Procedimientos y métodos de las conversaciones de amonestación:
1. Las amonestaciones a cuadros y empleados se implementarán de acuerdo con la situación real de nuestra oficina a través de una gestión unificada y responsabilidad jerárquica. Para los departamentos, oficinas, equipos, asociaciones y centros de servicios, cuadros a nivel de sección y cuadros generales y empleados que necesitan ser advertidos, los líderes de la oficina o departamentos a cargo harán sugerencias, y la Oficina de Personal y Educación de la oficina investigará y verificará. informar al grupo del partido de la oficina para su aprobación y enviarlo por escrito a El departamento donde trabaja la persona amonestada emitirá un aviso de advertencia. Cada departamento es responsable de brindar asistencia y educación, y el Departamento de Personal y Educación de la oficina es responsable de la presentación.
2. Antes de entregar el aviso de amonestación a la persona amonestada, el grupo del partido de la mesa debe designar a una persona o al líder de la mesa a cargo para llevar a cabo una conversación. Durante la conversación, debemos señalar cuidadosamente los problemas y deficiencias de la persona que está siendo amonestada, plantear requisitos específicos para la amonestación y brindar ayuda y educación al mismo tiempo.
3. El departamento al que pertenece el amonestador debe fortalecer el trabajo ideológico y político y ayudar a educarlo. Quienes son amonestados deben tratar correctamente la amonestación, reflexionar profundamente y autoanalizarse, formular medidas de rectificación, hacer rectificaciones concienzudamente, aceptar conscientemente la ayuda y educación de sus grupos y departamentos del partido y ganarse la confianza de las masas y organizaciones con acciones prácticas. .
4. Cuando expire el período de amonestación, informaré la situación de rectificación personal por escrito a los líderes del departamento, al departamento de educación del personal de la oficina y a los líderes de las oficinas a cargo del grupo del partido de la oficina y de educación del personal. El departamento llevará a cabo inspecciones de seguimiento de manera oportuna y propondrá levantar la amonestación en función de la situación de rectificación y opiniones sobre ajuste de puesto, destitución, despido (renuncia), degradación, despido y degradación.
El alcance aplicable de las conversaciones de amonestación:
1. Incumplimiento de la línea básica, los principios, las políticas y el despliegue de ramas del partido, un concepto general débil, un concepto organizativo débil, falta de ambición, y trabajo pasivo, Salir del paso, liberalismo serio;
2. No implementar correctamente el principio del centralismo democrático del partido y diversas reglas y regulaciones, incapaz de salvaguardar activamente la autoridad del Comité Central del Partido y de los niveles superiores. organizaciones partidistas, afectando y debilitando la cohesión de la organización partidista y la eficacia de combate, dañando la relación entre el partido y las masas, si no hay unidad dentro del equipo, no pueden exigirse estrictamente de acuerdo con los principios del espíritu partidista y del espíritu de partido; los estándares de los cuadros dirigentes y los trabajadores no obedecen al liderazgo, el trabajo asignado no se completa o la calidad y la eficiencia son bajas y la disciplina organizacional es floja, lo que afecta directamente a los empleados;
3. y sentido de responsabilidad, trabajo no sólido, estilo flotante, desconectado de las masas, divorciado de la realidad, incapaz de desempeñar bien sus funciones, con logros políticos mediocres, incapaz de completar las tareas asignadas por la organización sin circunstancias y objetivos especiales, o por incumplimiento del deber, lo que resulta en muchos errores laborales, pobres beneficios económicos y sociales, búsqueda de fama y fortuna, fraude y engaño
4. problemas de carácter moral, incapacidad para ser honesto y autodisciplinado y buscar beneficio personal con el poder; las masas reaccionarán mal. Debido a otros problemas, la organización considera necesario implementar conversaciones de amonestación; .
Base legal
Medidas provisionales para la inspección disciplinaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la disciplina de los miembros y cuadros dirigentes del Partido. Artículo 3 Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias serán amonestados:
(1) No cumplir estrictamente las disciplinas políticas del partido ni implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones de los superiores del partido. organizaciones partidistas, decisiones y arreglos laborales deficientes;
(2) no implementar concienzudamente el centralismo democrático, un estilo dominante o disputas sin principios en el equipo de liderazgo;
(3) no Realizar deberes a conciencia, causando ciertas pérdidas al trabajo;
(4) Participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de actuación" que son llamativos y divorciados de la realidad, resultando en extravagancia y despilfarro, causando efectos adversos;
(5) No implementar estrictamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y cometer errores en el empleo;
(6) No implementar estrictamente el disposiciones sobre integridad y autodisciplina, que causen efectos adversos;
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(7) Otras situaciones que requieran amonestación.
Artículo 4 de las "Medidas provisionales de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Departamento de Organización del Comité Central sobre las conversaciones de amonestación y estímulo de los miembros del Partido y cuadros dirigentes": Explique los motivos de la conversación con la persona con la que se habla, escuchar atentamente sus explicaciones y explicaciones de temas relevantes, y señalar los temas que necesitan atención, exigiéndole que proponga medidas correctivas.
El artículo 5 de las "Medidas provisionales de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Departamento de Organización del Comité Central sobre las conversaciones de amonestación de los miembros del Partido y cuadros dirigentes" estipula que los organismos de inspección disciplinaria y organizacionales (personal ) los departamentos tomarán las medidas adecuadas para comprender los principales problemas de los entrevistados de amonestación Rectificar la situación. Para aquellos que no han sido corregidos o las correcciones no son obvias, se debe realizar la crítica y la educación de acuerdo con las opiniones del comité del partido (grupo del partido), se debe instar a las correcciones o se deben organizar las correcciones.