Si escribes tu currículum de esta manera, RR.HH. definitivamente te invitará a una entrevista. El primer paso para que los solicitantes de empleo encuentren trabajo es redactar su currículum. Sólo cuando el currículum esté escrito tendrán una entrevista. Déjame decirte en secreto que RR.HH. te invitará a una entrevista. Ve a intentarlo.
Si escribe su currículum de esta manera, RR.HH. definitivamente lo invitará a una entrevista 1. Información básica de la parte 1
1. ? ¿Quieres una funda?
Respuesta: A menos que esté solicitando un trabajo de diseño o arte, generalmente un currículum no necesita portada, siempre que sea conciso y claro.
2. ¿Qué debe incluir tu currículum e información personal?
Respuesta: La información personal generalmente incluye: nombre, fecha de nacimiento, registro del hogar, lugar de residencia, domicilio, número de teléfono particular, teléfono móvil, correo electrónico, estado civil, afiliación política, número de identificación, experiencia laboral. , estado de búsqueda de empleo, etc.
3. ¿Se debe cumplimentar la privacidad con sinceridad?
Respuesta: Por ejemplo, la información personal incluirá información privada como el registro del hogar, el estado civil, la dirección particular, el teléfono móvil e incluso el número de identificación. Si los requisitos de privacidad personal son muy estrictos, se puede ocultar alguna información, como por ejemplo el domicilio, el número de DNI, etc. Sin embargo, cabe señalar que para que la empresa se comunique con usted sin problemas, asegúrese de ingresar su nombre real, número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Una vez que complete su currículum, asegúrese de garantizar su autenticidad, como el registro de su hogar y su estado civil. Imagínese si estuviera dispuesto a unirse a una empresa que no tuviera integridad. De la misma forma, si tienes dudas, es mejor no enviar tu currículum.
4. ¿Tienes miedo de revelar tu privacidad y quieres ocultar tu nombre?
Respuesta: Es su libertad personal permanecer en el anonimato, pero debe considerarlo cuidadosamente. ¿Confiarías en alguien que mantuviera su apellido oculto? Especialmente cuando se trata de asuntos serios como encontrar trabajo, es mejor ser honesto. Si realmente tiene miedo de revelar su privacidad personal, puede optar por establecer la apertura de su currículum o bloquear algunas empresas que no son de confianza.
5.¿Es necesario incluir el estado civil en el currículum?
Respuesta: Si no es necesario, puedes dejarlo en blanco.
6. ¿Existen muchas oportunidades de entrevistas al desempeñarse como miembro del partido?
Respuesta: Las empresas estatales, las instituciones públicas y algunas organizaciones sociales prestarán más atención a la afiliación al partido. Algunos puestos indicarán que los miembros del partido tendrán prioridad durante el reclutamiento, que se puede completar al solicitarlo. unidades. Sin embargo, si la empresa a la que postula es una empresa extranjera, lo mejor es no rellenarlo. Algunas empresas extranjeras son más sensibles a la situación de los miembros del partido. No sólo no son útiles, sino que también pueden perder la oportunidad de entrevistar.
7. ¿Cuál es la situación de búsqueda de empleo?
Respuesta: El estado de búsqueda de empleo es para informar a RR.HH. y a la empresa si actualmente planea encontrar un trabajo. El estado de búsqueda de empleo del currículum de 51job se puede dividir en las siguientes categorías: actualmente buscando trabajo, sin planes de cambiar de trabajo dentro de medio año, sin planes de cambiar de trabajo dentro de un año, esperando ver cuándo llegará una buena oportunidad, y no querer encontrar trabajo por el momento. Si está buscando trabajo recientemente, puede establecer el estado de su trabajo en "Actualmente buscando trabajo" para que las empresas busquen su currículum y le notifiquen las entrevistas. Si no desea buscar trabajo recientemente, puede configurar su estado de búsqueda de trabajo en "No quiero buscar trabajo en este momento". Si es un buscador de empleo pasivo, puede establecer su estado de búsqueda de empleo en "Esperar hasta que surja una buena oportunidad".
