Es una forma alternativa de que el entrevistador rechace disfrazado al solicitante de empleo y le diga "reprobaste la entrevista". Si escuchas algo como esto en una entrevista, no te hagas demasiadas ilusiones sobre esta entrevista, prepárate con anticipación y busca nuevas metas nuevamente.
Poner tu currículum en el grupo de talentos de la empresa es sólo un poco más alto que tirarlo a la basura. Cuando un puesto queda vacante, lo primero en lo que piensa RRHH no es en buscar entre el grupo de talentos, sino en seguir esperando información de contratación en los sitios web de contratación. Entonces, este llamado grupo de talentos es en realidad inútil.
Clasificación del pool de talento
(1) Reserva de empleados de la empresa. Algunos empleados de nuestra empresa pueden adaptarse a varios puestos. Cuando estos puestos queden vacantes se podrá considerar la formación interna y la transferencia de puesto.
(2) Reservar candidatos para entrevistas. Para algunos entrevistadores que no fueron contratados porque el puesto estaba lleno en ese momento, puede comunicarse con ellos e ingresarlos en el grupo de talentos, y luego contactarlos cuando esté disponible un puesto más adecuado para ellos. Lo mejor es mantenerse en contacto con él antes de contratarlo. Por un lado, podrá comprender su situación y, por otro, aumentar la buena impresión que el entrevistador tiene de su empresa.
(3) Restaurar reservas. Puede buscar currículums para puestos que las empresas suelen contratar y contactarlos si es necesario.