Debido a la situación intercultural y multicultural en las empresas multinacionales, los métodos tradicionales de gestión de recursos humanos no son completamente aplicables aquí, lo que plantea nuevos requisitos para la gestión de recursos humanos. En la gestión de recursos humanos de empresas multinacionales, la gestión de recursos humanos de empresas internacionales no solo enfrenta una gran cantidad de problemas de procesamiento de datos de los empleados, incluida la contratación, capacitación, asistencia, salario, desempeño laboral, etc., sino que también enfrenta el problema del idioma. Empleados de diferentes países y regiones Existe una gran diferencia entre el texto y el texto, lo que genera barreras de comunicación en el trabajo y dificulta el desempeño eficiente de las actividades corporativas. Por lo tanto, combinar conceptos de gestión científica y utilizar plataformas de gestión de recursos humanos para gestionar talentos y garantizar la realización de los objetivos generales de las operaciones transnacionales es la tarea fundamental de la gestión de recursos humanos para las empresas multinacionales.
8 El sistema de gestión eHR resuelve los problemas de gestión del talento de las empresas multinacionales.
8Manage System tiene una amplia experiencia en servicios de gestión de talentos, proporciona soluciones profesionales de gestión de talentos para empresas multinacionales, respalda la gestión integral de la automatización de recursos humanos, ayuda a las empresas multinacionales a gestionar los recursos humanos de forma más eficaz y lograr una gestión inteligente del talento.
Gestión eficiente e inteligente del talento: Proporcionar procesos de gestión de recursos humanos eficientes y fiables, que abarquen salario, planes de bienestar, formación, evaluación del desempeño, asistencia, uso de recursos, autoayuda de los empleados, etc. A través de una plataforma, se pueden administrar fácilmente 6 módulos de recursos humanos, cada módulo se conecta automáticamente y todos los datos se conectan en tiempo real y se actualizan sincrónicamente.
Cómo reclutar talentos de forma rápida y económica: respalde procesos de reclutamiento flexibles y personalizados, integre perfectamente el proceso de reclutamiento con la selección de redes y administre todo el proceso de reclutamiento a través del análisis y la planificación de la demanda de talento. También admite una variedad de métodos de contratación, lo que permite a las empresas encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo.
Gestión refinada para retener talentos: gestión de 360 grados de la información de los empleados, respaldando el sistema de registro y análisis de la información de habilidades de los empleados, eficiencia de las horas de trabajo, gestión de carrera y sucesión, desempeño, salario y otra información, para lograr promoción personal de los empleados Atención total. Los registros completos de información de los empleados permiten a las empresas registrar y consultar rápidamente toda la información de los empleados para lograr una gestión refinada del talento.
Aplicación multilingüe y oficina móvil: la interfaz del sistema admite el cambio gratuito entre chino tradicional, chino simplificado e inglés para adaptarse a usuarios con diferentes hábitos lingüísticos y satisfacer las necesidades de empresas multinacionales para la gestión de talentos en diferentes países. y regiones. También es compatible con teléfonos móviles, PC y iPad, tres en uno, lo que permite Internet móvil y trabajo móvil en cualquier momento y lugar.
A medida que la “Iniciativa de la Franja y la Ruta” continúa calentándose, las empresas multinacionales también deberían prestar atención a la gestión y aplicación del capital humano mientras se centran en el desarrollo empresarial. 8Manage continuará mejorando sus productos y servicios, brindará a las empresas multinacionales soluciones de gestión de talentos adecuadas para su propio desarrollo, ayudará a las empresas a lograr una gestión de talentos refinada, inteligente y automatizada, ayudará a las empresas a mejorar sus ventajas competitivas a largo plazo en capital humano y Desarrollar mejor los negocios internacionales, ganando.