Si un empleado halaga a su jefe para halagarle y conseguir su felicidad, ¡este comportamiento puede clasificarse como adulación! Debido a que su propósito es muy sencillo, realmente no creen que el jefe esté haciendo un buen trabajo, es simplemente porque el jefe es su propio jefe y paga su propio salario. Sólo halagando al jefe y haciéndolo feliz podrán obtener mejores oportunidades de desarrollo. ¡Tener esa actitud es naturalmente halagador!
El propósito de elogiar a tu jefe es completamente diferente al de adular. El comportamiento de elogiar al jefe es generalmente sincero y tienen una base completa para elogiar al jefe. Por ejemplo, sólo cuando el jefe muestra muy buen comportamiento o hace algo particularmente bueno, ¡lo elogian! Completamente diferente de la adulación, la adulación se trata más bien de alardear por el simple hecho de alardear. Generalmente no tienen una base fáctica clara y solo sirven para hacer feliz al jefe.
De hecho, elogiar o halagar a tu jefe es un fenómeno común en el lugar de trabajo. No es necesario prestar demasiada atención. Quienes no tienen fuerzas y son irresponsables en el trabajo muchas veces no serán apreciados por sus jefes por mucho que los halaguen. Las personas con fuerza y gran capacidad empresarial serán descubiertas y apreciadas por sus jefes incluso si no los halagan. Entonces, ¡trabaja duro!