¿Cuáles son los métodos de compensación por ser despedido más allá de la edad de jubilación?
La respuesta de su oficina laboral local es correcta.
Cuando se alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se extingue naturalmente, y cualquier comportamiento laboral posterior es una relación laboral.
Cuando se extingue la relación laboral, la empresa no necesita pagar la compensación económica correspondiente.
Antes de cumplir 50 años, si su empleador no participa en varios seguros sociales para ella, puede solicitar a la empresa que haga contribuciones adicionales. Pero después de los 50 años de edad, la empresa no pagará ninguna compensación en el caso de relaciones laborales. Indemnización para alguien que se incorporó a la empresa en junio de 2014 y fue despedido en enero de 2016
1. Cuando una empresa despide a un empleado, la indemnización correspondiente será diferente en función del motivo del despido. Instrucciones específicas: Primero, si un empleado es despedido sin motivo, la unidad debe pagar el doble de la compensación económica. En segundo lugar, si un empleado es despedido al vencimiento del contrato, la unidad debe pagar una compensación financiera. En tercer lugar, la unidad tiene despidos económicos y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica. Cuarto, si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la unidad no necesita pagar compensación. En quinto lugar, si el empleador despide al empleado durante el período de prueba porque no cumple con las condiciones laborales, el empleador no necesita pagar compensación financiera.
2. Trabajamos juntos durante 1 año y 7 meses desde junio de 2014 hasta enero de 2016, por lo que la compensación económica se calculará en base al método de compensación de 2 años por despido de empleados de Shanghai Shenfeng Supervision Company
El artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo ya estipula que después de ser despedido, he trabajado en una empresa privada durante 7 años hasta la edad de jubilación. ¿Existe alguna compensación por ser despedido después de trabajar 2 años después de la jubilación?
Según el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador si la unidad termina la relación laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36, 40 y 41 anteriores, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. .
El artículo 47 establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
Además de las circunstancias anteriores, si el empleador despide a un empleado, es una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleador debe pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, Según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagará a los trabajadores un salario estándar de dos meses por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización. La persona que fue llamada a trabajar sólo cuando pasó algo ha llegado a la edad de jubilación (se acaba de jubilar de trabajar en otra unidad) y lleva 4 años trabajando ¿Necesito indemnización por haber sido despedido?
El empleador tiene una relación laboral con un empleado que ha alcanzado la edad legal de jubilación, no una relación laboral. No se aplica la ley laboral ni la ley de contrato laboral. Generalmente no se requiere compensación por despido, a menos que se aplique lo contrario. acordado por ambas partes.
¿Puede un funcionario despedido con 21 años de servicio disfrutar de un seguro médico tras su jubilación?
Cómo calcular la antigüedad de un funcionario nacional tras su despido------ -El número de años de servicio es tanto como el número de años de servicio, la antigüedad es el número de años que has trabajado y no puedes renunciar. Las personas mayores de la edad de jubilación en Shenyang pueden obtener un seguro. ¿Dónde se emite la póliza?
¡No pido recompensas, pero estoy dispuesto a ayudar!
Según lo que sé, es cierto que la provincia de Liaoning y la ciudad de Shenyang han introducido políticas que permiten a las personas no aseguradas que han superado la edad de jubilación pasar por los procedimientos del seguro de pensión y pagar 15 años de primas del seguro de pensión. en una sola suma y disfrute de beneficios mensuales de la póliza de pensión.
He revisado las pólizas de seguro laboral del país y otros lugares ***, y no he encontrado que el país u otros lugares *** hayan emitido pólizas similares.