8. ¿Quieres publicar fotos? ¿Qué tipo de fotos quieres?
Respuesta: Adjuntar una foto a tu currículum no es una opción. Puedes ponerlo o no. Si todavía tienes confianza en tu apariencia y perspectiva mental, ¡publica una foto grande tuya! Pero una cosa a tener en cuenta es que no adjunte fotografías retocadas con Photoshop que ni siquiera los miembros de su familia conozcan, y no incluya fotografías artísticas. Una fotografía de identificación de una pulgada es la mejor opción.
9.¿Recursos Humanos prefiere los currículums en formato PDF o en formato WORD?
Respuesta: En comparación con los dos, Word es más versátil y puedes agregar comentarios en cualquier momento para facilitar la entrada y exportación de los sistemas de gestión de currículums. Sin embargo, debido a problemas de formato, se producen muchos errores de análisis al importar PDF al sistema de contratación, lo que hace que sea incómodo copiar y pegar, y no se pueden realizar anotaciones.
10. ¿Qué plantilla de currículum debo utilizar?
Respuesta: En ausencia de riesgos de seguridad, el currículum más confiable de la empresa es completar directamente la plantilla de currículum en el sitio web de contratación profesional y enviarla, o solicitar el puesto en línea en el sitio web oficial.
11. ¿Cómo ordenar o resaltar contenido?
Respuesta: Debe estar en blanco y la línea en blanco debe ser ancha y apropiada para que los globos oculares se sientan cómodos. Cada título debe estar en negrita, la primera línea del párrafo debe tener sangría y el subtítulo debajo del título debe usar un punto en negrita o un símbolo como "-" para guiar la atención de RR.HH. de la manera más concisa y efectiva. El contenido laboral y la experiencia educativa en el currículum se pueden ordenar en orden descendente de tiempo, es decir, el último momento está al principio y el más antiguo está al final.
12. ¿Necesitas utilizar varios "efectos de texto"?
Respuesta: A menos que sea un puesto de diseño o arte, no se recomienda utilizar efectos de texto. Cuando se reanudan las evaluaciones de recursos humanos, las examinan principalmente a través de palabras clave como antecedentes profesionales, experiencia laboral y años de trabajo, independientemente del uso de efectos de texto.
13. Entre los muchos currículums, cada currículum tiene su propio nombre. ¿Puedes ver este "nombre del currículum" de Recursos Humanos?
Respuesta: Tenga la seguridad de que este "nombre del currículum" es para facilitar la configuración y grabación del usuario, y Recursos Humanos no lo verá.
Parte 2: Autoevaluación; intensidad del trabajo
14.
Respuesta: Los solicitantes de empleo deben describir brevemente sus mayores fortalezas, como "seis años de excelente experiencia en ventas en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, con ventas superiores a 10 millones", y tratar de evitar el uso de documentos vacíos. palabras anticuadas y simples. Lo más importante es demostrar que sus conocimientos, habilidades y experiencia se adaptan perfectamente al puesto de contratación y que usted es el único candidato para este puesto.
15. ¿El tipo de salario es salario mensual o salario anual?
Respuesta: Generalmente, elija entre la multitud: complete el salario mensual. Si eres un alto ejecutivo, puedes completar tu salario anual.
16. ¿Cómo debo completar el salario esperado en mi currículum?
Respuesta: Salario esperado: ¡anótalo o no, depende! Para las grandes empresas que le gustan, no indique el salario en su currículum por el momento, porque el espacio de desarrollo personal es más digno de consideración y la marca de una gran empresa puede ayudar a mejorar su carrera personal. Las pequeñas empresas con "llantas de repuesto" pueden incluir requisitos salariales en sus currículums. Por un lado, pueden bloquear las llamadas para entrevistas de empresas con "dinero malo" y, por otro lado, pueden reducir el número de "viajes innecesarios" para las entrevistas.
17. ¿Quieres crear diferentes plantillas de currículum para los puestos que estás solicitando?
Respuesta: Si está buscando trabajo en diferentes industrias o tiene muchas intenciones laborales pero no son relevantes, debe crear una plantilla de currículum separada basada en la situación específica.
18. ¿Cómo debo escribir mi intención laboral?
Respuesta: La intención de la solicitud de empleo debe ser concisa y general, y evitar ser vaga, general y sin objetivo. La mejor manera de escribir su intención de búsqueda de empleo debe ser: título de la industria o título profesional preciso. Por ejemplo: trabajos de ventas en el campo de las comunicaciones; diseño mecánico, ingeniero mecánico, dibujo, etc.
19. ¿Se pueden redactar juntos varios tipos de intenciones de solicitud de empleo?
Respuesta: No se recomienda coescribir, especialmente cuando existen diferencias obvias en las intenciones de la solicitud de empleo. Escritos juntos, darán a las personas la impresión de que los objetivos de búsqueda de empleo son poco claros y de falta de planificación profesional. Puede escribir dos o tres intenciones de búsqueda de empleo similares, o puede crear otro currículum para diferentes intenciones de búsqueda de empleo para que sean más específicas.
Tres. Parte 3 Experiencia laboral
20. ¿Cómo compensar las bajas calificaciones académicas en el currículum?
Respuesta: Las calificaciones académicas insuficientes se pueden complementar con experiencia, y puedes resaltar tus ventajas en otras áreas para atraer la atención de RR.HH. Por supuesto, si la empresa dice claramente que 211.985 no se gradúan, sí. no hay necesidad de perder el tiempo. A la larga, será útil obtener un título valioso.
21. ¿Cómo elegir la experiencia de prácticas?
Respuesta: Primero, no es necesario que enumeres toda tu experiencia en prácticas. Describe en detalle dos experiencias de pasantías relacionadas con el puesto que estás solicitando. En segundo lugar, escribir sobre la experiencia de las prácticas no se trata de enumerar las experiencias de las prácticas, sino de aprender a utilizar algunas palabras clave para expresar los beneficios personales y los resultados de las prácticas. Los números y nombres de grandes marcas son buenas palabras clave.
Por ejemplo, "Un pasante que alguna vez ocupó el puesto de Escribí alrededor de 10.000 palabras de artículos promocionales, tres de los cuales se publicaron en medios impresos. El número de visitas a Internet llegó a 5.000 veces al día y 300 artículos fueron reimpresos por otros". sitios web o medios relacionados. Finalmente, al final de cada experiencia de pasantía, escriba un resumen personal que represente ganancias personales.
22. Tengo poca experiencia en prácticas, ¿cómo debo redactar un currículum?
Respuesta: Puede estar compuesto por los siguientes tres aspectos:
(1) Destacar las actividades del club de estudiantes o experiencias relacionadas;
(2) Resalte la capacidad de aprendizaje, la nueva tecnología aprendida se puede utilizar de inmediato y se debe utilizar una gran cantidad de ejemplos reales y detallados como prueba.
③ Resalte algunas habilidades sociales, como la actitud en el trabajo, y puede mostrar diligencia; compensar la "torpeza" ”, como “estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por las noches” o “poder viajar o ser asignado al extranjero”.
23. ¿Cómo escribir sobre experiencias de sindicatos de estudiantes para ser atractivo?
Respuesta: Ser presidente (o presidente, ministro, etc.) a veces representa liderazgo en el sindicato estudiantil; organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante trabajo en equipo, y puede representar coordinación, capacidad de negociación o desarrollo de mercado; completar la experiencia en sindicatos de estudiantes puede ayudar eficazmente al entrevistador a adivinar sus características personales y personalidad, y también es una guía para mostrar su capacidad y evaluar su desarrollo. Lo que hay que señalar aquí es que no todas las experiencias de clubes son útiles para encontrar trabajo y no todas las actividades escolares tienen un significado positivo.
24. Después de trabajar muchos años, ¿es necesario mencionar la experiencia en prácticas en tu currículum?
Respuesta: Los recién graduados pueden utilizar la experiencia de prácticas para compensar su falta de experiencia laboral. Si ha trabajado durante muchos años, debe esforzarse más en expresar su experiencia laboral.
25. ¿Qué debo hacer si mi desempeño laboral no se puede expresar en números?
Respuesta: En primer lugar, debe utilizar palabras clave. Las palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Además, también deberás presentar detalles de tu experiencia laboral y demostrar tu capacidad para resolver problemas. Por ejemplo, un candidato escribió en la sección de experiencia laboral que "ha habido casos de análisis de las necesidades de los clientes". Aunque el candidato no tiene logros particularmente destacados en esta experiencia laboral, puede escribir sobre métodos para lograr objetivos durante el proceso de trabajo si esta experiencia se cambia a "Crear e implementar un mecanismo integral de evaluación de necesidades para ayudar a las necesidades de servicio y la predicción de los empleados"; RR.HH. puede tener un respeto especial por el candidato.
26. ¿La experiencia a tiempo parcial cuenta como experiencia? ¿Cómo escribir?
Respuesta: Si no tienes experiencia a tiempo completo, la experiencia a tiempo parcial puede compensarla. Sin embargo, debe prestar atención a su experiencia a tiempo parcial relacionada con el puesto que está solicitando y resaltar sus logros personales a tiempo parcial. Al mismo tiempo, debes dejar claro que el motivo de tu trabajo a tiempo parcial es sentar las bases para la industria o puesto al que te transfieren, de modo que la otra parte se preocupe por no tener un trabajo a tiempo parcial en el futuro, porque has encontrado el trabajo que más deseas.
27. ¿Deberías incluir tu experiencia empresarial en tu currículum?
Respuesta: Para los solicitantes de empleo con experiencia empresarial, pueden centrar su búsqueda de empleo en industrias que tienen poco que ver con emprendimientos anteriores para reducir o eliminar las preocupaciones de la empresa. Además, también se pueden destacar algunas habilidades interpersonales: ① habilidades de comunicación; ② recursos de red; ③ capacidad para manejar emergencias. Cabe señalar que el currículum no debe describir simplemente una "fuerte adaptabilidad", sino que debe utilizar oraciones simples para expresar ejemplos específicos que puedan mostrar su habilidad y decir con sinceridad lo que ha hecho, incluso si hay fallas, no importa. RR.HH. estará feliz de saber qué lecciones aprendió de esto.
28. ¿Cómo presentar el plan de carrera en el currículum?
Respuesta: En primer lugar, debe tener un posicionamiento profesional claro y darse una dirección clara de desarrollo profesional. Puede describir brevemente su plan de carrera en su perfil y expresar su voluntad de comenzar desde el trabajo más básico, pasar de tres a cinco años familiarizándose con el negocio, adquirir la experiencia correspondiente y luego postularse para puestos ejecutivos senior/puestos profesionales. Este currículum "ambicioso" impresionará a RR.HH.
Cabe señalar que una determinada parte de la tendencia de desarrollo profesional personal debe coincidir con el puesto actual.
29. ¿Cómo redactan un currículum las personas que cambian frecuentemente de trabajo?
Respuesta: considere utilizar un enfoque "técnico" para redactar su currículum, centrándose en las habilidades y los resultados laborales que coincidan con el puesto objetivo. Por supuesto, presentar de forma selectiva experiencia, habilidades y logros no permite hacer trampa. No se puede violar el principio de "la integridad primero" en la búsqueda de empleo.
30. ¿Cómo llenar el vacío profesional en el currículum?
Respuesta: No recomiendo mentir en los currículums ni encubrir lagunas profesionales, pero me gustaría utilizar algunos métodos para restar importancia a esta desventaja.
La honestidad es un requisito previo.
