Los indicadores de evaluación son conceptos y expresiones cuantitativas que indican una determinada característica del objeto evaluado. Son indicadores estadísticos que pueden operarse específicamente bajo cada estándar de evaluación. Describen ciertas características del objeto evaluado desde diferentes aspectos. Una medida del tamaño de una característica o atributo.
De acuerdo con las necesidades de las tareas y objetivos de la evaluación, los indicadores de evaluación deben organizarse en un sistema de índices jerárquico, interconectado y complementario para reflejar de manera integral y sistemática todas o parte de las características de un objeto de evaluación específico.
El sistema de índice de evaluación refleja el número, la escala y el nivel de objetos de evaluación específicos desde múltiples perspectivas y niveles. Por lo tanto, el sistema de índice de evaluación es un sistema de información, y la estructura del sistema generalmente incluye la configuración y. sistema de elementos del sistema. Hay dos aspectos en la disposición de la estructura.
La estructura de elementos del sistema tiene como objetivo aclarar de qué indicadores se compone el sistema de indicadores de evaluación, así como el concepto, alcance de cálculo, método de cálculo y unidad de medida de cada indicador. evaluación, y es la forma de medir y comparar las cosas. La base básica es la base del sistema de índice de evaluación.
La estructura del sistema tiene como objetivo aclarar la interrelación y la estructura entre todos los indicadores en el sistema de índice de evaluación. Un sistema de índice de evaluación un poco más complejo generalmente se compone de una meta general, una capa de submeta y una capa de submeta. capa de indicadores y agiliza la Esta relación jerárquica juega un papel importante en la mejora de la eficiencia y eficacia de la evaluación.
Qué incluye el sistema de índices de evaluación:
1. Metas y estándares: Definir las metas del proyecto, producto o servicio, y establecer estándares y criterios de evaluación.
2. Métodos de evaluación: Determinar métodos y técnicas de evaluación, como cuestionarios, entrevistas, visitas de campo, análisis de datos, etc.
3. Recopilación y procesamiento de datos: Recopilar, organizar y procesar diversos datos e información necesarios para la evaluación.
4. Sistema de indicadores: Definir indicadores de evaluación integral y establecer un sistema de indicadores para medir el desempeño.
5. Evaluación del desempeño: Evaluar proyectos, productos o servicios con base en el sistema de indicadores para comprender su desempeño y resultados.
6.Análisis e interpretación: Analizar e interpretar los resultados de la evaluación para ayudar a la toma de decisiones, la mejora y el desempeño.
7. Retroalimentación y mejora continua: Retroalimentar los resultados de la evaluación a las partes interesadas relevantes mientras se mejora y optimiza continuamente el desempeño.