Archivos de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenyang "Opiniones sobre el manejo de cuestiones relevantes en la expansión del seguro de pensiones" (Shenlao Shefa [2008] No. 43)
Publicado por usted Puede consultar el sitio web oficial de Shenyang *** "Red de Asuntos Gubernamentales de Shenyang"
: lnsy.lss.gov./zwgk2/zwgk.do?ac=view1&id1=762
Liaoning Archivos provinciales del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, Departamento de Finanzas, Oficina de Impuestos Locales y Administración de Industria y Comercio:
A. Aviso de varias opiniones sobre la ampliación de la cobertura del seguro de pensión básico, aumento del fondo Ingresos, abordar eficazmente la inscripción en seguros de grupos necesitados, etc. 》 (Liao Lao She Fa [2008] No. 32)
El autor puede consultar el sitio web oficial del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Liaoning. ——
: ln.lss.gov./infopub25 /PubTemplet/%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C%7D.asp?infoid=10815&style=%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C %7D
B. "Acerca de acelerar aún más la consolidación y consolidación del Aviso sobre cuestiones relacionadas con la acción especial para mejorar el sistema de seguro de pensiones sociales urbano" (Liao Lao She Fa [2008] No. 80)
El autor puede consultar el sitio web oficial del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Liaoning——
:ln.lss.gov./infopub25/PubTemplet/%7B538116AD-AF2A-4978 -B786-5A2A1621E91C%7D.asp?infoid=10816&style=%7B538116AD-AF2A-4978-B786-5A2A1621E91C%7D
Referencia de archivo:
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Opiniones sobre el manejo de temas relevantes en la expansión del seguro de pensiones
Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Shenyang
Shen Lao Shefa [2008] 43 No.
Oficinas de trabajo y seguridad social de distrito, condado (ciudad), oficinas de finanzas, impuestos locales oficinas, y oficinas industriales y comerciales:
Para implementar el "Aviso sobre cuestiones relativas a más detalles" del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el Departamento de Finanzas y la Oficina de Impuestos y la Administración de Industria y Comercio locales. "Acelerar la acción especial para consolidar y mejorar el sistema de seguro de pensiones sociales urbano" (Liao Lao She Fa [2008] Nº 80) y "Sobre la ampliación de la cobertura del seguro de pensiones básico para aumentar los ingresos de los fondos" "Aviso de varias opiniones sobre cómo abordar eficazmente Seguros para Grupos Difíciles" (Liao Lao She Fa [2008] No. 32), promover la expansión del seguro de pensiones en nuestra ciudad, cumplir plenamente los objetivos de expansión fijados por el gobierno provincial y consolidar y mejorar la acción especial del sistema de seguro de pensiones social urbano, se presentan las siguientes opiniones sobre las cuestiones relevantes en la expansión del seguro de pensiones:
1. Varias empresas urbanas, unidades privadas no empresariales, organizaciones sociales y autoridades fiscales locales pueden primero recaudar y pagar las primas del seguro de pensiones básico al fondo general de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre la base de pago del seguro de pensiones. Cada centro de pensiones de distrito, condado (ciudad) debe, en función de las necesidades laborales reales, proporcionar al departamento de impuestos local una sección vacía del "Código de Unidad de Seguro de Pensiones Empresarial" para que el departamento de impuestos local la recopile y utilice por adelantado. El departamento también debe instar a las empresas a acudir al centro de pensiones de manera oportuna para los procedimientos de registro de seguros.
2. Para las empresas cuyo salario total no se puede determinar, el número real de empleados y el salario promedio de los empleados en el trabajo en la ciudad en el año anterior del año de implementación se multiplican por el crecimiento anual promedio. Tasa del salario promedio de los empleados en el trabajo en la ciudad en los tres años anteriores, como base de pago para las empresas y sus empleados.
3. Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos los salarios por tiempo, por pieza, bonificaciones, salarios por horas extras y salarios pagados en virtud de condiciones especiales. circunstancias, bonificaciones y subvenciones.
La remuneración laboral total incluye: salarios totales de los empleados en el trabajo; gastos de manutención de los empleados que no están en el trabajo; remuneración laboral del personal jubilado empleado y retenido; remuneración laboral de los extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán; empleados empleados.
La remuneración laboral pagada a los empleados por cada unidad y otros salarios pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes deben incluirse en el cálculo de los salarios totales.
4. Cuando los empleados de la empresa que están atrasados en las primas del seguro de pensiones básico alcanzan la edad de jubilación legal, los empleados individuales y de la unidad deben compensar los atrasos en las primas del seguro de pensiones básico de una sola vez. Si una empresa a la que se ha aprobado aplazar el pago de las primas del seguro de pensiones tiene dificultades para pagar el importe total de los atrasos de una sola vez durante el período de aplazamiento, debe transferir parte del capital y los intereses del pago de la empresa a la cuenta personal a recupere las primas del seguro de pensión básico de una sola vez y recupere el resto de una sola vez. Elabore un plan de recuperación.