2 No dejes la carrera en blanco completamente en blanco. Piensa en lo que has hecho durante este tiempo, como qué libros profesionales has leído o qué has aprendido. ¿Qué certificados has obtenido? En el peor de los casos, sólo piensa en cuáles son tus objetivos futuros. Complete los espacios en blanco con estos pensamientos y acciones.
③ Utilice un desempeño sobresaliente para desviar la atención de RR.HH. y resaltar sus fortalezas y habilidades en su currículum.
31. ¿Cómo escribir una buena experiencia laboral para impresionar a RRHH?
Respuesta: Al redactar un currículum, primero debes aclarar tus intenciones de búsqueda de empleo, y la experiencia descrita debe ser consistente con el puesto que estás solicitando. La descripción de la experiencia debe ser precisa pero no excesiva. Seleccione algunos aspectos destacados para pulir, resalte las fortalezas personales y filtre alguna información inútil. La experiencia debe resaltar el "rendimiento", no solo lo que has hecho, sino también qué tipo de desempeño has logrado, para que RR.HH. pueda ver tus capacidades.
32. ¿Cómo escribir bien el rendimiento del proyecto?
Respuesta: Resalte los resultados del proyecto e intente elegir algunos proyectos mejores y más grandes y algunos proyectos premiados.
33. ¿Cómo pueden los recién llegados compensar su falta de experiencia laboral?
Respuesta: Puedes escribir los premios que recibiste y las actividades en las que participaste en la escuela, enfocándote en tu experiencia de pasantía, enfatizando tu capacidad de aprendizaje y adaptabilidad, y luego explicar tu plan de carrera.
34. ¿Cómo puede un novato en el ámbito laboral tener algo que decir en su currículum?
Respuesta: Aunque los novatos en el lugar de trabajo no trabajan muchas horas, pueden enfatizar sus habilidades para compensar su falta de experiencia laboral. Puede enfatizar su arduo trabajo, su gran capacidad de aprendizaje y su capacidad para dominar rápidamente nuevas habilidades en la sección de habilidades laborales de su currículum. También puede explicar que está dispuesto a aceptar condiciones difíciles para aumentar la experiencia laboral o tomar la iniciativa de emprender; viajes de negocios o tareas. De esta forma, cuando demuestres plenamente tus ventajas, tus desventajas en edad y experiencia laboral quedarán minimizadas, y tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente.
35. ¿Cómo rellenar las "palabras clave" en el currículum?
Respuesta:
①Extraiga palabras clave del contenido del trabajo, los requisitos del trabajo y el título del trabajo.
②Establezca palabras clave desde múltiples ángulos y direcciones.
③Utilice palabras clave con precisión.
36. ¿Debe incluirse en el currículum el motivo de la renuncia?
Respuesta: Una encuesta en un foro en línea muestra que los adultos mayores de 80 años no escriben en sus currículums los motivos por los que dejaron sus trabajos. Si debes escribir, sigue los siguientes dos principios:
Las razones por las que dejaste tu última empresa no se repetirán en la siguiente. Por ejemplo, si no puede manejar bien las relaciones interpersonales, ¿le importará a la nueva empresa si no las maneja bien en la nueva empresa?
Irse no es escapar de problemas o dificultades, sino superarse.
37. ¿Debería incluirse experiencia laboral de corta duración en un currículum?
Respuesta: Si se trata de experiencia laboral de corta duración relacionada con el trabajo que estás solicitando, puedes escribirla en tu currículum. Si es irrelevante, no lo escribas. Los currículums de los recién graduados deben tener en cuenta: no se recomienda completar "experiencia laboral" que sea irrelevante para el puesto objetivo.
38. ¿Cómo redactar un currículum sobre el cambio de carrera?
Respuesta:
① Investigue los requisitos del puesto al que desea cambiar de carrera, resalte las partes relacionadas con el puesto al que desea cambiar de carrera en su currículum tanto como sea posible. y redactar un currículum basado en el puesto.
