Es un proceso necesario para los nuevos empleados durante el período de prueba. Durante el período de prueba, la empresa evaluará el desempeño laboral de los empleados. Si aprueban la evaluación, aquellos con un desempeño sobresaliente tendrán la oportunidad de hacerlo. conviértase en empleado regular La siguiente es la información del personal del período de prueba que compilé Resumen de trabajo, todos pueden leerlo y consultarlo. Resumen del trabajo del puesto de recursos humanos del período de prueba 1
No sé a quién escuché antes decir: "La felicidad que pagamos por adelantado durante la universidad será recompensada con diez veces el dolor durante la temporada de graduación". Pero después de graduarme, realmente siento el significado de esta frase. Porque en los días posteriores a mi graduación sentí innumerables confusión y ansiedad. Pasé de estar lleno de expectativas a sentirme frustrado después de entrevistar una tras otra pero aún fallar, corrí de un área a otra con mi currículum cuidadosamente preparado para entrevistarme con mis empresas y puestos favoritos, pero al final solo pude terminar decepcionado; . Resulta que la vida no es tan hermosa como imaginaba, es simplemente una cruel realidad.
Justo cuando estaba exhausto y listo para dejar la lucha y buscar trabajo, recibí una llamada de mi empresa xx. Su gerente de recursos humanos vio el currículum que envié en línea y sintió que era una buena persona. apto, así que hice una llamada especial para invitarme a asistir a una entrevista para su puesto de recursos humanos. Llegué a la empresa xx con el último rayo de esperanza. Vi a mi amable y amigable supervisor a primera vista. Me enamoré del ambiente de oficina de nuestra empresa a primera vista. Los vi reunidos como si estuvieran discutiendo. En cierto proyecto, a veces hablamos y reímos, a veces la discusión está en pleno apogeo y se siente muy cariñoso. Creo que esta es la empresa para la que quiero trabajar.
De esta manera, pasé por muchas dificultades y llegué a nuestra empresa, conocí a un grupo de colegas encantadores y enérgicos y comencé mi vida de prueba como asistente de recursos humanos.
De hecho, al principio no sabía mucho sobre el contenido del trabajo de recursos humanos, pero después de ir entrando en contacto con él, descubrí que el trabajo de recursos humanos básicamente implica tratar con personas. Debido a que necesita organizar y manejar las solicitudes de asistencia y licencia de los empleados, debe conocer a todos en la empresa y todo lo que hay en la empresa. Debe comunicarse con todos los empleados de la empresa. De lo contrario, si la comunicación y el manejo no son buenos, fácilmente surgirán conflictos que generarán insatisfacción entre los colegas.
Así que compré libros sobre comunicación para aprender a comunicarme eficazmente con la gente y mejorar mis habilidades para hablar. Ven y pregúntale a mi supervisor cómo manejar la relación con estos empleados. De todos modos, aprenderé todo lo que me sea útil en mi trabajo. Finalmente, después de continuar aprendiendo y acumulando experiencia, mi eficiencia en el trabajo mejoró significativamente. Cuando entrevisto a otras personas, he podido transmitir la filosofía de la empresa que quiero transmitir, los requisitos laborales de la empresa, etc., de manera breve y precisa a las personas que vienen a la entrevista dentro de un tiempo efectivo. He podido manejar algunas relaciones con mis colegas de forma independiente, pero, por supuesto, esto también requiere su cooperación y apoyo. Por eso también me gustaría agradecerles por su ayuda en mi trabajo este año.
Después de este periodo de prueba, pasé de ser una niña introvertida y tímida a una persona profesional vivaz y alegre. Me enamoré del trato con las personas y me enamoré del puesto de recursos humanos. Mis habilidades de comunicación han mejorado y he aprendido a utilizar mi tiempo de forma eficaz. Seguiré estudiando mucho y seguiré tomando el camino de mi futuro. Aunque la realidad es cruel, debo tener un corazón positivo y optimista para afrontar la vida. Resumen del trabajo del puesto de recursos humanos durante el período de prueba 2
Ya pasé el período de prueba mientras trabajaba en el hotel. Al mismo tiempo, estoy muy feliz de poder convertirme en un empleado regular. del hotel con tanta fluidez. Estoy muy agradecido por el trabajo durante este período y también sentí mucha calidez y felicidad, así que resumí mi trabajo.
1. Contenido del trabajo
Como nuevo empleado del hotel, mi principal tarea cada día es aprender lo máximo posible. Lo primero es aprender todos los aspectos de nuestro trabajo. Trate de tener una comprensión integral de todo el hotel, especialmente de cada empleado, y cada puesto de trabajo debe estudiarse y comprenderse con mucha atención.
El segundo paso es estudiar el contenido laboral de los puestos que conoce en el hotel donde se encuentra ahora, hacer todo lo posible para aprender todos los errores de los que es responsable y hacer todo lo posible para familiarizarse con este tipo y adaptarse a ellos. de la vida. También he crecido gradualmente en mi trabajo. Ahora tengo una comprensión completa y profunda de él y puedo completarlo relativamente bien dentro de mis propias capacidades.
