Después del periodo de prueba, podrás firmar un contrato formal.
El período de prueba del empleado se refiere al tiempo requerido desde el momento en que un nuevo empleado se presenta a trabajar, recibe capacitación previa al empleo, se familiariza con el puesto y está oficialmente calificado para el puesto. La gestión del período de prueba se basa en la perspectiva de la teoría del sistema, diseñando, planificando y controlando el contenido del trabajo, la evaluación del desempeño, el posicionamiento salarial, etc. de los empleados durante el período de prueba para minimizar las sospechas y las fricciones internas entre los nuevos empleados y la empresa en general. La optimización, la competitividad y los niveles de bienestar de los nuevos empleados y empresas mejoran para lograr una situación beneficiosa para ambos.
La importancia de la gestión del período de prueba incluye específicamente:
1. Promover la gestión sistemática óptima general para que la empresa y los nuevos empleados puedan abandonar el enfoque tradicional de desconfianza mutua y desarrollarse. en la dirección de una cooperación beneficiosa para todos;
2. La dificultad para integrarse en la nueva atmósfera cultural y aceptar nuevos valores es uno de los principales factores que provocan la alta tasa de rotación de nuevos empleados. de los empleados La gestión, para que los nuevos empleados acepten la cultura y los valores de la empresa lo antes posible es el primer paso para estabilizar la plantilla;
3. período, después de la salida, al mismo tiempo, también quita y promueve la propia impresión y evaluación de la empresa. Por lo tanto, el período de prueba de los empleados también es una ventana importante para que la empresa muestre su imagen a la sociedad.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador.
(2) El nombre, domicilio y cédula de residente u otro documento de identidad válido; el número del empleado;
(3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descansos y vacaciones ;
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(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y riesgos laborales protección;
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales. Artículo 19: Período de prueba: Si la duración del contrato de trabajo es mayor de tres meses pero menor de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es mayor de un año pero menor de tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y inferior a tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y inferior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. Para un contrato de trabajo sin duración determinada, el período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.