Subjetividad Legal:
Tras la renuncia, la empresa exige un acuerdo de confidencialidad, que se puede firmar, pero la empresa debe proporcionar una cierta compensación. El acuerdo de confidencialidad se refiere a un acuerdo entre las partes que se compromete a no revelar información escrita u oral que una parte informa a la otra a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal. Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Un acuerdo unilateral de confidencialidad se refiere a un acuerdo en el que una de las partes tiene la obligación unilateral de guardar confidencialidad hacia la otra parte. Legalmente objetivo:
El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador puede incluir en él. el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad Al acordar cláusulas de no competencia con los empleados, la celebración del acuerdo debe seguir el principio de consenso y ser una expresión fiel de las intenciones de ambas partes.