Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.
Cuando los trabajadores acudan a la Brigada de Inspección del Trabajo a presentar una denuncia, deberán llevar consigo: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y los documentos pertinentes. evidencia que pueda acreditar que el trabajador se encuentra laborando en el empleador. La Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social emitirá carta de corrección dentro de un plazo. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá emitir resolución administrativa sancionadora si la decisión no se adopta dentro del plazo. plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social podrá solicitar ante el tribunal su ejecución forzosa. Al mismo tiempo, si el empleado no realiza las correcciones dentro del plazo, puede reclamar que el empleador le pague entre el 50 y el 100 del salario impago (artículo 26 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social").
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo.
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral en tiempo y forma de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.