Responsabilidades laborales del administrador de recursos

Cualificaciones:

1. Tener más de 3 años de experiencia en ventas de software puras del lado B.

2. Tener recursos para clientes del lado B (finanzas, comercio electrónico, logística, viajes, operadores, gobierno y otras industrias).

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Responsabilidades del Administrador de Recursos 4 1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, formular estrategias de desarrollo de recursos humanos y planes de trabajo anuales;

2. Organizar la formulación e implementación del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa;

3. formulación e implementación de capacitación anual Planificar y evaluar los efectos de la capacitación;

4. Organizar y formular planes para la construcción de la cultura corporativa de la empresa y la construcción de relaciones con los empleados y organizar su implementación;

5. canales de comunicación fluidos dentro de la empresa y comprender rápidamente las opiniones e ideas de los empleados y proporcionar comentarios a los departamentos relevantes;

6. Responsable de organizar las evaluaciones del desempeño de los empleados y guiar a varios departamentos para realizar entrevistas de desempeño;

7. Completar tareas asignadas por líderes superiores Otros trabajos.

Responsabilidades laborales del administrador de recursos 5. Shanghai Greenland Commercial Shanghai Greenland Commercial (Group) Co., Ltd., Shanghai Greenland Commercial, Gerente de Recursos Humanos del Grupo Comercial de Groenlandia (Segmento de Nuevos Negocios) Responsabilidades laborales:

1. nuevo segmento de negocios de Greenland Commercial Desarrollar planes y presupuestos relevantes;

2. Basado en las necesidades de desarrollo comercial, coordinar y garantizar las necesidades de reclutamiento de cada centro/departamento e implementar tareas de reclutamiento anuales.

3. Establecer un plan de selección de talentos de reserva y un mecanismo de reserva de talentos;

4. Manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna, analizar exhaustivamente los datos de recursos humanos y evitar razonablemente las corporaciones. riesgos de recursos humanos;

5. Responsable del área Desempeño salarial, gestión organizacional y gestión de relaciones laborales;

Requisitos:

1. gestión o especialización relacionada, experiencia laboral en una empresa comercial reconocida, más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos, buena en contratación y evaluación

2. estrategias para empresas de rápido crecimiento;

3. Tener buenas habilidades interpersonales, capacidad de organización y coordinación, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos.

Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos 6 Gerente de Recursos Humanos (Proyectos en el extranjero) Zhong Yi Group Zhong Yi Group Co., Ltd. Zhong Yi Group Responsabilidades de Zhong Yi:

Responsable del trabajo relacionado con el personal de los proyectos inmobiliarios del grupo en el extranjero.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior

2. Familiarizado con trabajos relacionados con recursos humanos

3. estudiar Se prefieren candidatos con experiencia laboral.

Responsabilidades del administrador de recursos 7 Especialista en seguros, banca, inversiones y cuentas financieras integrales Ping An Life Insurance Company of China y China Insurance Co., Ltd. Sucursal de Shaanxi Ping An Life Insurance Company of China y China Insurance Co. ., Ltd. Sucursal de Shaanxi ¡Tenga sueños y esperanza! ! !

Todo comienza aquí:

1. Requisitos laborales:

1. Edad: 20-35 años

2. Título universitario o superior (20xx recién graduados también son aceptables)

3. Entusiasta y positivo, solidario, responsable, con gran capacidad de aprendizaje y buen espíritu de equipo;

4. calidad y buenas habilidades de comunicación; buena imagen y temperamento;

5. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en recursos humanos, finanzas, planificación, administración, seguros, ventas, medicina, derecho, educación y otras industrias.

2. Artículos de servicio

1. Negocio bancario: productos y servicios relacionados proporcionados por Ping An Bank, como negocios de tarjetas de crédito, negocios de marketing conjunto de préstamos, etc.

2. Negocios y productos de valores: fondos de acciones y bonos.

3. Negocios y productos fiduciarios: planes de fideicomiso inmobiliario y planes de fideicomiso de capital.

4. Seguro de vida. (Salud, accidentes, pensiones, fondo de educación, gestión financiera y de inversiones, dividendos de ahorro, seguro colectivo de accidentes, etc.)

5. Seguro de propiedad (seguro de automóvil, seguro de equipo, seguro de propiedad del hogar, seguro de transporte de carga) , seguro de responsabilidad patronal), seguro de responsabilidad civil, etc.)

6.