②En la autoevaluación destaco mi compatibilidad y entusiasmo por el puesto. Generalmente cambias de carrera porque te gusta o porque tu personalidad coincide, así lo puedes explicar en tu autoevaluación.
Si tiene información relacionada con el cambio de carrera, puede organizarla y enviarla junto con su currículum. Esto puede demostrar el motivo de su cambio de carrera y mejorar sus posibilidades de entrevista.
39. Hay muy pocos currículums. ¿Cómo extenderlos?
Respuesta: Esta pregunta suele aparecer en los currículums de los recién graduados y se resolverá de la siguiente manera:
(1) Experiencia escolar (sindicato de estudiantes, clubes, etc.) a seleccionar los resultados y describir en detalle;
(2) Agregue cursos profesionales clave y cursos relacionados con la búsqueda de empleo a sus calificaciones académicas;
(3) Experiencia laboral: seleccione los detalles de la pasantía y experiencia laboral a tiempo parcial relacionada con el puesto de trabajo Descripción;
④Ajuste el diseño de la página y amplíe adecuadamente el tamaño de fuente y el interlineado.
40. ¿Cuanto más detallado sea el currículum, mejor?
Respuesta: No, debes elegir los puntos clave a la hora de rellenar tu currículum. Especialmente en la sección de experiencia laboral, el contenido del trabajo se expresa en forma de artículo y se organiza en orden de importancia, con las partes más importantes y centrales al principio. Las declaraciones específicas también deben ser concisas, eliminar modificadores innecesarios y utilizar declaraciones productivas y basadas en datos para describir los resultados del trabajo.
41. Si no trabajas para una gran empresa, ¿cómo puedes involucrarte en ella?
Respuesta: RR.HH. normalmente busca currículums utilizando las palabras clave "nombre de empresa conocida, puesto de trabajo", como "Gerente de ventas de Coca-Cola", y el sistema buscará currículums utilizando las palabras clave anteriores. Si el nombre de la empresa aparece en su currículum, se puede buscar, como "Trabajo para xx empresa de agua mineral, que redujo con éxito la cuota de mercado local de agua mineral propiedad de mi competidor Coca-Cola...", mejorando las posibilidades de recursos humanos. de currículums de navegación.
42. ¿Quién debe ser la persona de referencia para la experiencia laboral?
Respuesta: En circunstancias normales, se recomienda completar el jefe anterior o? Antes de que sus antiguos colegas aparezcan como recomendadores, debe informarles con antelación y preguntarles si están dispuestos a ser sus recomendadores.
Parte.4. Experiencia educativa; certificados
43.
Respuesta: Las encuestas en foros de Internet muestran que muchos currículums enumeran sus cursos de estudio, pero sólo el 4% de las empresas los leen atentamente. Sugerencia: Puedes enumerarlo, pero debe ser importante y no tener más de una línea.
44. ¿Quieres incluir tu experiencia en un viaje de estudios en tu currículum?
Respuesta: Los currículums de los estudiantes son propensos a este tipo de problemas. Si el puesto de destino requiere que los solicitantes de empleo tengan un alto dominio de un idioma extranjero, o el anuncio de trabajo tiene la opción de otorgar puntos adicionales a los solicitantes de empleo con experiencia en estudios en el extranjero, entonces se debe anotar la experiencia del viaje de estudios. Si has estado expuesto a cursos o proyectos relacionados con el puesto objetivo durante el viaje de estudios, también puedes escribir. Por otro lado, si solo tienes experiencia en viajes al extranjero, no lo incluyas en tu currículum.
45. ¿Está bien escribir sólo el nivel educativo más alto?
Respuesta: Sí, pero se recomienda al menos comenzar con su experiencia educativa universitaria para que la empresa pueda tener una comprensión más completa de su formación profesional. Si tu escuela secundaria tiene buena reputación, también puedes comenzar en la escuela secundaria. Quizás conocer a antiguos alumnos aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista.
