Nombre, motivo de la renuncia, motivo por el cual no se transfirió el expediente, ¡solicitud de transferencia de expediente!
Los detalles de la transferencia tardía de archivos son los siguientes:
1 Ámbito de aceptación:
(1) "Certificado de Registro de Seguro Social"
(2) Expedientes de personal desempleado
(3) Comprobante de terminación o rescisión del contrato de trabajo o relación laboral entre el empleador y el empleado (certificado de renuncia o certificado de renuncia voluntaria o certificado de expulsión o expulsión), la copia original del “Contrato de Trabajo”, y un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo (empleo) o relación laboral
(4) El empleador está obligado a; vaya al departamento de seguridad social para realizar los procedimientos de deserción
(5) "Formulario de información del personal de transferencia de archivos", "Lista de material de archivo", "Formulario de confirmación de ubicación de transferencia de archivos personales";
(6)
Página de inicio del "Libro de Registro de Hogar" e información personal Una copia de cada página y una copia del anverso y reverso de la "Cédula de Identidad". Nota: Utilice papel A4 para enviar los materiales. Si el empleador rescinde (termina) la relación laboral por más de 15 días, el empleador debe proporcionar una "Declaración de transferencia retrasada" (indique los motivos de la transferencia retrasada, aclare las responsabilidades por la transferencia retrasada). transferencia, y cubrir el sello, firma de confirmación personal); presentar juntos el “Certificado de Registro de Empleo y Desempleo”. Una copia de la página de cambios del cuaderno de registro del hogar.
3. Límite de tiempo de aceptación y puesto de aceptación
1. Puesto de aceptación: ventana de transferencia de desempleo en la sala de servicios del Centro de Servicio de Empleo del Distrito de Haidian.
2. Plazo de aceptación: materiales completos y aceptación oportuna