¿Cuáles son los factores de evaluación, los estándares de puntuación y las puntuaciones de las entrevistas de contratación de docentes de primaria y secundaria?

La prueba de entrevista puede compensar eficazmente la falta de examen de la apariencia, la expresión verbal y la calidad psicológica en la prueba escrita.

Se examina principalmente la reserva de conocimientos de los candidatos, la capacidad de diseño docente, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de control del aula, etc. El examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de calificación y completará la hoja de calificación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es 100. La puntuación es generalmente el promedio después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja. 60 es la puntuación para aprobar. Aquellos que no aprueben la entrevista no se contarán en la puntuación total.

El sistema de calificación docente

es el sistema legal de licencia profesional implementado por el estado para los docentes; la calificación docente es el requisito básico del país para quienes se están preparando para ingresar a la fuerza docente; dedicarse a la educación y la enseñanza; el sistema de cualificación docente. Estipula las condiciones básicas que deben cumplirse para ejercer la profesión docente.

Después de que el país implemente el sistema de calificación docente, solo aquellos con calificaciones docentes (que posean un certificado de calificación docente emitido por el estado) podrán ser contratados o designados como docentes. Como título nacional legal, los títulos de docente, una vez obtenidos, no están sujetos a restricciones geográficas ni de tiempo y tienen validez universal en todo el país. No pueden revocarse a voluntad a menos que la ley disponga lo contrario.