46. ¿Aún necesito anotar la experiencia académica después de trabajar muchos años?
Respuesta: Creemos que todavía es necesario. La experiencia educativa también es una parte integral de su vida y puede complementar la comprensión completa de la empresa sobre su formación profesional. Se recomienda que lo escriba en su currículum. Se pueden redactar recomendaciones desde la formación universitaria.
47. ¿Cuál de los distintos certificados de premio no se puede redactar?
Respuesta: Los certificados útiles incluyen:
Los recién graduados pueden completar un certificado de beca durante la escuela para demostrar su desempeño durante la escuela. Los certificados de becas durante la escuela incluyen certificados de becas profesionales, certificados de estudiantes destacados y certificados de cuadros de estudiantes destacados.
(2) Los certificados de calificación (certificados profesionales) relacionados con el puesto de trabajo pueden aumentar la competitividad de la búsqueda de empleo.
Los certificados de calificación incluyen lo siguiente: certificados de calificación (certificado de declarante de aduanas, certificado de comprobante, certificado de logística, certificado de examen judicial nacional, certificado de calificación de guía turístico), certificado de computadora, nivel de inglés 4 o 6, certificado de competencia en TI (como calificación profesional nacional de software informático y certificado de nivel, ingeniero de software ACCP, certificado de administrador de sistemas de Microsoft (MCSA), etc.)
Cabe señalar que diferentes empresas tienen diferentes niveles de reconocimiento de certificados, por lo que debe averiguar de antemano cuál es la empresa. que usted solicita reconoce dicho certificado.
Verbo (abreviatura de verbo) Parte 5 Habilidades y destrezas lingüísticas
48. ¿Se deben incluir habilidades no técnicas en el currículum?
Respuesta: Cuando no tienes habilidades técnicas especiales o tienes que cambiar de trabajo en diferentes industrias, las habilidades no técnicas en tu currículum son más importantes. De lo contrario, no es necesario escribirlo.
49. ¿Debería incluirse una licencia de conducir en un currículum?
Respuesta: Conducir también es una habilidad. Muchos trabajos ahora requieren el uso de un automóvil. Sería más popular si el personal pudiera conducir solo. Si alguien es tan competitivo como tú, quizás puedas conseguir el trabajo por ese motivo.
50. ¿Cuál es la diferencia entre habilidades promedio, buenas, calificadas y competentes?
Respuesta: Tomando como ejemplo la habilidad lingüística, RR.HH. entiende lo siguiente:
① El nivel promedio no es bueno
(2) Excelente significa que; puede utilizar herramientas modernas para comunicarse;
(3) Competente significa poder comunicarse sin ningún obstáculo sin la ayuda de herramientas modernas o con poco uso de herramientas modernas según descripciones no profesionales;
(4) Competencia significa ser capaz de identificar correctamente el idioma bajo la influencia de varias palabras de jerga, sin afectar el efecto de comunicación debido a la aparición del idioma regionalizado de la otra parte.
Si escribes tu currículum de esta manera, RR.HH. definitivamente te invitará a una entrevista.
No importa su nivel de conocimiento, capacidad comercial o experiencia laboral, no importa qué parte de su currículum, incluso una pequeña parte, al escribir estas cosas, debe seguir el principio de autenticidad e implementar el principio. de verdad. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también significa que el solicitante no podrá encontrar un buen empleador.
En segundo lugar, el objetivo debe ser claro.
Asegúrese de indicar claramente la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "puesto objetivo" donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum. En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen cejas y barbas hinchadas. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
En tercer lugar, simple pero poderoso
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leer. Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, sólo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
Un currículum "claro a simple vista" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum.
Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
En cuarto lugar, utilice el método flashback
A muchas personas les gusta hablar sobre el pasado y el presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente. Si es necesario, concéntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.
5. No anotes todas tus experiencias.
Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo.
6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
7. No es necesario adjuntar certificado.
En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados al currículum de primera ronda, no lo hagas y no es necesario hacerlo. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.