Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen lo siguiente:
1. Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen los fondos sindicales asignados
2. Las tarifas de bienestar del personal se extraen de acuerdo con las normas; /p>
3. Gastos de atención sanitaria de hijos únicos, gastos médicos públicos, etc. Se refiere a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
La norma para el retiro de las cuotas sociales corporativas es la siguiente:
1. Se devenga el 14% del salario total de los empleados. Sin embargo, según las nuevas normas, las cuotas sociales. ya no se acumularán, por lo que los gastos de bienestar actuales se contabilizan en esta cuenta. Cuando esta cuenta se liquida y no hay saldo, los gastos de bienestar recién incurridos se contabilizan en la cuenta "Gastos de gestión - Bienestar de los empleados"; p>
2. Cuando se liquida y liquida el impuesto sobre la renta de las sociedades, el monto total de la cuenta "gastos administrativos-beneficios a los empleados" este año está dentro del 14% de los gastos salariales y se permiten deducciones antes de impuestos. El monto excedente deberá incrementarse a la renta imponible;
3. Las cuotas de bienestar social ya no se acumulan y se incluirán directamente en los gastos de acuerdo con el monto real incurrido, pero el monto real incluido en los gastos no. exceder los salarios de la empresa del año en curso Total de 14. Se permite transferir el monto excedente a los gastos del próximo año y las tarifas de asistencia social acumuladas en el próximo año no pueden exceder el 14% del salario anual total. El estándar para acumular tarifas de asistencia social es 14. % del salario total;
5. De acuerdo con las normas contables para las pequeñas empresas, se deben acumular las tarifas de asistencia social y los fondos para la educación de los empleados.
En resumen, las tarifas de bienestar de los empleados se calculan y extraen de acuerdo con la proporción prescrita multiplicada por la base prescrita y se incluyen en una cuenta determinada. Se refiere al salario legal del empleado pagado sobre una base específica, multiplicado por una proporción específica, como las cuotas de asistencia social pagaderas. Las regulaciones nacionales son el 14 del salario. Lo que se calcula de acuerdo con este método son las cuotas de asistencia social pagaderas que deben retirarse. , e incluido en el proceso. La cuenta de las cuotas sociales a pagar es la explicación de esta última frase.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
Los trabajadores no tendrán derecho a ningún día festivo legal ni a boda y licencia por funeral durante los días festivos legales Durante el período y durante el período de participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 76
El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar condiciones para que los trabajadores descansen, se cultiven y se recuperen.
Los empresarios deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.