China se encuentra actualmente en un período de transformación económica y social. El nivel industrial de las empresas es relativamente bajo y los recursos humanos son relativamente excedentes, lo que genera constantes disputas entre los trabajadores y la dirección. En muchas zonas, los conflictos laborales son frecuentes. Bajo la influencia de múltiples factores, algunos conflictos laborales se han convertido en delitos penales. Al analizar las características y razones por las cuales los conflictos laborales desencadenan casos penales, y desde la perspectiva de la resolución de conflictos sociales y la innovación en la gestión social, exploramos cómo facilitar mejor las relaciones laborales y resolver los conflictos laborales, y presentamos sugerencias para resolver los problemas.
Palabras clave del artículo: conflicto laboral, conflicto laboral, delito penal
Durante el período de transformación económica y social, nuestro país se encuentra en un estado de relativo exceso de oferta de recursos humanos y un bajo nivel industrial de empresas. Con el impacto continuo de la crisis financiera, el problema de la distribución injusta de los beneficios se ha vuelto cada vez más prominente. ¿El capital es fuerte pero el trabajo es débil? Este patrón se ha vuelto cada vez más prominente y los desafíos de supervivencia que enfrentan las empresas se han vuelto cada vez más graves. Bajo la influencia de múltiples factores, los conflictos laborales ocurren con frecuencia y muchos de ellos se han convertido en delitos penales, lo que ha afectado en gran medida la estabilidad social y el desarrollo económico de mi país. A través de una investigación de una ciudad de Zhejiang, el autor analizó los casos penales causados por conflictos laborales en la ciudad en los últimos años, analizó las características y causas de dichos casos y discutió cómo resolver mejor los conflictos sociales y facilitar la innovación en la gestión social. relaciones laborales, resolver conflictos laborales y promover la armonía y la estabilidad social.
1. Características de los casos penales originados por conflictos laborales
(1) La mayoría de los delitos son lesiones intencionales.
De 2009 a 2011, un total de 98 casos penales derivados de conflictos laborales fueron transferidos a una determinada ciudad para su revisión y procesamiento. Las principales formas de delito incluyen lesiones intencionales, detención ilegal, homicidio intencional, sabotaje de producción y operaciones, provocación, incendio provocado, etc., siendo las lesiones intencionales la forma principal. Por ejemplo, en 2011 hubo 31 casos de lesiones intencionales causadas por conflictos laborales, que afectaron a 56 personas, lo que representa el 82,1% del total de casos penales. Alrededor de 80 de las víctimas sufrieron heridas leves y unas 20 resultaron gravemente heridas o incluso muertas.
(2) Delitos principalmente impulsivos.
Los delitos impulsivos se pueden dividir en dos situaciones: una es la comisión de un delito en el acto debido a un impulso sin planificación previa; la otra es una actividad delictiva que no comete un delito en el acto sino que lo lleva a cabo; venganza en un corto período de tiempo. A través de la investigación, se descubrió que la mayoría de los casos penales causados por conflictos laborales eran delitos impulsivos. Algunos trabajadores migrantes creían que habían sido castigados injustificadamente por sus empleadores o por conflictos salariales, y en un momento tomaron medidas extremas, violando la ley penal. Las personas involucradas no suelen tener antecedentes penales y la mayoría pierde el control de sus emociones y recurre a la violencia cuando los conflictos laborales se intensifican. Estas personas mostraron un evidente remordimiento por sus crímenes y la mayoría cooperó activamente con la investigación y tomó la iniciativa de confesar. En muchos casos, las personas involucradas en el caso piden salario al empleador y surgen disputas porque el empleador se niega a pagar o no está satisfecho con el salario pagado. Utilizan principalmente cuchillos, palos, patadas, etc., provocando víctimas.
(3) Los crímenes son cometidos en su mayoría por compañeros del pueblo o trabajadores.
Los casos de conflictos laborales pueden conducir fácilmente a peleas grupales. En algunos casos de conflictos laborales, decenas de familiares, amigos y familiares de las víctimas se reunieron en la entrada de la empresa y, en ocasiones, se produjeron conflictos físicos. En algunos casos, cientos de trabajadores migrantes se reunieron para exigir salarios e incluso bloquearon empresas, lo que alteró enormemente el orden social y afectó la estabilidad social. Debido a que los trabajadores migrantes se encuentran en una posición débil, sentirán que no son lo suficientemente poderosos cuando se enfrentan a conflictos laborales, por lo que buscarán ayuda de sus compañeros del pueblo, familiares y amigos, especialmente cuando ocurre un conflicto laboral a gran escala en un empleador. Los trabajadores migrantes pueden ser fácilmente incitados y tener comportamientos excesivos. Por ejemplo, en el caso de Cao Mou causando problemas, porque su empleador Xiao Mou no pagó los salarios a tiempo, Cao luego reunió a más de 10 aldeanos en la fábrica y golpeó a Xiao Mou con barras de hierro y palos de madera.
(4) Las características del delito son evidentes la puntualidad y la industria.
