Nota:
Nota del editor: si desea trabajar en el extranjero (los trabajadores enviados a Japón y Corea del Sur se denominan aprendices), lea este folleto detenidamente, puede ayudarle a comprender el las regulaciones, procedimientos y precauciones del país con respecto al trabajo en el extranjero.
Resolver diversas dificultades encontradas al viajar al extranjero o trabajar en el extranjero, evitar ser engañados, proteger mejor sus derechos e intereses legítimos y reflejar la buena calidad e imagen de los trabajadores de nuestro país.
¿Cómo obtener información del servicio laboral en el extranjero?
En términos generales, puede obtener diversa información sobre la contratación de trabajadores extranjeros en la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios, o también puede obtener información de las empresas operativas.
¿Cómo elegir una empresa para expatriados?
En primer lugar, debe saber si la empresa de contratación tiene mano de obra extranjera o calificaciones laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio. Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente empresas operativas. Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales:
(1) Contactar con la Oficina de Relaciones Económicas Exteriores del Departamento de Comercio Exterior y Cooperación Económica (Oficina) del gobierno local.
(2) Comprender el mecanismo de quejas sobre despacho de mano de obra de la Asociación Internacional de Contratistas de China.
(3) Consultar en la página web del Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica.
Además, las empresas operativas confían a algunas unidades, departamentos o empresas la contratación de personal laboral en el extranjero. Debe comprender claramente a qué empresas operativas confían.
¿Qué debes saber antes de registrarte?
Antes de registrarse, debe prestar atención a los siguientes puntos:
1. El nombre del país y región, empresa operadora y empleador extranjero.
En segundo lugar, qué trabajo hacer, período de trabajo, si hay período de prueba, número de días laborables por mes o por semana y horas de trabajo por día.
3. Salario: incluye salario base mensual, horas extras y vacaciones, salarios y formas de pago de horas extras. Generalmente, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operadora o lo depositará en su cuenta bancaria.
Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente un certificado de calificación de cooperación económica exterior y una copia del contrato firmado con el empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.
La fuente del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Servicios laborales en el extranjero