1. Posicionamiento antes de postular a un trabajo:
1. Ubicación
Personalmente, lo que más valoro es el lugar de trabajo. Por supuesto que depende del individuo. Como soy de Jiangsu, también fui a la escuela en Jiangsu y mi casa está en Nanjing, así que espero quedarme en Nanjing a menos que haya mejores empresas en otras ciudades. La elección del lugar de trabajo debe determinarse antes de buscar trabajo: es imposible elegir dos lugares para enviar currículums a una empresa, es una pérdida de tiempo enviar currículums en todo el país, por lo que debe concentrarse en enviarlos;
2. Empresa
Mis títulos universitarios y de posgrado se especializaron en comunicaciones en la Universidad de Nanyou. Mi especialidad universitaria es ingeniería de comunicaciones y mi especialidad de posgrado es procesamiento de señales e información. El posicionamiento inicial es, por supuesto, un fabricante de comunicaciones en general. Mis expectativas son Ericsson, Trend, Alcatel-Lucent, ZTE y Huawei, que generalmente tienen más estudiantes en nuestra escuela. En ese momento pensé que no sería particularmente difícil aprobar el examen.
Cuando se trata de elegir una industria, generalmente eliges una empresa que coincida con tu especialización, pero este no es el caso cuando buscas trabajo. La habilidad es suficiente y no es necesario que la especialización sea particularmente adecuada (nuestra empresa también tiene una especialización en química). Al elegir una empresa, debe considerar las perspectivas de la empresa y tener una perspectiva a largo plazo; en segundo lugar, también debe considerar si puede aceptar la cultura corporativa de la empresa. Quizás esté vacío, pero es realmente importante. Si no está de acuerdo con la cultura de la empresa, no estará satisfecho y no habrá un buen desarrollo. Por último, depende de si te gusta el ambiente de la empresa, como el ambiente de trabajo (algunas empresas tienen ambientes laborales muy concurridos) y el sistema de trabajo (fijo o no).
3. Servicio Postal
Básicamente, una empresa solo puede enviar un currículum, lo que significa que solo puede postularse para un puesto, por lo que antes de buscar trabajo, debe determinar la naturaleza del mismo. el trabajo esperado: I+D, pruebas, ventas, etc. En segundo lugar, los puestos que espera son generalmente los que le gustan, lo que también será útil para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, podéis prepararos juntos para el examen escrito y la entrevista.
4. Salario
La presión social actual es relativamente alta y el salario no está del todo fuera de consideración, pero creo que no es una prioridad. Lo principal es fijarse en el aumento, no sólo en el salario inicial.
2. Preparación de conocimientos y habilidades antes de la búsqueda de empleo
En realidad, no hice mucha preparación para todo el proceso de búsqueda de empleo, principalmente en los siguientes aspectos:
1. Prueba escrita
A. Si trabaja en tecnología, los clásicos de las entrevistas para programadores son esenciales; también puede consultar los libros de texto de ingenieros de software y de ingenieros de redes;
B. La industria de TI generalmente incluye redes informáticas relacionadas, sistemas operativos Linux, bases de datos, shells, etc.
C. Principios de comunicación, codificación, señales y conocimiento de las redes móviles 3G en la industria de las comunicaciones.
D. Básicamente no me estoy preparando para el examen, pero necesito observar los métodos del examen, el ciclo de desarrollo de software y otros conocimientos relacionados.
E. en las preguntas de las pruebas escritas de cada empresa a lo largo de los años. La práctica vale la pena. Por un lado, puede comprender los productos clave de la empresa y, por otro lado, es mejor que intentar encontrar una aguja en un pajar usted mismo.
2. Entrevista
Se dice que el entrevistador decide si te contrata en 30 segundos, por lo que la primera impresión es muy importante.
Personalmente creo que la vestimenta es lo más importante durante una entrevista. Lo mejor es comprar un traje y una camisa que le queden bien. Los niños pueden usar corbata; las niñas pueden usar pantalones o faldas. Si es falda, deben usar calcetines. La vestimenta refleja la importancia que una persona concede a esta entrevista. No se tiene en cuenta la capacidad, la actitud es más importante.
