Dirección: No. 377, Zhongshan Road, distrito de Shenhe, ciudad de Shenyang, código postal: 110013.
Principales Responsabilidades
1. Implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, organizar la redacción de regulaciones locales y regulaciones gubernamentales provinciales sobre recursos humanos y seguridad social. , Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y la política de movilidad de recursos humanos, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno provincial, orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la provincia y Estandarizar el mercado de recursos humanos de la provincia.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional. y coordinar el establecimiento de programas orientados. El sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y coordina la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base.
4. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular Políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
5. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en la profundización. la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar las medidas de gestión posdoctoral y ser responsables en la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
Información ampliada:
Organización interna
1. Oficina
Responsable de documentos, confidencialidad, confidencialidad, archivos, asuntos del congreso, Responsable para la operación diaria de las agencias de seguridad y protección, responsable de la divulgación, supervisión y otros trabajos relacionados de los asuntos gubernamentales, y liderando el trabajo de asistencia corporativa.
2. Oficina de Investigación de Políticas
Organizar y llevar a cabo investigaciones integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en la provincia, emprender la redacción de manuscritos importantes, organizar investigaciones y consultas de expertos, y Realizar propaganda de noticias, respuesta de la opinión pública y gestión de la información gubernamental.
3. Departamento de Aprobación Administrativa
Responsable de la aceptación y aprobación de los asuntos de aprobación administrativa, organizando y coordinando la implementación de la confirmación administrativa y otros asuntos, y coordinando la promoción del bienestar humano de la provincia. recursos y sistema de seguridad social de acuerdo con la ley Trabajo administrativo: organizar la redacción de regulaciones locales relevantes y regulaciones gubernamentales provinciales, llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos, ser responsable de la supervisión de la aplicación sistemática de la ley administrativa, organizar la reconsideración administrativa y la respuesta administrativa trabajar.
4. Departamento de Planificación y Finanzas
Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y elaborar presupuestos y cuentas finales de los fondos (fondos) de recursos humanos y seguridad social de la provincia. Participar en la formulación de las medidas de gestión financiera de la provincia para los recursos humanos y los fondos de seguridad social (fondos) en conjunto con los departamentos pertinentes y supervisar su implementación, y realizar el trabajo de presupuesto y cuentas finales, finanzas, activos estatales y auditoría interna de las agencias y directamente. unidades afiliadas.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning-Información de contacto
Enciclopedia Baidu-Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning