Palabras clave como "contenido del trabajo" y "responsabilidades del trabajo" pueden obtener muchas respuestas. En cuanto al software de oficina, es posible que no esté familiarizado con él, pero puede escribir bien y compensarlo antes de la entrevista. . Después de todo, estas no son habilidades muy profesionales. Recuerde, embellezca su currículum adecuadamente y observe los requisitos de contratación de la otra parte, para que sea más fácil atraer la atención de los reclutadores. Finalmente, si la carrera que planeas cambiar requiere una especialización y requiere algunas calificaciones relevantes, lo mejor es obtenerlas. Por ejemplo, si desea ser contador, si tiene un certificado de calificación de contador público certificado o de contador fiscal certificado, no importa cómo redacte su currículum, porque estos certificados son muy valiosos.
¿Cómo escribir un currículum sobre el cambio de carrera?
Primero, debe investigar la industria a la que se está cambiando. La forma más sencilla es introducir el puesto en el que quieres trabajar en la barra de búsqueda de las principales webs de talentos y aparecerán las empresas correspondientes. Puede echar un vistazo más de cerca al contenido de cada oferta de trabajo. La mayoría de las empresas tienen descripciones detalladas y requisitos para este puesto. Eche un vistazo a lo que piden los demás, piénselo usted mismo y luego "embellezca" su currículum en consecuencia. Por ejemplo, solía ser empleado de servicio al cliente y desea transferirse a un puesto de especialista en recursos humanos. Entonces, el empleador puede exigirle que tenga cinco años de experiencia en gestión de personal, que esté familiarizado con los seis módulos principales, que sea bueno redactando documentos y que esté familiarizado con el software de oficina, etc. Tal vez no esté familiarizado con la redacción de documentos oficiales, pero puede decir en su currículum que a menudo escribía documentos oficiales en su empresa original y puede practicarlo antes de la entrevista. La otra parte requiere que tengas cinco años de experiencia en gestión de personal, pero puedes decir que solo tienes dos o tres años. Luego pregúntale a tu profesional de RR.HH. cómo es su rutina diaria. Si no te conviene preguntar, puedes ver si tus amigos han hecho esto antes. De lo contrario, busque "Gestión de personal" en Baidu.