El resumen es un material escrito que revisa, inspecciona y evalúa una determinada etapa de estudio o trabajo posterior. Puede ayudarnos a resumir nuestros pensamientos anteriores y llevar adelante nuestros logros. Escribamos juntos un resumen cuidadosamente. ¿Quieres saber cómo redactar un resumen? El siguiente es un resumen que he recopilado para ti sobre la solicitud de regularización durante el período de prueba de una sociedad de valores, espero que te sea de utilidad.
Resumen de la solicitud de confirmación del período de prueba de las sociedades de valores 1 Llevo más de un mes trabajando en la empresa sin saberlo. El tiempo vuela y el período de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. En primer lugar, me gustaría agradecer a la dirección de la empresa por darme la oportunidad de mostrar mis talentos y realizar mi propio valor. Este período de tiempo fue una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, la empresa me brindó suficiente apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente el espíritu de liderazgo de "abrirse a todos los ríos", el espíritu heroico de "cómo se puede ver el arcoíris sin pasar por el viento y la lluvia" y las dificultades y la determinación de ser un pionero. Al mismo tiempo, también estoy conmovido y feliz de tener la oportunidad de convertirme en miembro del Centro de Rehabilitación para Discapacitados Taiyige en el distrito de Nanjing Gulou.
Con la ayuda de mis líderes, aprendí mucho sobre los procesos de trabajo. Después de la capacitación, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y sé que el propósito educativo de los niños sordos es "escuchar con claridad, hablar con claridad y comunicarse libremente", combinado con la teoría HSL y el modelo educativo 1 x y, y finalmente regresar a la sociedad en general. Modos y métodos de funcionamiento.
En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, debo aprender de los libros e insistir en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversos "nutriciones"; segundo, debo aprender de los camaradas que me rodean; . En el trabajo, siempre mantengo una actitud humilde y prudente al pedir consejo, tomo la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas y aprendo sus métodos para resolver problemas. En tercer lugar, aprendo de la práctica y aplico lo que he aprendido al trabajo real; y poner a prueba lo aprendido en la práctica. Descubrir deficiencias, mejorar y prevenir y superar la tendencia al conocimiento superficial.
Como educador especial, siempre me recuerdo a mí mismo que debemos fortalecer constantemente el cultivo ideológico y moral y el entrenamiento de la calidad de la personalidad, mejorar la conciencia de la dedicación y considerar la integridad como el foco del cultivo de la personalidad. No se vea afectado por algunas malas tendencias sociales, comience con cosas pequeñas, sea frugal y sencillo en la vida, sea tolerante con los demás, sea estricto consigo mismo en el trabajo, sea leal a sus deberes y evite la postergación. Establecer firmemente un sentido de propósito de servir a las personas de todo corazón y ayudar a los necesitados que nos rodean.
XXX
XX mes, 20XX
Resumen de solicitud de regularización de sociedad de valores, 2 páginas. Entré a trabajar en la empresa el 16 de marzo del 20xx. Desde el primer día que me incorporé a la empresa me integré en nuestro equipo. Han pasado casi dos meses desde que me enteré de esto. Ahora resumo el trabajo de estos dos meses de la siguiente manera:
Primero, presto mucha atención a aprender de los antiguos colegas que me rodean. Presto atención en el trabajo, leo más, pienso más y aprendo más. Me familiaricé con la cultura de la empresa y otros aspectos más rápidamente y me integré muy bien en nuestro equipo.
2. Comprender plenamente las funciones departamentales del Departamento de Materiales y los procedimientos y métodos de cooperación con otros departamentos relevantes. Conozca al personal específico de los departamentos funcionales relevantes y comprenda los procedimientos de trabajo participando en reuniones de la empresa y del sitio de construcción, aceptación de materiales y otras ocasiones.
Ayudar a los gerentes de departamento a presentar nuevos empleados. Aunque todavía soy un empleado nuevo que acaba de llegar a la empresa y todavía estoy en el período de prueba, durante este período ayudaré activamente a guiar a los nuevos empleados, le diré a Kaidecheng lo que sé y a qué deben prestar atención en el trabajo. y guiarlos para que se familiaricen con el entorno y el personal del sitio, los requisitos de gestión de documentos del departamento, los procedimientos de ingeniería, los departamentos hermanos, etc.
3. Ayudar al responsable del departamento a recopilar datos y organizar documentos sobre piedras, cajas pequeñas, abanicos, etc. Presente cada proyecto en la etapa inicial, enumere los detalles de la información y haga todos los preparativos para la futura aceptación de llegada, pago y registro del hogar en el sitio.