2. Ganancias del trabajo
También he crecido mucho en el trabajo recientemente y nunca había entendido un trabajo de recursos humanos así. Los que son lentos pueden completar mejor su trabajo. El crecimiento en el trabajo incluye, por un lado, la mejora de mis propias capacidades y, por otro lado, también incluye las emociones adquiridas en el trabajo. Todo ello me hace sentir muy satisfecho con este trabajo y tener una mayor sensación de felicidad. Por supuesto, mi propio crecimiento ha mejorado bajo la guía de mis líderes y colegas, y gradualmente he encontrado lo que realmente me gusta en este trabajo. Al mismo tiempo, estoy muy satisfecho con mi trabajo actual y, naturalmente, estoy muy satisfecho. Pongo mucho esfuerzo en mi trabajo y también estoy haciendo todo lo posible para cambiarme. Espero poder adaptarme mejor a la vida laboral y poder completar bien todo el trabajo del personal. Por supuesto, en mi tiempo libre, también tengo más conocimientos sobre mi trabajo actual. Espero poder tener una mayor capacidad para hacer bien mi trabajo actual. Al mismo tiempo, haré todo lo posible para completar mejor mi trabajo actual. .
3. Plan de trabajo
Después de convertirme en empleado de tiempo completo, necesito dedicar todo mi cuerpo a mi trabajo. Al mismo tiempo, también trabajaré muy duro para. mantenerme aquí. Durante este período, experimenté un mayor crecimiento. Todavía tengo más que aprender en mi próximo trabajo y trabajaré muy duro para crecer en mi trabajo. Creo que mientras tenga la confianza para perseverar, podré completar bien este trabajo. Al mismo tiempo, también creo firmemente que puedo tener un mayor desarrollo en el próximo trabajo. Al mismo tiempo, espero poder crecer lentamente en el próximo trabajo. Haré todo lo posible para mejorar en el futuro. Más adecuado para este trabajo. Al mismo tiempo, trabajaré duro para mejorar y espero poder crecer más en el trabajo. Período de prueba Resumen del trabajo del puesto de recursos humanos 3
Es muy gratificante poder postularse con éxito para personal de la empresa y aprobar con éxito la prueba del período de prueba, pero es inevitable pensar en los esfuerzos realizados en el trabajo de recursos humanos. Durante este período, con emoción, es precisamente adhiriéndose a un estilo con los pies en la tierra que podemos ganar el reconocimiento de los líderes del Departamento de Recursos Humanos con nuestro propio esfuerzo. Sin embargo, acabo de pasar el período de prueba y estoy. Todavía estoy un poco inmaduro en el trabajo de personal. Por lo tanto, estoy muy satisfecho con lo que he completado durante el período de prueba. El trabajo de personal se resume a continuación.
He hecho un buen trabajo en el reclutamiento en línea y en las entrevistas de candidatos para el puesto. Como acabo de ingresar al lugar de trabajo y no estoy familiarizado con el trabajo de recursos humanos, por el momento solo soy responsable del reclutamiento en línea. Para el mercado de talentos y las ferias de empleo del campus, participarán más empleados profesionales de recursos humanos, por lo que para hacer bien este trabajo, es natural editar la información para reclutar nuevos empleados en la plataforma en línea además de esperar a los solicitantes de empleo. Para enviar sus currículums en línea, también deben recopilar todos los aspectos de la información. Asegúrese de que el solicitante esté calificado para el puesto en la empresa antes de enviar los correos electrónicos correspondientes. Durante la entrevista, se pondrá más énfasis en la capacidad del solicitante para desempeñarse en el puesto. Puesto y experiencia laboral previa, se dará prioridad en particular a aquellos que tengan una experiencia laboral similar a la del puesto que están solicitando actualmente. Después de este período de arduo trabajo, también hemos contratado a algunos empleados y esperamos que puedan mantener su puesto. posiciones actuales.
Participé en el trabajo de asistencia de los empleados de la empresa y lo entregué a los líderes del departamento de recursos humanos después de las estadísticas. Para capacitar a cada empleado de recursos humanos, el trabajo de asistencia se realizó básicamente por turnos. Tuve la suerte de trabajar durante el período de prueba. Participé en el trabajo de asistencia durante un mes e integré los registros en consecuencia. No importa qué situación de asistencia anormal ocurra, primero me comunicaré con el líder del departamento del empleado correspondiente, lo confirmaré y luego lo agregaré. La mesa y analizar las notas de la situación específica, especialmente durante el período previo al pago de los salarios, deben integrarse y entregarse al líder del Departamento de Recursos Humanos. Afortunadamente, no hubo ausentismo ni tardanzas durante el período en que participé. el trabajo de asistencia.
La clasificación de documentos, la limpieza de la sala de conferencias y la compra de suministros de oficina son en realidad el trabajo diario del departamento de personal y los documentos importantes deben procesarse según los arreglos del liderazgo. Luego organícelos en el área donde se encuentran. Los documentos perdidos deben ser reimpresos y sellados por el departamento administrativo. La limpieza de la sala de conferencias es una oportunidad para que varios departamentos participen y fortalezcan la comunicación. A través de este trabajo, tienen un conocimiento más profundo del sistema de conferencias y de sus propias responsabilidades. En cuanto a la compra de material de oficina, es puramente el deseo de. los líderes del departamento Capaz de ejercitarse en la práctica.
Convertirme en un empleado de recursos humanos reconocido por los líderes del departamento es la dirección por la que me he estado esforzando. Incluso si recibí elogios de los líderes durante el período de prueba, después de todo, no puedo ser complaciente por esto, en comparación con. Otros miembros del departamento, simplemente estamos en la misma línea de partida que ellos. De cara al viaje futuro, todavía tenemos que continuar trabajando duro para convertirnos en un empleado reconocido del Departamento de Recursos Humanos.