Período de prueba, conocimientos jurídicos
El período de prueba estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo:
0--Contratos con determinadas tareas laborales como plazo e insatisfacción con los tres Si el período del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no se acordará 1 mes - el período del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el acuerdo máximo es 1 mes; meses - la duración del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el convenio máximo es de 2 meses 6 meses - Para contratos laborales de más de tres años y sin plazo fijo, se pacta un período de prueba de hasta 6 meses; al.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. (Después de transferirse o renunciar, si regresa a su unidad original, no podrá acordar un período de prueba). El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo: si sólo se pacta el período de prueba pero no se pacta ningún término del contrato, el período de prueba será la duración del contrato de trabajo.
El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado (el que sea mayor): Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la localidad. del empleador.