunitarias para reducir costos.
En tercer lugar, la administración y el mantenimiento se implementan de manera oportuna
La oficina de administración organiza administradores y personal de seguridad para patrullar y mantener la comunidad todos los días para garantizar que la apariencia de la casa Está limpio y ordenado, y las paredes entre las paredes exteriores y las escaleras básicamente no tienen manchas. Cuando la tasa de ocupación de los pasillos del edificio de apartamentos era muy baja, la oficina de administración dispuso que el personal de limpieza limpiara las escaleras dos veces al mes para garantizar que las escaleras fueran higiénicas y que no hubiera grafitis o grafitis en las áreas públicas. Para las casas que se están renovando, debemos seguir estrictamente las normas de decoración de la casa, instar a los propietarios e inquilinos a decorar de acuerdo con las normas y asegurarnos de que el acuerdo de decoración, el formulario de solicitud de decoración y el certificado de registro de decoración estén completos para evitar infracciones. Mantener estrictamente registros completos de inspección diaria, desalentar e informar de inmediato cualquier construcción no autorizada que viole la planificación, cambios no autorizados en los usos de la vivienda o daños a la seguridad de la vivienda, y mantener registros relevantes. La oficina de administración se puso en contacto activamente con la unidad de construcción para reparar los problemas informados por los propietarios a la administración de la propiedad, a fin de evitar que los propietarios de las comunidades renovadas sufrieran fugas en sus casas. Al mismo tiempo, nos comunicamos y coordinamos activamente con los propietarios, informamos sobre sus requisitos e ideas de mantenimiento a la persona a cargo del desarrollador en el sitio y llegamos a una opinión unificada con los propietarios. Además, también hemos fortalecido la gestión in situ del grupo de construcción, la contabilidad de pequeñas cantidades de trabajo, la inspección y supervisión del plan de construcción y la gestión de seguridad de la construcción del personal en el sitio. Cuando el equipo de construcción está haciendo reparaciones, los guardias de seguridad toman la iniciativa de pedir a los trabajadores de la construcción que cierren las puertas y ventanas después de completar las reparaciones. Luego pueden abandonar el sitio después de la limpieza, lo que estandariza la gestión del sitio de mantenimiento.
En el trabajo, me mantendré al tanto de las tendencias de la industria, fortaleceré el estudio del conocimiento profesional, ampliaré mis conocimientos y mejoraré mi estructura de conocimientos. Sea diligente en el pensamiento, desarrolle el hábito del pensamiento independiente, mejore la flexibilidad del pensamiento, aumente la amplitud y profundidad del pensamiento y dé rienda suelta a la creatividad. Debes ser bueno resumiendo, resumiendo el contenido modificado por los líderes, identificando tus propias lagunas y deficiencias y superándote en el resumen.
¡En la vida, soy serio y uso mi entusiasmo, amabilidad, honestidad y perseverancia para desempeñar bien mi papel en el gran escenario de la vida y darme cuenta de mi propio valor en la vida!