Definitivamente no conseguirás una entrevista con un currículum como este. Su currículum debe ser significativo, auténtico y confiable. Para un empleador, su currículum es su primera comunicación con él. Veamos qué dice tu currículum. Definitivamente no tendrás una entrevista.
Si escribes tu currículum de esta manera, definitivamente no habrá posibilidad de una entrevista. 1 1. Mueva "responsabilidades laborales" a "experiencia laboral"
En esta actividad de revisión de currículums, casi el 90% de los currículums tenían un problema grave, es decir, en la columna "experiencia laboral" Complete el Responsabilidades laborales y contenido del trabajo diario, pero no mencionó una palabra sobre sus logros y logros.
Comentarios de expertos: "Las responsabilidades laborales son los requisitos laborales básicos para los empleados en un determinado puesto, que el empleador escribe en el manual del empleado. ¿Cómo reflejar su desempeño laboral y sus habilidades en su currículum?" Creo que "trabajo El contenido de la columna "Experiencia" debe cuantificar los resultados del trabajo anterior, ser conciso y completo, y resaltar los puntos clave.
Consejo de experto: revise cuidadosamente el contenido del trabajo anterior, los proyectos, los resultados, las recompensas y los castigos, clasifique los resultados directamente relacionados con la solicitud de empleo y luego haga estadísticas y declaraciones cuantitativas tanto como sea posible. La tasa de crecimiento de las ventas, el crecimiento de las visitas al sitio web, los clics en los manuscritos y la tasa de mejora de la satisfacción del cliente son indicadores cuantitativos clave.
2. Escribe todo lo que puedas para que RR.HH. me conozca mejor.
Cada detalle está escrito en el currículum, por miedo a que se pierda algo y RR.HH. no pueda entenderse completamente a sí mismo. Como resultado, después de navegar por el contenido de dos páginas en el pasado, nadie vio la información clave relacionada con el puesto solicitado. ¿Cómo hacer que RR.HH. se interese en llamarte?
Comentario del experto: Al ser un currículum debe reflejar las características de "simple". La función de un currículum es mostrar que las habilidades, conocimientos y experiencia de una persona coinciden con el puesto objetivo. Siempre que la información clave se muestre claramente, el propósito se puede lograr; la información redundante es completamente innecesaria e incluso puede causar daño. En primer lugar, pídale a RR.HH. que no lo despida. Escribir un currículum no se centrará en los puntos clave y es demasiado ineficiente. En segundo lugar, las expresiones a largo plazo consumirán el tiempo de otras personas y causarán resentimiento.
Consejo de experto: RR.HH. examinará una gran cantidad de currículums todos los días y no tendrá tiempo para leer "novelas". ¡El enfoque es la esencia! Debemos prestar atención a racionalizar este principio.
3. No hay nada que escribir, solo enumera todos los temas profesionales.
La mayoría de los recién graduados que acaban de terminar la escuela no tienen mucha experiencia laboral y no hay mucho que escribir en sus currículums. Muchos graduados enumeran todos sus cursos profesionales para que sus currículums parezcan ricos.
Comentarios de expertos: enumerar una gran cantidad de cursos profesionales es solo un montón de información no válida desde la perspectiva de RR.HH. Si lo considera necesario, puede presentar brevemente los temas básicos de los cursos profesionales, lo que lo hará. ayudar a RR.HH. Conozca su experiencia.
Consejo de experto: "Los estudiantes de primer año carecen de experiencia laboral, por lo que la mayoría de los currículums solo pueden redactarse de manera decente. Sin embargo, si puede demostrar conocimientos y habilidades relevantes en su currículum, puede agregar puntos a su currículum. Los expertos recuerdan". Los graduados piensan que si pueden hacer un plan preliminar para su futuro desarrollo profesional antes de graduarse y centrar su aprendizaje profesional y práctica social en un objetivo profesional, definitivamente lo tendrán escrito en sus currículums cuando busquen trabajo. .
4. Mi currículum tiene "yo" escrito por todas partes.
Hay muchas palabras con "yo" en un currículum, que parece ser una cuenta personal. En esta campaña, el 40% de los currículums tenían esta pregunta en su presentación. Comentarios de expertos: Un currículum es un documento de trabajo altamente funcional, y la expresión escrita debe reflejar profesionalismo y profesionalismo. Expresiones como "pienso", "siento" y "espero" están en todas partes, lo que hace que la gente piense que usted es una persona muy subjetiva, lo que debilita la evaluación que hace RR.HH. de su madurez profesional y profesionalismo.
Consejo de experto: utilice "yo" lo menos posible, utilice expresiones más objetivas y transmita el mensaje de "competente para el trabajo" entre líneas, lo que inevitablemente atraerá la atención de RR.HH. , use "I" una o dos veces. Está bien, pero recuerde que una declaración objetiva y racional de los éxitos y habilidades laborales es clave.
