La proporción de funcionarios admitidos la determina la unidad de contratación. Cuando se publique el anuncio de la función pública, la proporción de contratación se indicará claramente en el anuncio o en la lista de puestos. Generalmente, es 3:1, 4:1 o 5:1.
El "Anuncio sobre el examen y la contratación de funcionarios públicos por parte de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas" señala: Se determinará la proporción entre el número prescrito de entrevistas y el número de personas que se planea contratar. En orden de puntajes de exámenes escritos de mayor a menor, y se determinarán las entrevistas y las habilidades profesionales de cada puesto.
Las diferentes unidades de contratación pueden establecer la proporción de entrevistas para el examen nacional de manera diferente. La proporción de entrevistas se marcará en la tabla de puestos de contratación y los candidatos podrán verla cuando presenten su solicitud. En términos generales, existen tres proporciones de entrevistas principales para el examen nacional:
1 La proporción de entrevistas es 3:1
Si la unidad de reclutamiento solo contrata a 1 persona, entonces el número de. Las entrevistas deben llegar a 3 personas.
2. La proporción de entrevistas es 4:1.
Si la unidad de reclutamiento solo recluta a 1 persona, entonces el número de entrevistas debe llegar a 4 personas.
3. La proporción de entrevistas es 5:1.
Si la unidad de reclutamiento solo recluta a 1 persona, entonces el número de entrevistas debe llegar a 5 personas.
Las tres proporciones de entrevistas anteriores son las configuraciones de proporción de entrevistas más comunes en el examen nacional. En el examen de la función pública nacional, los candidatos que están por encima de la línea de puntuación de control mínima en el examen escrito generalmente se dividen según el. plan de empleo y la puntuación total del examen escrito. Ratios superiores a 3:1, 4:1 o 5:1 determinan los candidatos para la entrevista. Si originalmente se estipuló que el número de personas que ingresarán a la entrevista se determinará según la proporción de 3:1, pero si hay empate, el número de personas que ingresarán a la entrevista eventualmente se determinará en la proporción de 4:1 o 5:1.
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