5. Los hogares industriales y comerciales individuales registrados en el departamento de administración industrial y comercial como hogares industriales y comerciales individuales urbanos con 8 o más empleados (incluidos los propietarios de hogares industriales y comerciales individuales urbanos) pagarán la coordinación parte de las primas del seguro de pensión básico. La agencia recaudadora cobra la tasa del seguro de pensión básico pagada por las empresas urbanas.
6. Los extranjeros que trabajan en empresas urbanas dentro de la región administrativa de nuestra ciudad deben participar en la mancomunación social del seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas.
7. De acuerdo con el alcance del seguro de pensiones para los empleados urbanos, la relación laboral con la unidad de trabajo original fue terminada por diversas razones antes del 30 de septiembre de 2008, o la relación laboral no fue terminada pero la tiempo de trabajo antes de la implementación del sistema de contribución individual Quienes puedan acreditar que tienen servicio continuo (considerados años de pago), han excedido la edad legal de jubilación y aún no han participado en el seguro de pensiones de los empleados urbanos, pueden, antes del 31 de diciembre, 2008, a partir del establecimiento del sistema de cotización individual La prima del seguro de pensiones se reembolsará hasta la edad de jubilación legal de acuerdo con la base de pago y la proporción de pago del período y, al mismo tiempo, se cobrará la tarifa por pago atrasado de acuerdo con el mismo. se pagará la póliza. Después del pago adicional, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social calculará y emitirá las pensiones de acuerdo con el método de cálculo de pensiones cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación. Si la pensión calculada es inferior al 50% del nivel de pensión promedio para los jubilados corporativos en nuestra ciudad, se calculará y pagará al 50% y participará en el ajuste de la pensión para los jubilados corporativos a partir de 2009.
8. Quienes tenían registro de hogar no agrícola en el área administrativa de nuestra ciudad no participaron del plan de pensiones de empleados urbanos por alcanzar o exceder la edad legal de jubilación (hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55 años) antes del 31 de diciembre de 2008. Los trabajadores autónomos asegurados pueden participar en el seguro de pensiones de los empleados urbanos antes del 31 de diciembre de 2008, con un pago único del 60% del salario medio de los empleados urbanos del año anterior y una ratio de pago del 20% durante 15 años. Previa aprobación de la Dirección Administrativa del Trabajo y Seguridad Social, las pensiones se disfrutarán mensualmente a partir del mes siguiente al pago. El método de cálculo y pago de la pensión se basa en el método de cálculo y pago de la pensión para los empleados individuales urbanos. Si la pensión es inferior al 50% del nivel de pensión promedio de los jubilados empresariales de nuestra ciudad, se calculará y pagará al 50%. Su tiempo de jubilación es el tiempo aprobado por la administración del trabajo y seguridad social, su período de seguro es de 15 años y participa en el ajuste de pensiones para jubilados de empresas desde 2009.
9. Si las disposiciones pertinentes antes de la emisión de esta opinión son incompatibles con esta opinión, esta opinión se implementará en su lugar. Este dictamen será implementado a partir del 1 de octubre de 2008.
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Aviso sobre varias opiniones sobre la ampliación de la cobertura del seguro de pensiones básico, el aumento de los ingresos del fondo y el tratamiento eficaz de la afiliación al seguro de los grupos necesitados
Oficinas municipales de trabajo y seguridad social, oficinas de finanzas e impuestos locales Oficinas:
Con el fin de implementar concienzudamente los requisitos planteados por el Gobierno Provincial para "mejorar la política de seguro de pensiones básico y resolver eficazmente el problema del seguro para los grupos necesitados", implementar aún más la inclusión de todos los empleados urbanos en la cobertura del seguro de pensiones básico y esforzarnos por garantizar que todos estén asegurados. Con la aprobación del *** Provincial, se presentan los siguientes dictámenes.
1. Los trabajadores migrantes, las personas de otros lugares y los extranjeros que trabajan en empresas urbanas (incluidos hogares industriales y comerciales individuales) en nuestra provincia deben participar en la mancomunación social del seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas.