5. También deberá constar experiencia laboral inferior a medio año.
Un currículum de una o dos páginas y cinco o seis párrafos de experiencia laboral, la mayoría de los cuales tienen menos de medio año. ¿Cómo puede un currículum así evitar que RR.HH. dude de su estabilidad y lealtad? Comentarios de expertos: este tipo de currículum debe optimizarse y se pueden empaquetar adecuadamente múltiples experiencias laborales, pero tenga cuidado de no falsificarlos.
Consejo de experto: Es probable que algunos factores objetivos hayan llevado a cambios frecuentes de trabajo en el pasado, pero RR.HH. suele desconfiar de las personas que cambian de trabajo con frecuencia. Seleccionar experiencia laboral y logros sobresalientes y hacer una declaración clave sobre otra experiencia laboral a corto plazo debe ser lo más breve posible. Esto le ayudará a ganar la oportunidad de una entrevista y luego a explicarla durante el proceso de la entrevista, a obtener la comprensión y el reconocimiento de RR.HH. y a evitar ser pasivo al principio.
Si escribes tu currículum de esta manera, definitivamente no conseguirás una entrevista. 2. Empaqueta bien tu currículum.
Como dice el refrán, "La fragancia del vino también teme la profundidad del callejón". Un currículum bien empaquetado será mejor.
Su currículum debe estar empaquetado adecuadamente, ser significativo, auténtico y específico, de modo que sea probable que el gerente de recursos humanos lo favorezca.
Un currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
Las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación, y un currículum es la primera comunicación entre una persona y la unidad de contratación. Para un reclutador, usted puede ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos. Muchos más currículums solo permanecen en manos de los reclutadores durante 10 segundos y no pueden escapar al mismo destino. El Sr. YJBYS enfatizó que los solicitantes deben prestar atención al empaque de sus currículums. Aunque el empaque es muy importante, es el contenido el que determina el resultado.
Que una persona realmente tenga los talentos que la empresa necesita es la clave para una aplicación exitosa. Además, si una persona no cumple con los requisitos de la unidad, incluso si engaña para obtener una oportunidad de entrevista, será descubierta. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum.
Consejos para elaborar un currículum vitae
Un currículum puede parecer sencillo, pero muchas personas siempre olvidan anotar su información de contacto o su sexo. Recordó a los candidatos que el siguiente contenido en su currículum es esencial: información personal básica, objetivos profesionales, antecedentes educativos, premios recibidos, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y certificaciones profesionales, e intereses y pasatiempos.
El Sr. YJBYS cree que un currículum primero debe ser verdadero y confiable. Dice que no es difícil para un empleador saber la verdad sobre usted. Muchas unidades consideran la integridad como la cualidad más importante. Una vez que el empleador descubre que un solicitante está haciendo trampa, no lo contratarán incluso si tiene talento. Al mismo tiempo, al redactar tu currículum, debes prestar atención a la belleza visual y hacerlo fácil de leer. Se deben utilizar técnicas de edición apropiadas, como varias fuentes, negrita, cursiva, subrayado, sangría de párrafo, etc. , resalte los puntos clave y evite utilizar párrafos de texto largos. Por supuesto, sería mejor si necesitaras preparar otro currículum en inglés.
Recetar el medicamento adecuado puede hacer maravillas.
¿Qué tipo de currículum favorecerá a los reclutadores? Según los expertos, cuanto más específico sea su currículum, más fácil será que lo reconozcan. En otras palabras, debes decidir la dirección de tu búsqueda de empleo antes de escribir tu currículum. Analice sus propias fortalezas y debilidades, luego elija la empresa y el puesto objetivo, y comprenda las necesidades de la empresa y el puesto objetivo. Un currículum calificado debe tener un propósito claro y claro, y todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando. No describa contenido irrelevante.
Según los expertos, las principales formas de completar un currículum son: resaltar tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que está orgulloso. Si tienes habilidad para hablar y has ganado premios, descríbelas. en detalle. Le ayuda a postularse para puestos de marketing; explicar sus puntos fuertes con hechos y cifras. No se limite a escribir sobre usted mismo como "bueno comunicando" o "un jugador de equipo". Los reclutadores ignoran estas palabras vacías. Debe dar ejemplos de cómo ha persuadido a otros y de cómo ha trabajado exitosamente con alguien que no estaba de acuerdo con usted. Sólo así podrás resultar convincente e impresionante.
Tenga confianza, pero no presuma. Simplemente exprese sus talentos de manera plena y precisa. No sea demasiado llamativo. La expresión apropiada de preocupación e interés en la unidad de reclutamiento atraerá la atención y el favor del grupo de reclutamiento. , y puedes solicitar una entrevista.