4. Ayudar al gerente del departamento a agilizar el proceso de aceptación de llegada en el sitio y establecer el proceso de aceptación de llegada de material y los formularios correspondientes según el formato proporcionado por Shanhaitian y la situación real de nuestro proyecto de Zhejiang.
Al organizar reuniones in situ a las que asisten los departamentos de gestión in situ, las empresas de supervisión y las unidades de construcción, se escuchan y resumen las opiniones de todas las partes, y se aclaran las relaciones y responsabilidades de todas las partes en el proceso de aceptación de la llegada. Nuestro departamento ha formado el "Proceso de aceptación de llegada de material", la "Carta de autorización del representante de aceptación de llegada de material", el "Formulario de confirmación de autoinspección de preparación de aceptación de llegada de material", el "Libro mayor auxiliar de aceptación de llegada de material", la "Cuenta interna de aceptación de llegada de material". Una serie de documentos de garantía de procedimiento, como la "Hoja de contacto", han realizado todos los preparativos para la llegada y aceptación de una gran cantidad de materiales en el futuro, y se lograron buenas prácticas en la inspección de aceptación de las cajas de Xiaosan el 29 de abril.
5. Bajo la dirección del director del departamento, hacerse cargo de las labores de pago de materiales y registro contable. Primero, familiarícese con las piedras, los ascensores y otros elementos de pago existentes. Si hay algo que no comprende, puede pedir consejo a su jefe de departamento y a sus compañeros y exponer sus propias opiniones e ideas. Familiarizarse con el proceso de pago, establecer subcuentas, cuentas generales y directorios de información de pago para el pago de materiales, revisar los grandes gastos para el pago de materiales el 29 de abril y realizar un seguimiento activo del proceso de pago.
6. Bajo la dirección del gerente del departamento, hacerse cargo de la preparación de los fondos del departamento y los planes de asignación, comunicarse con Shanhaitian Company de manera oportuna e informar al Departamento de Finanzas.
7. Se completó la preparación de tablas de programas y medidas de gestión de sellado de muestras en el sitio, y se establecieron documentos de garantía del programa, como tablas estadísticas de sellado de muestras y tablas de programas de registro de almacenamiento. La gestión de muestras selladas ha sido implementada por el departamento de gestión in situ.
8. Recopile y clasifique los estándares nacionales y de la industria, como los estándares de prueba de dureza de la pintura, los métodos de prueba de adhesión, los métodos de prueba de cables, los niveles de IP, etc. y resumirlo en el archivo del departamento * * * Se realizará más aprendizaje durante este proceso para facilitar la aceptación futura en el sitio y otros trabajos.
9. Según lo dispuesto por el gerente del departamento, familiarizarse gradualmente con el proceso de cooperación y adquisición de materiales de la empresa. Preste atención para observar y comprender los procesos, los procedimientos de contacto y las precauciones del departamento de control de costos en la adquisición de materiales. y proceso de cooperación, y preparar gradualmente documentos de garantía de procedimientos internos para la adquisición de materiales a fin de prepararse para posibles asuntos futuros de adquisición de materiales y cooperación.
A partir de mi experiencia laboral previa, participé activa y entusiastamente en la comunicación, discusión e intercambio de algunos temas encontrados por mis colegas. Siempre estoy compartiendo contigo lo que sé y aprendiendo más de ello.
Después de casi dos meses de período de prueba, creo que puedo completar el trabajo de manera activa, proactiva y hábil, ser capaz de descubrir problemas en el trabajo, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa y poder trabajar. Cooperar y coordinar bien con los colegas. En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral y contribuiré al desarrollo de la empresa.
Con respecto a nuestra situación actual, me gustaría hacer tres puntos:
1 se trata de si los requisitos técnicos (excluido el precio) en el contrato de material entrante se pueden incluir en la aceptación de llegada. .Haga una copia y entréguela a la unidad de supervisión para que la unidad de supervisión pueda servirnos mejor. Por supuesto, esto puede implicar la filtración de información de la empresa.
2. Se trata de la inconsistencia entre el número en el contrato de venta entre Zhejiang Company y Shanhaitian Company y el número de contrato completado al pagar una gran cantidad de tarifas. Por ejemplo, en Zhejiang Gong Inquiry, ¿es posible considerar agregar el número interno de la empresa de Zhejiang al firmar un contrato de venta?
3. Esta es una pequeña sugerencia sobre la asistencia. Para aliviar la congestión del tráfico durante las horas pico después de salir del trabajo, ¿es posible introducir una práctica similar a "si los empleados fichan su entrada 20 minutos antes por la mañana, pueden fichar su salida 5 minutos antes siempre que completen el trabajo a la misma hora?". mano"?