En la entrevista debe haber un factor que es la calidad psicológica. Por supuesto, esto se puede acumular a medida que aumenta la experiencia en las entrevistas. Puede encontrar una o dos empresas grandes (principalmente ubicaciones) que no estén dentro del alcance de su elección para intentar acumular experiencia. Sea sincero durante la entrevista.
Durante la entrevista, personalmente sentí que la parte de cara de grupo tuvo un mejor desempeño y varias caras de grupo obtuvieron puntuaciones muy altas. Hay muchas cosas a considerar en una reunión de grupo y esta es también la entrevista más brutal. Los entrevistadores a menudo le preguntarán quién cree que es el peor y quién el mejor.
Si quieres responder bien a esta pregunta, puedes encontrar algunos vídeos tutoriales online.
3. Experiencia en prácticas
Muchos estudiantes deberían tener experiencia en prácticas. La experiencia en prácticas es muy valiosa y equivale a experiencia laboral. Especialmente en empresas similares, aquellos con experiencia en prácticas pueden trabajar básicamente directamente. Lo mismo ocurre con la experiencia en proyectos. Simplemente piense en lo que ha hecho antes de la entrevista, cuál es su contribución, lo que sus colegas y líderes dicen sobre usted y simplemente explíquelo claramente durante la entrevista.
3. Experiencia en búsqueda de empleo
Durante todo mi proceso de búsqueda de empleo, básicamente me quedé en empresas de Nanjing. Había muy pocas empresas extranjeras (QQ, Alibaba, Baidu, Yahoo). e invertí en unas 20 empresas (incluidas ZTE, Huawei, Alcatel-Lucent, Ericsson, Trend, Provincial Telecom, Nanjing Mobile, Nari, Neusoft, Chengmai Technology, Yahoo, QQ, 360, etc. Excepto Yahoo, QQ y Provincial). Telecom, no hay ningún aviso por escrito. Por supuesto, por cuestiones de tiempo y energía, renuncié a dos de ellos y finalmente cuatro recibieron ofertas: Baidu, Nanjing Mobile, Nari y Alang. La proporción debería ser del 20%.
También busqué empresas de prácticas antes. El propósito en ese momento era muy simple, solo ahorrar experiencia, y los resultados no eran los más importantes. Varios puntos a los que debes prestar atención durante el proceso de búsqueda de empleo:
1. Un currículum es el trampolín para todo solicitante de empleo. No es necesario que sea demasiado sofisticado, conciso y claro, siempre que resalte sus propias ventajas. Muchos estudiantes usarán currículums coloridos, pero personalmente creo que no es necesario que el contenido del currículum sea excesivo; Si hay demasiados, es necesario comprender el contenido. Construí mucho en ese momento, 2,5 páginas. Escribí un poco más sobre mi experiencia laboral principal y mi gerente de proyectos, pero lo borré más tarde. Al presentar la experiencia, creo que es mejor utilizar la estructura de puntos totales y medios.
2. Prueba escrita. De hecho, no estaba completamente preparado para el examen escrito, especialmente en la etapa posterior. Además de los lenguajes de programación, también necesito conocer algunos scripts y comandos informáticos. Durante la prueba escrita se recomienda no dejar nada en blanco. Si no, escriba algo (que no sea completar los espacios en blanco opcionales). Al menos lo pensaste y expresaste tu opinión. Al igual que en el trabajo, puedes expresar opiniones y discutirlas, lo que demuestra que hablas en serio.
3. Ya se han mencionado las precauciones para la entrevista. Me centraría en aquellos que puedan aportar experiencia a la entrevista.