Responsabilidades laborales del Gerente de recursos 8 Gerente de recursos humanos/Gerente de recursos humanos/hrbp (apartamento de alquiler a largo plazo) Zhongfuzhu Shanghai Zhongfu E-Commerce Co., Ltd., mamahome, Zhongfuzhu China, Responsabilidades laborales de Zhongfuzhu China:

1. Con base en las necesidades de la estrategia de desarrollo y recursos humanos de la empresa, ser plenamente responsable de formular estrategias y políticas tales como reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensación, beneficios a los empleados, planes de desempeño, etc. y supervisar su implementación. ;

2. Responsable de revisar el plan de negocios de las necesidades de empleo del departamento y hacer sugerencias;

3. En función de las necesidades del negocio, hacer sugerencias para establecer o ajustar la estructura organizativa y la posición de la empresa. y planes de dotación de personal;

4. Desarrollar y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos y el proceso de trabajo;

5. Organizar y orientar la evaluación del desempeño de los apartamentos de alquiler a largo plazo, supervisar y controlar la proceso de evaluación del desempeño de cada departamento.

Cualificaciones:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior;

2. Dedicado al trabajo de recursos humanos durante al menos 8 años, incluidos al menos 3. años en puestos directivos.

3. Tener experiencia laboral relevante en HRBP y en la industria de apartamentos de alquiler a largo plazo;

4. 5. Resista el estrés y las emociones. Fuertes habilidades de gestión y pensamiento lógico claro.

Responsabilidades laborales del Gerente de recursos 9 Descripción del trabajo:

1 Cooperar con los tres principales operadores de comunicaciones para obtener recursos y continuar con el mantenimiento y la optimización;

2. al desarrollo empresarial y planificación de productos, capaz de realizar rápidamente planes de demanda de recursos;

3 Cooperar con la promoción de los productos comerciales de valor agregado 2B y 2C de la empresa.

Cualificaciones:

1. Familiarizado con los conocimientos relacionados con Internet móvil y el Internet de las cosas.

2. Familiarizado con el Internet de las cosas de los operadores de comunicaciones y la operación del tráfico. negocios y productos relacionados;

3. Buenas habilidades de comunicación, organización y coordinación, gran capacidad analítica y buena resistencia a la presión

4. Mercado de servicios de valor agregado de APP y experiencia 2B. Se dará prioridad a aquellos con recursos de canal.

5. Tiene ventajas en la obtención de números, tráfico y servicios de valor añadido de los tres operadores.

6. Tener los pies en la tierra y ser trabajador, tener un fuerte sentido de responsabilidad, un fuerte sentido de trabajo en equipo y un fuerte deseo de explorar nuevas tecnologías y nuevos conocimientos.

Puesto de Gerente de Cuentas de Recursos

Gerente de Recursos 10 1 Responsabilidades laborales: Coordinar las ventas mensuales y la asignación de tareas;

2. Ayudar en la promoción del producto y el seguimiento de efectos;<. /p>

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3. Ser consciente del entorno que lo rodea y guiar a los empleados para que ajusten las estrategias de ventas de manera oportuna;

4. cultivar empleados potenciales;

5. Informar periódicamente para enviar informes de ventas de la tienda y informes de análisis del estado del cliente a los superiores.

Responsabilidades del administrador de recursos 11 Cumplir estrictamente con las leyes laborales, las políticas de empleo del gobierno local y el sistema de gestión laboral de la empresa, manejar el reclutamiento y despido de empleados;

Responsable de la recolección e ingreso de información de nuevos empleados Recuperación de información de ex empleados;

Asistir a los supervisores en la contratación de puestos vacantes;

Cooperar con la sede en la contratación del campus y completar la contratación de estudiantes de reserva;

Responsable del mantenimiento diario del sistema de contratación;

Responsable del establecimiento del grupo de talentos de la empresa, gestión de currículums e información;

Ayudar a los supervisores en los informes de contratación mensuales;

Responsable de las estadísticas de contratación trimestrales, incluida la tasa de rotación de todos los empleados y la tasa de rotación de los empleados destacados;

Responsable de las entrevistas telefónicas de los empleados que se van cada mes;

Responsable para orientar a cada edificio o departamento en la estandarización de premios y castigos, traslados, solicitudes de empleados, etc.;

Responsable de la gestión de los canales de contratación, estableciendo y manteniendo relaciones de cooperación laboral con empresas de despacho de mano de obra, empresas de subcontratación laboral, y escuelas técnicas y vocacionales;

Asistir a los supervisores para controlar el presupuesto anual de contratación de los proyectos;

Responsable del proceso de licitación electrónica para la asignación de tarifas de contratación del Departamento de Recursos Humanos del Proyecto Wuhan;

Asistir al Gerente de Recursos Humanos en la organización y arreglo de las evaluaciones de desempeño de fin de año;

Asumir algunas de las responsabilidades de HRBP, Proporcionar apoyo y asistencia de recursos humanos a la propiedad a cargo (CXTD Propiedad).

