Aumento salarial tras ser ascendido a puesto superior adjunto

Después de la fusión de los títulos de maestros de escuela primaria y los títulos profesionales de escuela secundaria, los estándares de los títulos de maestros han cambiado. Los títulos de maestros se dividen en maestros de tercer nivel, segundo nivel, primer nivel, escuela secundaria adjunta y escuela secundaria. Corresponde al profesorado universitario, ayudantes de cátedra, personal de nivel medio y superior. Dado que cada escuela tiene un límite de cuota, el departamento financiero y el departamento de personal del gobierno controlarán la dotación de personal en función de los salarios totales. En términos generales, después del examen de ingreso a la escuela secundaria, si la escuela tiene cupos correspondientes, se dará prioridad a la contratación. Tras la evaluación, el salario de nuestro puesto se fijará en 5 a 7 niveles, lo que depende de la antigüedad en el servicio y de la valoración de la propia situación del docente. A continuación se muestra una introducción adicional para usted.

1. Norma salarial para docentes con título profesional superior suplente

Los cargos correspondientes al título profesional superior suplente en las aulas son para quinto, sexto y séptimo grado, y los salarios de los puestos son 2.670 yuanes, 2.420 yuanes y 2.210 yuanes respectivamente. En circunstancias normales, un maestro de escuela secundaria puede ser promovido a un nivel cada cinco años aproximadamente después de recibir un título técnico y profesional superior adjunto, y su nivel de enseñanza y ética docente deben cumplir con los estándares. Es decir, después de que a un maestro de escuela secundaria se le otorga el título profesional superior adjunto, se necesitan alrededor de 15 años para pasar del puesto de nivel siete más bajo al puesto de nivel cinco más alto. Cada vez que te ascienden, tu salario puede aumentar en un nivel, lo que supone un aumento de más de 200 yuanes.

2. Configuración de los títulos profesionales docentes

Existen cinco niveles de títulos profesionales, desde títulos profesionales superiores hasta rangos profesionales, que son profesores superiores, profesores superiores, profesores de primer nivel, docentes de segundo nivel, y docentes de tercer nivel, correspondientes a los títulos superior, suplente superior, nivel medio, auxiliar y profesional, respectivamente.

Lo anterior es el estándar salarial para los docentes con títulos profesionales superiores adjuntos. Los títulos profesionales y los salarios de los docentes están vinculados. La diferencia salarial entre los diferentes títulos profesionales es de al menos varios cientos de yuanes, e incluso la diferencia salarial entre los títulos profesionales senior y los títulos profesionales junior puede ser la mitad, pero realizan el mismo trabajo educativo en la escuela. Muchos profesores han informado que la distribución de títulos profesionales no es razonable y el estado está investigando esta situación actualmente. Creo que en un futuro próximo, el sistema de títulos profesionales docentes también será reformado para hacerlo más completo y razonable, lo que contribuirá a promover el desarrollo de la educación en la nueva era.