Creo que todavía tengo las siguientes deficiencias:
1. Soy demasiado cauteloso y conservador en algunos trabajos y no lo suficientemente agresivo en la exploración; 2. A veces hago cosas con capacidad insuficiente, sin prestar atención a la autodisciplina en palabras y hechos;
3. Previsibilidad insuficiente en el trabajo, y todavía hay una cierta distancia de los requisitos del liderazgo, cuarto, negocios; El conocimiento, especialmente el conocimiento relevante de las leyes y regulaciones, no es lo suficientemente sólido. En mi futuro trabajo y estudio, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de mis líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo podré corregir estas deficiencias y esforzarme por lograr mayores avances en todos los aspectos.
De acuerdo con lo establecido en el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y la buena sensación de trabajar en la empresa durante casi dos meses, ahora solicito formalmente un empleo formal.
Solicitante: XXX
Resumen 3 de las solicitudes de regularización durante el período de prueba de las sociedades de valores Estimados líderes:
El tiempo siempre pasa tranquilamente ante los ojos de la gente. En un abrir y cerrar de ojos hemos cumplido un año. Mirando retrospectivamente el año pasado, agradezco sinceramente a la empresa por brindarme un hogar maravilloso y permitirme transformarme de un joven estudiante universitario a un empleado maduro de la empresa.
Desde que me uní a la empresa los días XX, XX, XX, bajo los estrictos requisitos de la empresa y con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, mis ideas y teorías se han vuelto cada vez más maduras. Especialmente a través de una serie de estudios y ejercicios en ramas y equipos, quedó más claro que como trabajador químico, uno debe ser realista y emprendedor en el trabajo real, y esforzarse por convertirse en un trabajador químico calificado lo antes posible.
En términos de estudio, estudié durante un período de tiempo en la Base de Capacitación Técnica de Datang Tangshan, Henan Zhongyuan Dahua y Shandong Yankuang Guo Hong. La formación en estos lugares era algo a lo que nunca antes había estado expuesto y era muy diferente a mis conocimientos profesionales. Sin embargo, bajo la paciente guía de líderes y colegas de varios ministerios y comisiones, rápidamente me adapté al entorno laboral y me convertí en uno de los mejores. Familiarizarse con los sitios de capacitación y pasantías. Todo el proceso operativo.
Siempre he sido estricto conmigo mismo, pero cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, era inevitable que hubiera algunos pequeños errores que debían ser corregidos por el líder, sin embargo, estas experiencias también me hicieron madurar; y considerar diversas cuestiones de manera más integral. Aquí, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir mis errores en el trabajo. Ahora he dominado el proceso de producción de la sucursal en su conjunto.
En la vida, aunque en la escuela hay cuidado y orientación de los maestros, siempre hay una sensación de distancia y falta de la calidez única de la familia. Pensé que este sentido de distancia y jerarquía en las relaciones interpersonales sólo podría fortalecerse después de graduarme, pero trabajar en una empresa me sorprendió y descubrí que mi juicio original estaba equivocado. Nos dieron el pésame en tiempo real en la vida diaria y organizaron actividades culturales y deportivas para nosotros. Pero a través de estas pequeñas cosas, sentí la calidez y el cuidado de la organización, el afecto familiar y el cuidado humanista de la empresa, y también hice que otros sintieran el verdadero "espíritu de equipo" cohesivo y "orientado a las personas" de ayuda mutua y amistad. . Creemos que estas medidas profundamente arraigadas permitirán a cada empleado trabajar duro con mayor entusiasmo y un mejor estado mental, y hacer contribuciones positivas para crear una nueva situación para Datang.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección me motivó a trabajar; en segundo lugar, la amistad, el cuidado, la cooperación y la asistencia mutua entre compañeros me dieron una sensación de comodidad y estabilidad en el trabajo; en tercer lugar, nuestra "cultura corporativa centrada"; "Espíritu empresarial: pragmatismo, armonía y salto hacia adelante con un solo corazón" me dio la confianza para trabajar.
Este es mi primer trabajo y he aprendido mucho durante el último año. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y estoy aún más ansioso de ser un empleado de tiempo completo aquí para lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y crecer junto con la empresa. Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
Resumen de solicitudes de regularización de sociedades de valores 4 Me incorporé a la empresa el 30 de octubre de 20xx, y ya han pasado tres meses, 165438. Durante este período, los líderes de la empresa y mis compañeros me brindaron mucha ayuda en el trabajo y en la vida. En la etapa inicial del centro de servicio al cliente de la empresa, obtuve una mayor comprensión de la construcción del centro de servicio al cliente y del servicio al cliente a través del trabajo diario, y me comuniqué activamente con líderes y colegas para integrarme en Dongxing Securities lo antes posible.