Cuando estaba buscando trabajo oficialmente, la primera empresa que entrevisté debería ser Baidu. Como solicité una pasantía antes, no fui a la entrevista más tarde (porque estaba en Beijing para la entrevista en ese momento). Cuando comenzó oficialmente el reclutamiento escolar de seguimiento, llamé con anticipación para una entrevista. Todavía era agosto y no había mucha preparación. En ese momento, también tenía la actitud de intentarlo, así que resolví la pasantía y aprendí algunos conocimientos técnicos básicos. Debe encontrar un lugar tranquilo cuando trabaje en la superficie eléctrica, de lo contrario habrá efectos negativos. Los entrevistadores de Baidu son muy buenos. Preguntan sobre prácticas y experiencia en proyectos. Depende principalmente de lo que sabes y del tipo de mentalidad que no tienes. Básicamente, simplemente diga la verdad y sea humilde. Las dos primeras partes fueron entrevistas técnicas y recién recibimos notificación de las tres partes el 20 de septiembre. En ese momento, el período de entrevistas de ZTE y Huawei era perfecto, y las tres partes iban a Beijing para entrevistas (las entrevistas de reclutamiento en el campus aún no habían comenzado). Después de consultar con Baidu, se confirmó que podía ir por unos días y estuve de acuerdo, lo cual es genial.
La entrevista de ZTE tiene dos caras. El primer lado fue sobre tecnología. Pregunté sobre cosas técnicas relacionadas. Como antes era pasante en Alang, básicamente no fue difícil preguntar. Por supuesto que algunos no, así que diré la verdad. Pero la entrevista de ZTE fue un poco trágica. Por un lado, un entrevistador fue a cenar y luego no firmó por mí, lo que provocó que los resultados de mi entrevista aparecieran en la columna "faltante". Llamé más tarde y pregunté. Después de muchos giros y vueltas, llegó el 21 de septiembre, pero el proceso de la entrevista no fue muy agradable. Por supuesto, el resultado fue no, pero se puede decir que la dualidad de ZTE realmente me enseñó que la entrevista en realidad tiene dos caras. El solicitante de empleo está en desventaja en la superficie, pero ahora la presión laboral es relativamente alta, de hecho, también es el momento para que los candidatos entrevisten a la empresa. Muchas veces necesitan decir que no y no necesitan atender todo lo que la empresa tiene para ofrecer. Puedes decir que no porque no te gusta la cultura de la empresa, o puedes decir que no por el entrevistador. En mis valores, los empleados que acuden a entrevistas en nombre de la empresa reflejan la cultura y el nivel de la empresa hasta cierto punto. Si la empresa no lo cree así, ¿por qué elegirlo como entrevistador? ¿No es muy injusto en la formación y desarrollo del talento? (Lo anterior es puramente una opinión personal~~)
Las tres caras de Baidu (la última cara) no son técnicas.
Me preguntaron sobre mi plan de carrera (esto es más importante y todos deben prepararse), mi comprensión del puesto de trabajo y la empresa, mis planes futuros (aquí generalmente se refiere a si los estudiantes no locales se establecerán localmente), etc. Duró aproximadamente 1 hora. Unos 10 días después, recibí una oferta de Baidu. En ese momento, estaba feliz y confundida al mismo tiempo. Afortunadamente finalmente conseguí mi primer trabajo y era una muy buena empresa. Lo que me costó fue la ubicación. Lamenté no haberlo informado a Shanghai en ese momento. Entonces estaba buscando trabajo.
Permítanme hablarles de la parte de la entrevista en la que se me da mejor: las reuniones de grupo. Entrevista grupal, creo que a muchas personas les preocupa que la entrevista grupal sea el método de entrevista más rentable para la empresa. Por un lado, puede comprender de manera integral las fortalezas y debilidades de los estudiantes y, por otro lado, puede ahorrar tiempo en las entrevistas. De hecho, no tenía ningún truco. Simplemente me desempeñé bien en dos reuniones grupales (Huawei y Nanjing Mobile), pero luego descubrí que no era más que eso. Cuando tienes una reunión de grupo, no tienes que ser el líder. Debes aprender a decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto. La asignación y selección de roles a menudo refleja la verdadera personalidad de una persona, por lo que no hay necesidad de hacer demasiados movimientos falsos, porque el entrevistador puede verlo claramente como un espectador. Pero hay algunos puntos a tener en cuenta: aprovechar el tiempo, centrarse en los objetivos y ser bueno resumiendo.
