Criterios de puntuación: método de puntuación de cinco niveles:
1. 90-100 puntos: excelente. Vaya más allá de los requisitos estándar habituales para este puesto. Complete las tareas dentro del tiempo especificado y la cantidad y calidad de las tareas completadas exceden claramente los estándares especificados.
2. 80-89 puntos: bien. Supera los requisitos estándar normales para este puesto. Completar las tareas estrictamente de acuerdo con el tiempo prescrito y, a menudo, completar las tareas antes de lo previsto, superando a menudo los estándares prescritos en términos de cantidad y calidad.
3. 70-79 puntos: media. Mantiene regularmente o ocasionalmente excede los requisitos estándar regulares de este puesto. Básicamente cumplir con el tiempo, cantidad, calidad y otros estándares de trabajo especificados.
4. 60-69 puntos: Necesita mejorar. Básicamente mantener u ocasionalmente no cumplir con los requisitos estándar generales de este puesto. En ocasiones hay omisiones y en ocasiones no se cumplen los estándares de trabajo requeridos en términos de tiempo, cantidad y calidad.
5. Puntuación inferior a 60: pobre. Significativamente más bajos que los requisitos estándar de trabajo normales para este puesto. Comete errores importantes en el trabajo o no cumple con estándares laborales específicos en términos de tiempo, cantidad y calidad y, a menudo, completa tareas inesperadamente.