2. Las empresas (incluidas las empresas municipales) ubicadas en ciudades y pueblos, cuya producción y operaciones sean relativamente estables y hayan establecido relaciones laborales estandarizadas de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, pueden incluir a sus empleados. en el ámbito de la planificación social del seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas.
3. Para las empresas colectivas urbanas que nunca han participado en seguros y se ha confirmado que no pueden ser incluidas en la mancomunidad social del seguro de pensión básico, sus empleados (excluidos aquellos que han sido aprobados para jubilarse) debo presentar certificado de terminación de su relación laboral (para aquellos que no han terminado su relación laboral) Personal, solicitaré la renovación de la relación de seguro de pensión básica en el lugar de residencia con mi certificado de unidad o certificado comunitario o expediente personal ). A partir del mes de implantación del sistema de retribución individual, la pensión básica se abonará conforme a la modalidad de pago del seguro de autónomos. Antes de la implementación del sistema de pago individual, se consideraban años de servicio continuo calculados de acuerdo con las políticas nacionales como años de pago.
4. Las personas que han abandonado agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas e instituciones y no han vuelto a trabajar pueden solicitar participar en la mancomunación social del seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas como autónomos, sobre la base del base de pago y proporción del período correspondiente. Reembolso de las primas del seguro de pensión básico (no se permite el reembolso de las primas del seguro de pensión básico durante el cumplimiento de una condena o de reeducación por el trabajo). Se considerarán como período de pago los años de servicio continuo calculados de conformidad con las políticas nacionales durante el período de empleo original en agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas e instituciones.
5. Si un empleado de una empresa interrumpe el pago de las primas por causas exclusivamente suyas, y después de terminada la relación laboral, continúa participando en el seguro como trabajador independiente, antes de alcanzar la edad de jubilación legal, podrá realizar aportaciones adicionales de acuerdo con las políticas correspondientes para la prima del seguro de pensión básica.
6. Aquellos que hayan sido determinados por los departamentos pertinentes de *** para cumplir con las condiciones estipuladas en los "Dictamenes sobre la determinación de empresas incapaces de pagar las primas del seguro social" (Liaodi Shuifa [2001] No 166) y ya no tienen capacidad para pagar las primas del seguro social. Para una empresa, sus empleados que no han terminado sus relaciones laborales y no están empleados en otras empresas o unidades pueden, previa solicitud personal, pagar primas del seguro de pensión básico como trabajadores independientes. y el plazo de pago se calcularán juntos.
7. Los trabajadores autónomos (incluidos los que hayan extinguido su relación laboral con la empresa y continúen participando en el seguro como autónomos y los especificados en el apartado 6 de este aviso) podrán, en función de su propia capacidad de pago, utilizar sus puestos de trabajo en esta ciudad en el año anterior. La base de cotización del empleado puede seleccionarse entre el 60% y el 100% del salario promedio mensual.
8. Para los asegurados especificados en los párrafos 3, 4, 5 y 6 de este aviso que paguen la prima del seguro de pensión básica en una sola suma de acuerdo con el método de pago para trabajadores autónomos, no se aplicarán cargos por pagos atrasados. ser gravado.
9. Si el contrato de los trabajadores migrantes contratados por empresas urbanas expira y continúan empleados en otras unidades empresariales urbanas de la provincia y firman contratos laborales, la relación básica de seguro de pensiones se transferirá y continuará en de acuerdo con las regulaciones y se seguirán pagando las primas del seguro de pensión básica, los trabajadores migrantes que obtengan licencias de negocios industriales y comerciales privados o individuales urbanos, o firmen acuerdos temporales de trabajo y servicios con calles y comunidades urbanas, pueden participar en el seguro o continuar el seguro. relación básica de seguro de pensiones como empleados industriales y comerciales individuales urbanos o autónomos. Los agricultores que regresan a sus lugares de origen para trabajar como agricultores después de su período de trabajo bajo contrato pueden conservar la relación de seguro de pensión básica y continuar con la relación de seguro de pensión básica de acuerdo con las regulaciones cuando regresan a trabajar en empresas urbanas. Cuando los trabajadores rurales contratados regresen a sus lugares de origen y dejen de trabajar en empresas urbanas, los ahorros de la cuenta personal formados al participar en el seguro de pensión básico se transferirán a la cuenta personal del seguro de pensión social rural establecida en el lugar de registro del hogar, como se esperaba; no se ha establecido una cuenta personal del seguro de pensión social rural. Puede realizar una devolución única y rescindir la relación del seguro de pensión por su propia voluntad, si el estado tiene regulaciones, se seguirán las regulaciones;
10. Las personas de otros lugares que estén empleadas en empresas urbanas participarán en la mancomunación social del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa en su lugar de trabajo. Aquellos que cumplan las condiciones de jubilación disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. de acuerdo con la normativa. Si trabaja en otro lugar antes de alcanzar la edad legal de jubilación, su relación de seguro de pensión básica se transferirá según las disposiciones legales.
