Estafa 1: Robo de datos de tarjetas bancarias a nombre del pago de salario.
Después del examen de ingreso a la universidad, Xiao Zhao encontró un trabajo a tiempo parcial como mecanógrafo en el grupo QQ. La otra parte le envió a Xiao Zhao un currículum que incluía su nombre, número de identificación, número de teléfono y banco. número de tarjeta, etc. Información personal importante. Más tarde, la otra parte envió un código de verificación al teléfono móvil de Xiao Zhao a través de la plataforma, alegando que para evitar errores en el pago del salario, Xiao Zhao necesitaba informar a la empresa sobre el código de verificación para verificar si era él. ¿Xiao Zhao no pensó mucho y rápidamente recibió el teléfono? ¿Código de verificación? Se lo envié a la otra parte. Sin embargo, a los pocos minutos, Xiao Zhao recibió un mensaje que decía que se habían transferido 1.000 yuanes desde su tarjeta bancaria.
Estafa 2: Los salarios de los trabajadores con jornada reducida, encuentran una buena trampa.
Durante las vacaciones de verano, Xiao Li firmó un acuerdo con una empresa de seguridad y conoció la empresa como guardia de seguridad. No quiso trabajar durante 12 días, pero fue contratado por esta empresa. ¿Mala imagen y temperamento? Como fue rechazado, la empresa de seguridad le pidió que trabajara como guardia de seguridad en otros lugares. Él no estaba dispuesto a ir y renunció. Pero el responsable aquí dijo que no escuchar los acuerdos de reemplazo de la empresa de seguridad era un incumplimiento de contrato. No sólo no se les pagaron salarios, sino que también tuvieron que pagar 800 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios y 100 yuanes en concepto de depreciación de la ropa. Después de que Xiao Li discutiera mucho, lo cambió a 200 yuanes. Finalmente, el miembro del personal dijo que Xiao Li trabajó durante 13 días y que los primeros tres días fueron un período de prueba sin paga. Su salario de 10 días debería ser de 600 yuanes. Después de deducir 200 yuanes de indemnización por daños y perjuicios y 100 yuanes de depreciación de la ropa, su salario es de sólo 300 yuanes.
Estafa 3: El intermediario negro cobra dinero y luego desaparece.
Xiao Qiang, graduado universitario, y sus compañeros de clase vieron una fábrica de productos electrónicos que buscaba trabajos de verano en un pequeño anuncio con un buen ambiente de trabajo. Después de ponerse en contacto, la otra parte dijo que podían presentarlos, pero primero tenían que pagar una tarifa de agencia de 300 yuanes y una tarifa de examen físico de 50 yuanes. Xiao Qiang sintió que la agencia parecía bastante legítima, por lo que pagó el dinero. Cuando llegué allí, descubrí que la fábrica de electrónica ya no estaba contratando. No tuvieron más remedio que regresar y pedirle a la empresa intermediaria que les reembolsara el dinero, pero la otra parte no lo aceptó y no tenían credenciales, por lo que tuvieron que admitir que no tuvieron suerte.
Apoyo:
Negarse a revelar cualquier información relacionada con la propiedad.
Algunos empleadores exigirán a los estudiantes universitarios que completen la información de su tarjeta bancaria, o incluso les exigirán que paguen un depósito directamente; de lo contrario, no aceptarán trabajar. Pero luego utilizó varias excusas para recopilar más información financiera personal. Cuando el universitario se enteró, ya había transferido el dinero a través de canales online, y al final no hubo novedades.
Nota: Es ilegal que cualquier unidad de contratación en Xiamen cobre depósitos de solicitantes de empleo a cualquier nombre, o complete información sobre tarjetas bancarias, cuentas bancarias en línea y otra información. Los solicitantes de empleo deben insistir en negarse a presentar e informar tales situaciones para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos. Además, recuerde que nunca retendremos ningún documento ni pagaremos ningún depósito. Si ya ha introducido su número de tarjeta bancaria o contraseña, asegúrese de conservar su teléfono móvil.
Tenga cuidado al firmar acuerdos escritos
¿Algunas unidades de reclutamiento en Xiamen se niegan a firmar acuerdos escritos con los estudiantes bajo diversas excusas? ¿protocolo? Como resultado, una vez completado el trabajo, debido a que no había un acuerdo escrito, no había forma de discutir los honorarios laborales. Algunas unidades han estipulado muchos derechos para sí mismas en el acuerdo, pero rara vez han otorgado derechos a los estudiantes universitarios. Estos acuerdos deben tratarse con cautela y exigir que se dejen claros los derechos y responsabilidades.
Nota: Los graduados universitarios deben firmar un acuerdo escrito con derechos y responsabilidades claros con el empleador, acordando las horas y plazos de trabajo, el contenido del trabajo, la remuneración laboral y los métodos de pago, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, las condiciones de trabajo, etc. Sólo así podrán salvaguardar mejor sus derechos e intereses.
Cuidado con los intermediarios sin escrúpulos que pueden defraudar los honorarios de intermediación.
Las tarifas de las agencias son tarifas razonables y es legal usar información para ganar dinero, pero algunas agencias negras ilegales solo cobran dinero y no recomiendan trabajos, ¿o no encuentran uno? ¿José? La unidad de trabajo permite correr a los solicitantes de empleo, pero son rechazados por varias razones; es más, incluso después de pagar el dinero, ni siquiera pueden encontrarlos.
Medidas preventivas: los graduados universitarios deben verificar primero si el centro de empleo tiene un certificado de empleo y una licencia comercial emitida por el departamento industrial y comercial.
Además de la licencia de intermediario, los intermediarios formales suelen colgar su licencia comercial en un lugar visible, como el vestíbulo.