Después de convertirme oficialmente en miembro de Dongxing Securities, realicé importantes mejoras basadas en las deficiencias descubiertas durante el período de prueba. Al mismo tiempo, completé activamente las tareas asignadas por los líderes de la empresa e hice mis propios esfuerzos. para la construcción del centro de atención al cliente de la empresa. Complete el trabajo en línea del sistema de agentes de la plataforma de servicio al cliente en la sede y los centros de servicio al cliente de cada departamento comercial a tiempo, y ayude concienzudamente a los centros de servicio al cliente del departamento comercial de la empresa en el trabajo en línea. construir el sistema de centro de servicio al cliente de la empresa y fortalecer el centro de servicio al cliente del que es responsable en el futuro. Creación de equipos y gestión del grupo establecido, y cooperar activamente con líderes y colegas para llevar a cabo diversas tareas.
Resumen de solicitudes de regularización durante el período de prueba de las sociedades de valores 5 1. Revisión del trabajo
El 6 de mayo de 20xx tuve la suerte de incorporarme a xx y convertirme en miembro de la empresa X . Mis compañeros son todos jóvenes de mi edad y mi jefe tiene unos 30 años. Por eso, la pasión y los sueños llenan esta gran familia. Esta atmósfera es especialmente sorprendente para un graduado que no tiene ninguna experiencia en el mundo, y se lo agradezco. En la gestión, las nuevas personas en la empresa se comparan con hongos, lo que significa que las nuevas personas recibirán ayuda en momentos de necesidad durante un período de tiempo. Afortunadamente, los mayores aquí están muy entusiasmados, todos son francos, unidos y ordenados, lo que me ayudó a evitar el dolor de estar "en el palacio frío". Con su ayuda, rápidamente me familiaricé con el trabajo y pude completarlo de forma independiente después de una semana de empleo, que incluía principalmente: 1/2/3/.
He tenido una vida muy satisfactoria en el trabajo este mes y he aprendido algo nuevo cada día. Estoy estudiando, no trabajando. Disfruto el proceso de trabajo y la sensación de ser confiable y respetado.
En segundo lugar, integración de problemas
Hay tres problemas laborales principales:
Primero, es necesario mejorar la capacidad de gestión del tiempo y no hay una buena planificación del tiempo;
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En segundo lugar, mi autocontrol no es lo suficientemente bueno y mi capacidad de gestión emocional necesita mejorar;
En tercer lugar, cuando estoy indeciso sobre las cosas, tiendo a Tengo pánico a las elecciones y me dejo influenciar fácilmente por los demás y el mundo exterior. No soy lo suficientemente independiente.
En tercer lugar, autoanálisis
Ventajas: experiencia en gestión de recursos humanos, conocimientos teóricos relativamente sólidos, gran afinidad, cierta capacidad de ejecución, más adecuado para trabajos relacionados con el personal.
Desventajas: Fácilmente influenciable por los demás, poco asertivo, sin prioridades ni planes, fácilmente confundido por asuntos triviales.
4. Resumen del trabajo
Después de un mes de empleo, he aprendido mucho. El resumen es el siguiente:
1. pero cariñoso con la gente. Recursos humanos es una profesión que se especializa en tratar con personas. Si ofendes a las personas, inevitablemente sucederá algo. Por lo tanto, debo distinguir entre asuntos públicos y privados en el trabajo, ser objetivo, contar los hechos y nunca traer prejuicios personales al trabajo, y mucho menos dejar que las emociones generadas en el trabajo afecten mi vida normal.
2. Conoce el efecto dedo. Puedes pinchar el papel de una ventana con cinco dedos extendidos, pero no puedes romper un panel de vidrio normal. De la misma manera que se puede perforar el papel de una ventana con un dedo, un puño fuertemente cerrado con cinco dedos puede romper fácilmente un panel de vidrio. Esto me inspiró mucho: primero, debemos elegir diferentes estrategias de tratamiento según las diferentes situaciones; segundo, los recursos deben asignarse racionalmente y los recursos humanos también deben asignarse racionalmente para evitar el desperdicio de mano de obra y recursos materiales; tercero, aprender a cooperar; y entender independiente. En el trabajo, cuando se completa la cooperación, el trabajo en equipo se llevará a cabo incondicionalmente, y cuando se complete de forma independiente, se utilizará plenamente la iniciativa subjetiva sin depender de otros.
Hagas lo que hagas es como un duelo, tanto "uno contra uno" como "batalla en equipo" están disponibles. Ganar es el camino a seguir, pero lo más importante es tener tus propios resultados.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba y por la presente solicito confirmación. Espero que la dirección lo apruebe. ¡Muchas gracias!
Solicitante: XXX
Fecha: XX, XX, XX año
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