11. Si las personas aseguradas (incluidos los trabajadores migrantes) están empleadas en otros lugares dentro de la provincia, la relación del seguro de pensión básica se transferirá y continuará de acuerdo con las regulaciones. El lugar de reempleo no se aplicará. basarse en el hecho de que el registro del hogar no está en el área local, la edad es demasiado antigua y los años de pago se niegan a aceptar debido a razones de espera corta.
Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Liaoning Departamento Provincial de Finanzas de Liaoning
Oficina Provincial de Impuestos Locales de Liaoning
14 de abril de 2008
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Aviso sobre cuestiones relacionadas con la aceleración de la acción especial para consolidar y mejorar el sistema de seguro social de pensiones urbano
Liao Lao She Fa [2008] No. 80
Trabajo municipal y seguridad social Oficina, Oficina de Finanzas, Oficina de Impuestos Locales y Administración de Industria y Comercio:
Con el fin de implementar la "Acción especial para consolidar y mejorar el sistema de seguro de pensiones sociales urbano por parte del Gobierno Popular Provincial de Liaoning y el Departamento Provincial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social"Aviso sobre el plan de implementación" (Liao Zhengfa [2008] Nº 10) y "Aviso sobre varias opiniones sobre la ampliación de la cobertura del seguro de pensiones básico, el aumento de los ingresos de los fondos y el tratamiento eficaz de la inscripción en seguros de los grupos necesitados " (Liao Lao Shefa [2008] N° 32), con la aprobación del Provincial ***, se notifican las cuestiones pertinentes relativas a una mayor aceleración de la acción especial para consolidar y mejorar el sistema de seguro social de pensiones urbano de la siguiente manera:
1. Hogares industriales y comerciales individuales urbanos que no se han registrado para el seguro de pensión básico. Para empresas privadas, empresas privadas y otros tipos de empresas y organizaciones sociales no empresariales que cumplen con las condiciones del seguro, la agencia de cobranza puede primero cobrar y pagar parte de la tasa de coordinación del seguro de pensión básica de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre la base de pago; la agencia de recaudación transferirá esta parte de la tasa impaga mensualmente. La lista de unidades participantes se transmite a la seguridad social. La agencia de seguridad social determina las contribuciones individuales pagaderas por los empleados de los hogares industriales y comerciales individuales antes mencionados, diversas empresas y organizaciones sociales que no se han registrado para el seguro. La agencia de recaudación deberá El monto aprobado por la agencia de seguridad social. ser recogido. Al mismo tiempo, la información se proporcionará a la agencia de seguridad social, que se encargará de los trámites de registro de seguro para ellos de manera oportuna y los incluirá en la gestión del seguro. Para los hogares industriales y comerciales individuales que nunca han participado en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas, su situación personal no cumple con el "Aviso sobre varias opiniones sobre la ampliación de la cobertura del seguro de pensión básico, el aumento de los ingresos del fondo y el tratamiento eficaz del seguro". de grupos difíciles" (Oficina de Seguridad Social del Trabajo de Liao [2008] 32), el pago comenzará a partir de la fecha de participación en el seguro y el período de pago no se incrementará con pagos suplementarios posteriores.
2. Para las empresas cuyos salarios totales no se pueden determinar, la agencia de cobranza multiplicará el número real de empleados y el salario promedio de los empleados en el trabajo en la ciudad en el año anterior por la tasa de crecimiento anual promedio. de los empleados que trabajaron en la ciudad durante los tres años anteriores. Como base de pago para las empresas y sus empleados se recaudan las primas del seguro de pensión básico. Cuando la empresa pueda proporcionar el número de empleados y los ingresos salariales mensuales de sus empleados de manera oportuna, determinará el monto del impuesto basándose en su base de honorarios y proporcionará la información a la agencia de seguridad social.
