Disculpe, con respecto a los honorarios de formación durante las prácticas.

1. Si la empresa brinda capacitación previa al empleo y capacitación en habilidades básicas a los empleados, los empleados no necesitan pagar daños y perjuicios después de renunciar;

Si los empleados de la empresa han recibido capacitación en habilidades profesionales, los empleados deben pagar daños y perjuicios daños y perjuicios a la empresa tras su dimisión.

2. Su situación pertenece a la formación previa al empleo. Incluso si hay un acuerdo, no es válido.

3. Puedes rechazar el pago. Al mismo tiempo, la empresa no tiene derecho a suprimir tu certificado (si suprimes tu DNI o certificado CET-4 o CET-6).