(1) No soy una persona con buenas ideas, así que no diré tonterías, pero siempre habrá ideas en el equipo. Resumiré las opiniones de otras personas y las mejoraré con algunas de mis propias ideas.
(2) Además, todos se presentarán cuando se reúnan en grupos. En este momento, es necesario tomar notas apropiadas y observar la reacción del entrevistador.
(3) Si tu afirmación va por detrás de otras, no es necesariamente mala y puede repetirse, pero puede marcar la diferencia y pulirse ligeramente.
(4) Cuando pregunto quién tiene el mejor (o peor) desempeño, personalmente creo que no debes hablar de ti mismo (a menos que sea realmente bueno o malo). Al hablar de otros, es necesario señalar sus fortalezas antes de hablar de sus debilidades. No digas que los demás son inútiles. Estas personas tienen pocas habilidades para trabajar en equipo. Después de todo, no estás peleando solo después de salir del trabajo.
Hablemos de dos empresas estatales: Nanjing Mobile y NARI. Las entrevistas en Nanjing Mobile son bilaterales. Solo hay tres minutos sin reunirse, medio minuto para presentarse y luego hacer preguntas. Las preguntas que se hacen son muy comunes y básicamente no técnicas. Pregunta cuántas ofertas hay, por qué sigues viniendo si tienes trabajo, etc. Estoy diciendo la verdad. En cuanto a por qué estoy aquí, mi respuesta es simple y verdadera: la ubicación y la naturaleza de mi trabajo. La entrevista de Nari incluyó aspectos técnicos. De hecho, con experiencia previa, estos no suponen ningún problema.
Más importante aún, el entrevistador te preguntará: ¿Hay algo que quieras saber? Lo mejor es no decir que no, pero sí entender un poquito. A partir de la conversación anterior, debería poder estimar la posición y el papel del entrevistador. Puedes hacer algunas preguntas relevantes, que te harán sentir más interesado y profundizarán su influencia.
Alang participó en tres proyectos porque había sido pasante durante mucho tiempo antes y no hubo problemas en la entrevista final. Las empresas extranjeras prestan más atención al inglés y muchas personas prepararán una presentación muy fluida. La preparación es necesaria, pero no es necesario que seas particularmente fluido, de lo contrario quedarás expuesto cuando hables más tarde. Siempre que la velocidad del habla sea normal y la conversación sea natural, practique hablar con anticipación, exprésese con naturalidad y tenga una actitud correcta.
4. Experiencia post-laboral
Entre las cuatro ofertas anteriores, las razones para elegir Baidu también son relativamente complicadas. Las principales consideraciones son la naturaleza del trabajo, la ubicación y la carrera futura. desarrollo y finalmente elegí Baidu.
Después de venir a Baidu, tengo más experiencias y conocimientos. Los recursos humanos de la empresa son muy considerados. Durante el informe, los asientos se dispusieron en la gran sala de conferencias y las pertenencias personales se colocaron en cada asiento de manera ordenada. Después de reunirme con el maestro y el gerente en la estación, conocí a todos. Todos estaban muy entusiasmados y entusiasmados. En Baidu, los líderes y subordinados básicamente usan el mismo nombre y no hay política corporativa, lo que me conviene más. Mi personaje determina que no haré trampas. Los compañeros del grupo son todos muy amables y nos conocimos rápidamente. Con el paso del tiempo, encontré que el ambiente del equipo era muy bueno y bastante divertido. Nuestro lema es disfrutar del trabajo y disfrutar de la vida. Después del trabajo, los roles son diferentes y las responsabilidades también son diferentes. Todos lo entenderán gradualmente después de trabajar. Así es la vida~