3. La agencia de cobranza proporcionará mensualmente a la agencia de seguridad social la lista de empresas que no tienen todos los empleados participantes en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas. La agencia de seguridad social determinará. sus cuotas con base en la política de pago individual vigente. La agencia de cobranza cobrará parte de la tarifa de contribución personal de acuerdo con el monto aprobado. Al mismo tiempo, la información pertinente se transmitirá oportunamente a las agencias de seguridad social. La agencia de seguro social ordenará a sus empresas que se encarguen de los procedimientos de inscripción en el seguro para quienes no hayan asegurado el seguro.
4. Para los hogares industriales y comerciales individuales registrados en el departamento de administración industrial y comercial como hogares industriales y comerciales individuales urbanos (incluidos los propietarios de hogares industriales y comerciales individuales urbanos) con 8 o más personas, sus unidades pagarán la tasa de coordinación de las primas del seguro de pensiones básico, la agencia recaudadora recauda la tasa del seguro de pensiones básico pagada por las empresas urbanas.
5. Si el salario mensual total declarado por la unidad asegurada es inferior a la suma de las bases de pago individuales de todos los empleados, la base de pago de la unidad se declarará y gravará con base en la suma del pago individual. bases de todos los empleados. Si los salarios reales pagados a los empleados por las empresas en dificultades son el salario mínimo estándar, su base de pago unitario se declarará y recaudará sobre la base de los salarios totales reales pagados.
6. Cuando los empleados de la empresa que están atrasados en las primas del seguro de pensión básico alcanzan la edad legal de jubilación, los empleados individuales y de la unidad deben compensar los atrasos en las primas del seguro de pensión básico de una sola vez. Si a una empresa le resulta realmente difícil pagar todos los atrasos a la vez, con la aprobación de la jurisdicción coordinadora ***, la prima del seguro de pensión básico del principal y la parte de intereses del pago de la empresa deben transferirse a la cuenta personal a Realice el pago de una sola vez y la parte restante se puede aplazar de acuerdo con los procedimientos prescritos y elaborar un plan de pago. Si hay activos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del "Reglamento del seguro de pensiones de los empleados de empresas urbanas de la provincia de Liaoning", el pago se realizará con los ingresos procedentes de la realización de activos fijos inactivos o activos no operativos. Si la empresa aún no puede pagar, será coordinado y resuelto por el distrito coordinador ***.
7. Según lo confirmado por la jurisdicción ***, si ni la empresa ni los empleados deciden terminar la relación laboral para empresas extremadamente pobres que no pueden pagar las primas del seguro de pensión básico, los empleados individuales pueden participar en el seguro y pagar las primas de la misma manera que los trabajadores autónomos urbanos. Las primas del seguro de pensión básica se pagan en función de la base de honorarios y la tarifa. Se les permite compensar las primas del seguro de pensión básico durante el período de pago previamente suspendido de acuerdo con este método, y la agencia de seguro social debe brindar la conveniencia de registrar los años de pago y continuar ingresando el monto de ahorro de la cuenta personal. La agencia de cobranza debe seguir las disposiciones de Liaodi Shuifa [2001] Nº 166 y realizar inspecciones de seguimiento de las empresas sin capacidad de pago si la empresa recupera su capacidad de pago debido a la mejora del negocio, la reestructuración o la liquidación de activos después de la quiebra. , debería reembolsar las primas de conformidad con la normativa. El importe del pago atrasado es la diferencia entre los atrasos y el seguro de pensión unificado pagado por los empleados como autónomos. Las primas unificadas pagadas por los empleados como autónomos deben ser reembolsadas a cada empleado. Si la empresa restablece su capacidad de pago dentro de los dos años posteriores a la jubilación del empleado, si la empresa devuelve las primas, la pensión básica puede volver a evaluarse basándose en la nueva base salarial después del pago adicional, y la agencia de seguridad social emitirá la pensión básica basada en la reevaluación.