La mayoría de los casos ocurren a finales de año y el tiempo está relativamente concentrado, especialmente los casos que surgen de acuerdos y demandas salariales, que ocurren principalmente cerca de fin de año. Los conflictos laborales tienen características industriales obvias. Los empleadores donde se producen conflictos laborales son en su mayoría empresas privadas, en su mayoría pequeñas empresas o talleres de artesanía, que contratan principalmente trabajadores a corto plazo y tienen una gestión irregular.
Según el análisis de datos, en los últimos tres años, el número promedio de empresas de este tipo ha sido del 92%, y los conflictos laborales ocurren principalmente en dichas empresas.
2. Razones por las que los conflictos laborales desencadenan casos penales
(1) La conciencia jurídica tanto de los trabajadores como de la dirección es débil
Por un lado, algunos empleadores ignorar las leyes y regulaciones nacionales y formular Algunas medidas de gestión violan las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales. Al firmar contratos laborales, formularon algunas cláusulas abusivas, sentando las bases para conflictos laborales. Por otro lado, la calidad cultural de los trabajadores inmigrantes es baja. Según un análisis estadístico del nivel educativo de los trabajadores migrantes en una determinada ciudad, el 60% estaban por debajo de la escuela secundaria, el 29% eran de escuela secundaria técnica o secundaria y el 11% estaban por encima de la escuela secundaria. El nivel educativo de quienes participan en casos de conflictos laborales penales es aún más bajo: los que tienen más de 90 años y menos de la escuela secundaria. Cuando hay superpoblación en las zonas rurales, acuden en masa a las ciudades para trabajar, lo que las deja en una posición débil en las relaciones laborales. No pueden proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos por medios legales. Una vez que sus derechos se ven comprometidos, fácilmente pueden tomar medidas drásticas que desemboquen en casos penales.
(2) El mecanismo de inspección laboral es imperfecto
En la actualidad, el sistema de protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en muchas áreas no es lo suficientemente perfecto. Las manifestaciones son: (1) La supervisión y aplicación de la ley del mercado laboral por parte del gobierno no es lo suficientemente fuerte, las regulaciones no son fuertes y las políticas y medidas laborales relevantes son imperfectas, lo que resulta en la incapacidad de detectar y detener los conflictos laborales en un oportunamente, lo que resultó en una acumulación de conflictos o incluso una intensificación; (2) Relacionados con el gobierno El departamento no tomó medidas efectivas de manera oportuna, no prestó suficiente atención a la sensibilidad del caso, no brindó asesoramiento psicológico oportuno y explicaciones y no resolvió las quejas de las partes de manera oportuna, intensificando aún más el conflicto; (3) Las leyes y regulaciones actuales castigan a los empleadores por atrasos salariales. Ineficaces y no tienen ningún efecto disuasorio.
(3) Los mecanismos laborales internos son imperfectos
Por un lado, en términos de contratación y firma de contratos, los términos de los acuerdos laborales de algunos empleadores son vagos y simples. Para evitar problemas legales que queden en el futuro, algunas empresas privadas, contratan directamente trabajadores en el mercado laboral negro sin pasar por ningún procedimiento de firma de contrato ni de entrada, lo que plantea peligros ocultos para los conflictos laborales. Por ejemplo, en 30 casos penales derivados de conflictos laborales en 2011, la mayoría de los trabajadores migrantes no firmaron contratos laborales, lo que les impidió exigir salarios legalmente después. En segundo lugar, en términos de gestión de la producción, los empleadores implementan sistemas de castigo demasiado severos, especialmente sistemas de multas, que generalmente no son reconocidos por los empleados y pueden fácilmente causar insatisfacción en los empleados, intensificar los conflictos y representar peligros ocultos para futuras disputas.
El costo de salvaguardar los derechos a través de procedimientos judiciales es alto y el ciclo es largo.
Normalmente, una vez que se produce un conflicto laboral, ambas partes deben someterlo a arbitraje en el plazo de dos meses. Después del arbitraje y el juicio, el tiempo de arbitraje y litigio para casos generales es de cuatro a cinco meses, e incluso para casos particularmente complejos, toma un año. Para los trabajadores migrantes, es difícil tener la energía y el tiempo para utilizar este canal para defender sus derechos. Además, muchos casos de conflictos laborales involucran cantidades muy pequeñas, y muchos incluso implican salarios inferiores a 1.000 yuanes. Incluso si los trabajadores migrantes se dan cuenta de que pueden salvaguardar sus derechos mediante armas legales, manejar los conflictos laborales de acuerdo con los procedimientos judiciales y salvaguardar sus intereses legítimos, seguirán gastando muchos litigios y honorarios de abogados y mucho tiempo, y los beneficios obtenidos no están en armonía con los costos de salvaguardar sus derechos. Por lo tanto, cuando los trabajadores migrantes sienten que están siendo tratados de manera irrazonable, generalmente optan por resolver el asunto cara a cara con sus empleadores, lo que genera represalias privadas o incluso violencia.