Responsabilidades del Administrador de Recursos 12 1. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa;

2. Participar en la planificación de recursos humanos y las principales decisiones de personal de la empresa;

3. Organizar la contratación y el despliegue de los empleados de la empresa;

4. Organizar la gestión de la formación de la empresa;

5. Organizar la gestión de salarios y beneficios de la empresa;

6.

7.Organizar la gestión de empleados y el trabajo del personal de la empresa;

8. Responsable de coordinar el trabajo relevante de otros departamentos y completar otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades del Gerente de Recursos 13 Responsabilidades:

1. Responsable de formular el plan estratégico de recursos humanos de la empresa, coordinar el trabajo de recursos humanos de la empresa y brindar asesoramiento y apoyo informativo para las principales decisiones de personal;

2. Proporcionar sugerencias sobre recursos humanos, organización y otros aspectos a los tomadores de decisiones de la empresa, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos;

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar un modelo de gestión de recursos humanos, formular y mejorar los sistemas de gestión de recursos humanos e implementarlos;

4. De acuerdo con los requisitos del trabajo y la planificación de recursos humanos, formular planes de contratación. implementar planes de reserva de desarrollo de talento y planificación y diseño de carrera;

5. Comprensión profunda del desarrollo empresarial y de personal, evaluación y claridad de las necesidades organizacionales y de desarrollo de talento, así como de los líderes y colaboradores de cada proyecto. Incluyendo, entre otros, desarrollo organizacional, desarrollo de talento, cultura corporativa, etc.

6. Presidir la formulación de los planes salariales, de beneficios y de desempeño de la empresa, y organizar su implementación después de su aprobación.

7. proponer ajustes a la configuración laboral, evaluar razonablemente el valor del puesto;

8. De acuerdo con las necesidades de planificación de la empresa y desarrollo de los empleados, establecer y mejorar el trabajo general del sistema de capacitación de los empleados y la gestión de las relaciones con los empleados. módulo, y promover la formación de la filosofía y la cultura corporativa de la empresa, así como la planificación de actividades

9. Mantenerse al tanto de los ajustes a las regulaciones y políticas de personal nacionales y regionales relevantes, y proporcionar a la empresa una base; para políticas de gestión de recursos humanos;

Calificaciones:

1, licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos

2. se prefiere experiencia en gestión de recursos humanos en grandes empresas, empresas que cotizan en bolsa y las 500 principales empresas de China.

3. Tener un alto pensamiento estratégico y un fuerte pensamiento lógico, excelente sensibilidad empresarial y pensamiento claro y riguroso;

4. Capacidad para aprender y resolver problemas complejos rápidamente, alto sentido de responsabilidad y atención a los detalles;

5. Ser capaz de soportar una presión de trabajo de alta intensidad, tener fuertes capacidades de ejecución y coordinación. promover, supervisar y realizar un seguimiento integral de la implementación y los efectos de diversos sistemas de gestión de recursos humanos;

6. Gran capacidad práctica, familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con los recursos humanos y competente en el diseño y operación de diversos sistemas humanos. modelos de gestión de recursos;

7. Fuertes habilidades de motivación, comunicación y liderazgo de equipos, así como capacidades de establecimiento e integración de equipos de trabajo diversos.

Responsabilidades laborales del administrador de recursos 14 1. Asistir en la gestión de contratación;

2. Responsable de la gestión de la formación de los empleados;

3. Responsable de la firma y rescisión de los contratos de los empleados y de la gestión de los cambios de puesto de los empleados;

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4, Responsable de la gestión de asistencia de los empleados, responsable de las estadísticas de asistencia mensual de los empleados de la oficina;

5 Responsable de las estadísticas de asistencia y revisión;

Responsabilidades del Gerente de Recursos 15. Responsabilidades:

1. Manejar diversos procedimientos de personal para los empleados, incluido el reclutamiento de empleados, los procedimientos de renuncia y la transferencia de relaciones personales.

2. Manejar diversos seguros sociales estipulados por la empresa, como pensión de empleados y atención médica, y preparar informes de pago de seguros.

3. Ayudar en el manejo de asuntos de relaciones laborales y declaraciones de lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Completar a tiempo otras tareas asignadas por el gerente de recursos humanos.

Requisitos:

1. Educación y capacitación: Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en gestión de recursos humanos, gestión empresarial, seguridad social y seguridad.

2. Experiencia laboral: Más de 2 años de experiencia laboral en personal, familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales de personal, y conocimientos básicos de gestión de salarios y beneficios y gestión de recursos humanos.

3. Ser sensible con los datos y ser serio y responsable.

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