8. Los trabajadores autónomos que han abandonado agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas e instituciones y no están asegurados solicitan participar en el seguro de pensión básico para empleados de empresas y reembolsar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la base de pago. y proporción del período correspondiente (para aquellos que han cumplido su condena) o no se permite el reembolso de las primas del seguro de pensión básico durante el período de reeducación por el trabajo), y la duración del servicio continuo calculada de conformidad con las regulaciones nacionales durante el período original Se considera período de pago el período de trabajo en la unidad. Entre ellos: quienes abandonan la unidad antes de la implementación del sistema de contribución personal de los empleados pueden realizar pagos atrasados a partir del mes en que se implementa el sistema de contribución personal de los empleados; quienes abandonan la unidad después de la implementación del sistema de contribución personal de los empleados; pagos atrasados a partir del mes siguiente a la salida de la unidad. Quienes cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas mensualmente después de realizar pagos adicionales disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básica a partir del mes siguiente a la auditoría y aprobación; quienes no cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas mensualmente después de realizar pagos adicionales; Los pagos continuarán pagando voluntariamente hasta que cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas mensualmente. Después de cumplir las condiciones de pensión básica, disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básica a partir del mes siguiente a la auditoría y aprobación de la jubilación. Si las personas antes mencionadas alcanzan o superan la edad legal de jubilación y devuelven voluntariamente la pensión básica antes de recibir la pensión básica mensualmente, no pueden sumar los beneficios incrementados por el ajuste de la pensión básica para los jubilados de empresas durante este período. Una vez aprobada su jubilación, quedarán incluidos en el alcance del futuro ajuste de la pensión básica para jubilados de empresas.
9. Para el personal no asegurado cuyos expedientes han sido perdidos por la unidad, si solicitan el seguro de pensión básico en persona, verifique los procedimientos de contratación originales y proporcione pruebas de que no han sido sujetos a sanciones penales, después Se confirma la relación laboral, la unidad y yo podemos pagar la prima del seguro de pensión básica según la normativa. Los trabajadores autónomos que hayan terminado sus relaciones laborales o personales con sus unidades pueden solicitar un seguro y pagar (de respaldo) las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa para trabajadores autónomos. Quienes cumplan las condiciones para recibir la pensión básica mensualmente después de realizar pagos adicionales disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básica a partir del mes siguiente a la auditoría y aprobación. Si aún no cumple con las condiciones para recibir una pensión básica mensual después de realizar contribuciones adicionales a la edad de jubilación legal, puede solicitar continuar pagando hasta que cumpla con los requisitos del período de pago para recibir una pensión básica mensual. y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica a partir del mes posterior a la aprobación de la auditoría (sin embargo, antes de alcanzar la edad legal de jubilación y recibir la pensión básica mensualmente, no participarán en el ajuste de la pensión básica para los jubilados de empresas).
Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Liaoning
Departamento Provincial de Finanzas de Liaoning
Oficina Provincial de Impuestos Locales de Liaoning
Administración Provincial de Liaoning para Industria y Comercio
¿Puede un empleado que fue despedido mientras aún trabajaba en la fábrica alcanzar la edad de jubilación el 8 de septiembre de 2008, reclamar una indemnización?
Según lo establecido en el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se rescinde de forma natural y la unidad no necesita pagar compensación económica.
¿Se les paga a los trabajadores temporales que han superado la edad de jubilación?
Los trabajadores temporales que han superado la edad de jubilación son contrataciones laborales temporales. La unidad puede contratarlos y jubilarlos en cualquier momento según sus propias necesidades. , solo necesitan pagar el monto total. Los jubilados recibirán salario de asistencia sin ninguna compensación hasta que alcancen la edad de jubilación. Mi jefe me despidió verbalmente. ¿Recibo una compensación?
No hay otras situaciones en las que la haya. No habrá compensación económica sólo cuando el contrato de trabajo se extinga después de alcanzar la edad legal de jubilación.
“Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias. ocurre:
(1) El contrato laboral expira;
(2) Los trabajadores comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
…
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley.
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con esta Ley
El artículo 36 de la Ley estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado; rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo; 41 de esta Ley;
(5) Salvo que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el empleador Salvo que celebre un contrato de trabajo y el empleado no se comprometa a renovarlo, el fijo -el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley, lo dispuesto en los artículos 4 y 5; la extinción del contrato de trabajo;
Esta situación no está incluida en el alcance de recibir compensación económica: