Resumen de evaluación de título profesional 1 Desde que me incorporé a la empresa, he sido estricto conmigo mismo, he trabajado duro para adquirir conocimientos profesionales, he tratado mi trabajo con una actitud seria y responsable y me considero "un excelente profesor". como mi búsqueda. Gracias a nuestro propio esfuerzo y con el cuidado y ayuda de nuestros líderes y colegas, completamos con éxito nuestras tareas docentes.
Primero, la comprensión ideológica.
Mantenga siempre en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping, adhiérase al espíritu del importante discurso del camarada Jiang Zemin sobre educación, implemente plenamente la política educativa del partido, dé prioridad a la educación en una educación de calidad y esfuércese por fortalecer las ideologías. y educación política, educación moral y educación disciplinaria, educación jurídica y educación sobre seguridad. Sea estricto en la autodisciplina, ame la causa educativa del Partido, aplique plenamente la política educativa del Partido, sea estricto en la autodisciplina, anímese y esfuércese por dar ejemplo en la mente de sus colegas y compañeros de clase en su pensamiento y trabajo.
En segundo lugar, la labor docente.
Completar todas las tareas asignadas por la escuela con seriedad y puntualidad, y lograr la asistencia completa. Para mejorar el propio nivel de enseñanza, uno debe aprender constantemente conocimientos profesionales y conocimientos teóricos, mejorando así el propio nivel profesional y teórico, estudiar seriamente las fortalezas de los demás y comprender el arte de enseñar. También pido humildemente consejo a profesores experimentados. Durante el proceso de preparación de la lección, los materiales didácticos se analizan cuidadosamente y se diseñan planes de lecciones en función de las características de los materiales didácticos y la situación real de los estudiantes. Prepare lecciones cuidadosamente, asista a clases, escuche lecciones y evalúe lecciones, corrija las tareas y asignaciones de manera oportuna, haga un buen trabajo en la tutoría después de clase, explore ampliamente diversos conocimientos, forme una estructura de conocimientos relativamente completa, exija estrictamente a los estudiantes, respetar a los estudiantes, promover la enseñanza de la democracia y permitir que los estudiantes estudien y mejoren continuamente, mejoren constantemente los estándares de enseñanza y la conciencia ideológica, y completen con éxito las tareas educativas y docentes.
Tres. Logros
20xx Premio del Gobierno Municipal de Sanhe20xx Premio del Gobierno Municipal de Sanhe.
Participó en la capacitación docente de la columna vertebral municipal de Intel Future Education en 20xx 65438+2 meses. Premio del Gobierno de la ciudad de Sanhe en 20xx.
En mayo de 20xx, participó en el examen nacional de nivel de operador del módulo de aplicación de software de oficina de alta tecnología (Nivel 4 de Calificación Vocacional Nacional).
20xx de junio: Langfang ganó el segundo premio por “Hacer coloridas las clases políticas” en la quinta selección de trabajos destacados de educación vocacional.
20xx 65438+Octubre: "Reflexiones sobre la situación actual y las tendencias de la reforma de los cursos políticos" ganó el primer premio por "Resultados nacionales de investigación educativa" en el evento de selección de resultados de investigación nacional en educación. 20xx 165438+octubre: Premio del Gobierno de la ciudad de Sanhe 20xx 65438+febrero: Enfermera (Nivel 4).
20xx 65438+Octubre: El resultado de la investigación "Aplicación de la enseñanza de casos en clases políticas" ganó el tercer premio por resultados escalonados.
20xx 65438+Octubre: Ganó el Premio a la Innovación en Casos de Trabajo Sobresaliente del Maestro de Clase de la ciudad de Sanhe por “Cómo el maestro de clase trata a los estudiantes de secundaria en el trabajo”
En marzo de 20xx, “Homicidio intencional ” se informó en escuelas primarias y secundarias. Ganó el primer premio en la selección de “100 cursos de penetración en educación moral de alta calidad”.
En mayo de 20xx, "Principios básicos para cultivar las habilidades de los estudiantes en la enseñanza de cursos ideológicos y políticos" ganó el tercer premio en los "Cursos de calidad del sistema educativo de China 20xx y actividades de selección de artículos didácticos". se celebró por primera vez en la provincia de Hebei. Ganó el tercer premio por “Contramedidas y sugerencias para fortalecer la educación y la enseñanza ideológicas y políticas” en el Concurso de innovación artística en la enseñanza en el aula. En julio de 20xx, participó en la formación de profesores de la clase principal provincial en escuelas secundarias vocacionales en la provincia de Hebei. 20xx de julio, "Investigación sobre actividades diversificadas de educación moral para promover la construcción ideológica y moral de los estudiantes de secundaria".
En julio de 20xx, "Problemas psicológicos y estrategias de transformación de estudiantes pobres en universidades vocacionales superiores" ganó el Premio al Logro del Proyecto del Undécimo Plan Quinquenal de la ciudad de Sanhe. Enseñar y educar a las personas es un arte integral que moldea el alma. Hoy en día, con el avance de la reforma curricular, la sociedad tiene requisitos más altos en cuanto a la calidad de los docentes. En el futuro trabajo educativo y docente, me basaré en la realidad, analizaré y estudiaré cuidadosamente los materiales y programas de enseñanza, estudiaré bien a los estudiantes, me esforzaré por obtener el apoyo de los líderes escolares, maestros y estudiantes, e impartiré cursos políticos de manera creativa para que nuestro trabajo pueda Sea pionero y más emprendedor Exíjase estrictamente, trabaje duro, desarrolle sus fortalezas, corrija sus deficiencias y complete con éxito las diversas tareas asignadas por sus superiores.
Resumen de evaluación de título profesional 2 Primero, aclare la situación interna y externa, y el equipo de liderazgo estará estrechamente unido.
Nuestro hospital se encuentra en una situación muy grave en esta labor de evaluación de títulos profesionales. La primera es que hace tres años que no hay evaluación, lo que ha acumulado muchas contradicciones. Ninguna de las cuestiones dejadas por la historia puede ignorarse y varios profesores se encuentran bajo una gran presión mental. Por ejemplo, Li Jinghua tiene cinco artículos en revistas autorizadas y fondos de ciencias naturales, pero ni siquiera lo ha resuelto como profesor asociado. Dunda, que ha estado en la escuela durante más de 10 años, fue eliminado por un voto hace tres años. Después de tres años de arduo trabajo, obtuvo un doctorado y publicaciones autorizadas. Guo se había retrasado durante muchos años porque su transferencia al título profesional adjunto no fue fácil y estaba dispuesto a darse por vencido. Algunos profesores aún no han sido promovidos a profesores asociados a la edad de 45 años y aún no han sido promovidos a profesores titulares a la edad de 50. Están bajo una gran presión. Algunos profesores de mediana edad vienen a nuestra escuela específicamente para obtener títulos profesionales, cumplir promesas, están decididos a ganar y carecen de preparación psicológica para un posible fracaso. He persuadido a algunos profesores para que renunciaran voluntariamente, pero no me escucharon en absoluto, pensando que les pertenecía. Mucha gente piensa que este es el "último autobús" y no tienen esperanzas, incluso si en el futuro se vuelve más estricto.
En los últimos años se han contratado muchos doctores y postdoctorados, y los proyectos y resultados son sobresalientes. Siempre he estado en contra de la concentración de personas. Se trata de un comportamiento de liderazgo miope que inevitablemente conducirá a conflictos en la evaluación centralizada de títulos profesionales en el futuro. Si los viejos conflictos no pueden resolverse durante mucho tiempo, surgirán nuevos conflictos.
Lo que es más grave es que debido a una serie de incidentes, la escuela se enfrenta a una crisis de integridad muy grande. Los conflictos internos dentro de la escuela de negocios eran graves y algunos problemas surgieron y se extendieron a toda la sociedad. El conflicto continúa. Las escuelas y colegios no pueden soportar la nueva tormenta, y es muy arriesgado iniciar la revisión de títulos profesionales en este contexto.
Fue Shi quien abogó por no más demoras y por prestar mucha atención a la situación en nuestro hospital. Ordenó estrictamente al Decano Sun Xuan que cooperara estrechamente conmigo y que no se negara ni planteara preguntas. La determinación es firme, la actitud clara y los requisitos estrictos. Dean Sun Xuan se comunicó conmigo. La colaboración estrecha y un enfoque coherente en el futuro serán clave para el éxito de esta revisión.
En segundo lugar, utilice principios correctos para unificar su pensamiento y hacer preparativos para el trabajo preliminar. Con el consentimiento unánime de los dirigentes, se realizó una reunión de movilización de todo el hospital.
1. Explique públicamente la importancia, la dificultad y la ardua tarea de evaluar títulos profesionales, y deje claro que estamos en un período de "gestión de crisis". Por favor, comprenda la preocupación de los dirigentes escolares, comprenda las dificultades de. la escuela, establece un concepto global, y los intereses personales se subordinan a los intereses generales.
En vista de las muchas contradicciones acumuladas y la feroz competencia, se necesitan algunos principios que puedan unificar el pensamiento de todos. Los llamados "principios de la economía de mercado", que han sido populares durante mucho tiempo, utilizan medios justos para competir, alientan la polarización y moldean la visión del mundo y la atmósfera social de todos, deben ser eliminados resueltamente.
Así que en mi discurso volví a mencionar la economía política tradicional. La relación dentro de la unidad es "relación socialista de cooperación entre personas", lo que le da un significado moderno: la universidad no es una empresa y nosotros no somos trabajadores. La movilidad humana es baja, por lo que debemos estar preparados para eventos a largo plazo, prestar atención a la ética a largo plazo, tener competencia y cooperación, y los intereses no pueden ser monopolizados por unas pocas personas. No podemos centrarnos únicamente en la competencia pero no en la cooperación, no podemos utilizar medios informales para ganarnos a los jueces y no podemos depender de grupos pequeños para excluir a colegas y mejorarnos.
Te confieso que debido a la feroz competencia, incluso si los jueces son completamente justos, más de la mitad de las personas fallarán, lo que afectará duramente a los perdedores. No podemos ser completamente justos en cada selección, pero podemos trabajar duro para garantizar una equidad básica dentro de un período de tiempo determinado, como por ejemplo tres años. Esto requiere que todos sean humildes y comprensivos, y que mantengan la calma cuando se sientan frustrados. Abogamos por la humildad mutua, que los miembros del Partido den paso a los que no son del Partido y que los jóvenes den paso a los viejos camaradas.
Para mantener la continuidad de las políticas y la equidad a largo plazo, cada revisión debe considerar cuestiones históricas. Esta política ha sido bienvenida unánimemente por todos. El apoyo está más allá de mi imaginación y básicamente ha estabilizado los corazones de la gente. Viejos camaradas como Sun Zhongqun dijeron que incluso si no pueden evaluarse a sí mismos, todavía se sienten reconfortados.
3. Líderes de todos los ámbitos de la vida han expresado sus opiniones. No deberían permitir que las contradicciones ordinarias influyan en esta evaluación. Deberían dar ejemplo de solidaridad y justicia a los jóvenes. Para garantizar la equidad y la apertura, invitamos a la Comisión de Inspección Disciplinaria a nombrar observadores. Inmediatamente se anunció en línea y se llevó a cabo una reunión para explicar la situación de la votación a todos y aceptar las preguntas y quejas de todos.
La práctica ha demostrado que todos los jueces y el personal trabajan duro, verifican cuidadosamente y votan de manera justa. Casi no hubo errores en el trabajo y se ganó el elogio unánime de todos por su trabajo extremadamente serio y meticuloso y su actitud justa y abierta en el manejo de los problemas.
En tercer lugar, la revisión cuidadosa y justa del grupo de expertos garantizó el éxito básico de la revisión del título profesional.
1. Primero, discutir y adoptar la agenda de la reunión para maximizar la unidad de voluntad y los principios básicos entre cada miembro para mantener la eficiencia y la unidad de la reunión. Las discusiones posteriores y los resultados de la votación reflejaron básicamente los principios que defendimos. Esto demuestra que aunque la votación del comité es la libre elección de cada miembro, también refleja el alto grado de unidad de la voluntad de los miembros. Este es el desempeño más exitoso de nuestro país. trabajar esta vez.
2. Para los candidatos a profesor titular, céntrese en el proceso de revisión de calificaciones y realice revisiones públicas en estricta conformidad con los estándares escolares. No utilice métodos de votación a la ligera para evitar solicitar votos e interferir con la objetividad de la calificación. revisar. Tengo un concepto muy claro: la ciencia es diferente de la democracia y la democracia no puede reemplazar a la ciencia. El examen de calificación es una materia científica y requiere objetividad y apertura. La evaluación científica no puede ser sustituida por la mayoría de votos. Cuando es revisado por un grupo de expertos, se requiere principalmente que todos lo discutan abiertamente y traten de no utilizar la votación anónima. Lo que puede combinar democracia y ciencia es una discusión y un debate abiertos y responsables. En nuestras discusiones implementamos este principio. Después de dos horas de discusión e investigación, contactamos a todas las partes para confirmar todos los detalles, lo discutimos una y otra vez y finalmente votamos.
El candidato final fue recomendado igualmente al comité de revisión del hospital sin ninguna disputa. Gracias a esto, se puede entregar un plan claro al grupo de liderazgo y aprobarlo sin problemas. No hay contradicción en la transferencia del grupo de expertos y el grupo dirigente niega la nominación del grupo de expertos.
La práctica ha demostrado que esta evaluación de la escuela de negocios es justa y detallada. No ser supersticiosos respecto de la votación por mayoría y tener debates justos y abiertos son nuestros intentos útiles de mejorar el sistema democrático académico.
3. Para los profesores asociados, la atención debe centrarse en la sesión de defensa.
El traslado de un gran número de médicos jóvenes es una buena oportunidad para conocer su nivel académico. Les pedimos que presentaran su formación académica y características de investigación, especialmente sus innovaciones. La razón por la que Wang Ling pudo evaluarlos fue principalmente porque presentó sus propios puntos de vista únicos, que fueron afirmados a través de las preguntas y respuestas del grupo de expertos.
La mayoría de los profesores jóvenes no fueron seleccionados y estaban sujetos a restricciones de cuotas. Todos ellos pueden ser tratados correctamente, sin quejarse y mostrar buenos estándares morales.
Creemos que mientras el liderazgo sea correcto y la organización sea fuerte, los resultados se lograrán rápidamente.
4. Como principio importante, abogamos por el respeto a las cuestiones que quedan de la historia. Esto es lo que hemos enfatizado repetidamente y que también fue implementado conscientemente por los miembros del comité durante la votación de independencia en los últimos tres años. , se han resuelto todos los problemas que quedaron de la historia. , Deng Da, Ge Jianhua y Guo fueron calificados como profesores asociados. Abordar las cuestiones heredadas es importante porque debemos reflejar los principios fundamentales de que nuestro sistema de evaluación académica es históricamente responsable y garantiza la equidad general a largo plazo. Ser responsable ante cada maestro y mantener la continuidad de las políticas. Sólo así se podrán aliviar los nuevos problemas y los profesores que no hayan sido calificados podrán esperar pacientemente la próxima vez y aliviar su presión psicológica.
En cuarto lugar, abogamos por la humildad y la acomodación mutua e insistimos en la unidad y la cooperación.
Con nuestra fuerte defensa, la situación competitiva al principio se detuvo. La justicia aumentó y el espíritu maligno disminuyó. Advertimos a todos que estén preparados para el fracaso, se comprendan y traten correctamente el éxito y el fracaso. También aconsejo directamente a algunos profesores que sean humildes y no se sobreestimen.
Co-profesor muy aclamado. Primero, Wang Ting, Liu Zhixiong, Li Weihua, Mu Fengli, etc. Aquellos que no fueron promovidos a profesores asociados no tuvieron ninguna queja y simplemente expresaron que continuarían trabajando duro. En segundo lugar, Wu Yunxian, Zhang y ** fueron recomendados como candidatos a profesores titulares y han estado esperando los resultados. Como resultado, ambos fueron criticados.
Resumen de evaluación de título profesional 3 Me gradué de Kunming Metallurgical College en julio de 20xx, con especialización en procesamiento de minerales. Comenzó a trabajar en abril de 1997 y trabajó en el taller de coquización de Yue Steel. Durante este período, fue enviado a la planta de coque de Shizong para pasar un mes de estudio y capacitación, y participó en la cocción y apertura del pequeño horno de coque de la empresa. 1999 1 Transferido a la Oficina de Seguridad de Guangdong-Hong Kong como cooperativa. 20xx fue transferido al Departamento de Producción de Seguridad de Kirin Coking Co., Ltd. en abril, cuando se estableció. Al enfrentar los desafíos que plantea el nuevo puesto, también necesito mejorar mi conciencia y comprensión total sobre la seguridad de la producción de productos químicos del carbón y dominar las características de producción de la industria química del carbón. Por lo tanto, trabajé arduamente para aprender conocimientos profesionales y técnicos, combiné conocimientos profesionales y técnicos con la práctica y gradualmente dominé las características de producción, los requisitos técnicos de seguridad y las leyes y regulaciones de la industria química del carbón, sentando una base sólida para el trabajo de producción segura de la empresa. .
Métodos específicos:
1. Dado que la empresa es un proyecto nuevo y las reglas y regulaciones de producción de seguridad relevantes están en blanco, con el fin de establecer las reglas y regulaciones de gestión de seguridad relevantes de la empresa. Estandarizar el comportamiento operativo seguro de los empleados. Bajo el liderazgo de la empresa y los líderes de departamento, se han formulado más de 20 sistemas de gestión de seguridad, incluido el sistema de educación y capacitación en seguridad de producción de la empresa, el sistema de responsabilidad de producción de seguridad de la empresa, el sistema de inspección de producción de seguridad de la empresa y las lesiones relacionadas con el trabajo. Sistema de gestión Investigación sobre la buena situación de seguridad en la producción.
En segundo lugar, en los primeros días de la creación de la empresa, la estructura de los empleados recién contratados era compleja y la calidad de los empleados era desigual. Algunos acaban de terminar la escuela, otros están desempleados y no saben nada sobre el concepto de empresa y la conciencia de una producción segura. Algunos empleados ni siquiera pueden nombrar los equipos e instalaciones existentes, y mucho menos comprender el rendimiento del equipo, la tecnología de producción y el conocimiento de la producción de seguridad. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de capacitar a los empleados en conocimientos de seguridad de producción, tecnología de producción y procedimientos operativos de seguridad de equipos. Al comienzo de la producción, todos los empleados se organizan para recibir capacitación en conocimientos de seguridad de producción y son evaluados. En vista de las características de producción de la industria química del carbón, se llevan a cabo simulacros y capacitación en conocimientos teóricos sobre seguridad contra incendios para los empleados en lotes, de modo que los conocimientos de producción de seguridad puedan arraigarse profundamente en las mentes de todos los empleados y aplicarse gradualmente al trabajo de producción. En los últimos cuatro años, a través de capacitación y evaluación incesantes y a largo plazo, el conocimiento de los empleados sobre la seguridad en la producción ha mejorado sutilmente, han dominado el conocimiento sobre la prevención de la seguridad en el trabajo y han establecido un mecanismo a largo plazo para la seguridad en la producción.
El tercero es producir un gran número de lemas y señales de advertencia basados en las características peligrosas de las posiciones, e identificar los puntos ciegos en el sitio de producción año tras año, y fabricarlos o reemplazarlos en un manera oportuna.
En cuarto lugar, a través de la investigación y evaluación de fuentes de peligro en el sitio de producción con la participación de todos los empleados, se formularon y gestionaron estrictamente las precauciones de seguridad correspondientes, y se fortaleció la supervisión y gestión diaria de las piezas clave.
El quinto es fortalecer la supervisión de las inspecciones de seguridad, identificar problemas durante las inspecciones e instar a su rectificación. En resumen, aunque el trabajo anterior ha logrado ciertos resultados, no puedo sentirme satisfecho. El trabajo de seguridad tiene un largo camino por recorrer y no tiene fin. Debemos persistir en nuestros esfuerzos. En este sentido, siento profundamente mis propios defectos.
Primero, las deficiencias
A lo largo del trabajo de producción de seguridad en los últimos años, he analizado cuidadosamente mis deficiencias.
1. Conocimiento y comprensión insuficientes de las condiciones del proceso del sistema de producción;
2. Aprendizaje y dominio insuficientes de los conocimientos profesionales y técnicos, y conocimiento superficial de las leyes y regulaciones. /p>
3. No estoy familiarizado con los procedimientos operativos "tres en uno" de la empresa;
4. Es necesario fortalecer aún más la implementación del sistema de gestión.
5. Es necesario reforzar la educación y la formación en materia de seguridad, y todavía existe una brecha en profundidad y amplitud.
2. Dirección de los esfuerzos
1. Esforzarse por fortalecer el propio aprendizaje profesional y mejorar activamente las deficiencias
2. sistemas y regulaciones, y realizar trabajos activamente;
3. Desarrollar ideas de gestión e innovar métodos de gestión
4. Establecer firmemente los conceptos de "la responsabilidad de la seguridad es más importante que el Monte Tai; " y "producción segura, prevención primero", Llevar a cabo eficazmente la investigación y rectificación de posibles riesgos para la seguridad.
Por último, aunque se ha realizado mucho trabajo en materia de seguridad, la gestión de la seguridad es un trabajo que sólo tiene un punto de partida y no tiene fin. Debemos centrarnos de cerca en la política de gestión de la seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero y la gestión integral" para hacer un buen trabajo en una producción segura.
Resumen de Evaluación de Título Profesional 4 Desde que comencé a trabajar, he cumplido estrictamente con las leyes y regulaciones del país y nunca he participado en ninguna actividad ilegal o disciplinaria. Apoyar firmemente la dirección del Partido Comunista de China, adherirse a la reforma y apertura del partido y hacer las debidas contribuciones a la construcción del socialismo con características chinas. Cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones establecidas por la unidad de trabajo, soy estricto conmigo mismo, soy indulgente con los demás y doy el ejemplo. En el trabajo he estado aprendiendo, investigando y resumiendo experiencias y lecciones. De un lego en la industria de la construcción, se ha convertido en un técnico de datos de ingeniería con un potencial técnico y de gestión profesional integral y maduro. Ha realizado de forma independiente trabajos de información como la construcción de viviendas, puentes, carreteras y drenaje. y se resumen a continuación:
1. Actitud laboral y trayectoria profesional
Debido a que el trabajo de un bibliotecario es relativamente complicado, siempre trabajo duro para lidiar con las cosas que encuentro en el trabajo. Aunque ocasionalmente tengo algunos problemas emocionales, puedo manejar mis problemas rápidamente, dedicarme a mi trabajo, trabajar diligentemente, terminar lo que empiezo y tratar cada trabajo correcta y seriamente.
Estudiar seriamente las normas y reglamentos de la empresa, respetar concienzudamente las disciplinas laborales y garantizar la puntualidad. No importa cuán difícil o agotador sea el proyecto, insisto en completarlo con éxito y lograr logros. Nunca me preocupo por las ganancias y pérdidas personales y me mantengo en mi puesto.
En segundo lugar, nivel de conocimientos y potencial profesional.
En el trabajo, debemos continuar aprendiendo conocimientos culturales y conocimientos profesionales, y esforzarnos por mejorar el nivel de conocimientos y el potencial de experiencia de Baiji. Para nuevas normas, nuevos estándares y nuevas cuotas en la industria de la construcción, cada vez que se publiquen, los compraré, los estudiaré detenidamente, los dominaré, los aplicaré a la construcción de proyectos y resumiré constantemente experiencias y lecciones. Cada vez que se completa y acepta un proyecto, preparo cuidadosamente el registro de aceptación del proyecto, lo compilo en un libro y lo almaceno en mi propio archivo de registro de aceptación de finalización del proyecto. A menudo lo analizo y estudio. Registros de aceptación de obra para conocer qué problemas existen en la construcción del proyecto, qué aspectos se pueden mejorar y qué aspectos son dignos de desarrollo continuo.
3. Algunas experiencias de los bibliotecarios técnicos:
1. Clarificar la división de responsabilidades y supervisar la ejecución del proceso. Recopile y organice a tiempo y proporcione comentarios oportunos. Realice periódicamente la rectificación de datos y vuelva a realizar la verificación de datos. Dar seguimiento oportuno al catálogo y archivar datos completos. A través de medidas correctivas, los problemas se descubren a tiempo, la rectificación se lleva a cabo de inmediato y se pasan inspecciones una y otra vez.
2. Controlar estrictamente los datos técnicos de construcción: Los datos técnicos de construcción son documentos que guían la construcción correcta, estandarizada y científica, y también son documentos oficiales del estado de cambio del proyecto. Sin embargo, los cambios históricos, las negociaciones y la revisión conjunta de los planos deben ser firmados por las unidades de diseño y construcción, el equipo de construcción y los planos deben ser aprobados a nivel de empresa, y la divulgación debe ser firmada por el equipo de construcción. Cuando ocurren disputas de ingeniería u otras circunstancias especiales, estas circunstancias son la información más básica e importante para resolver disputas. Por tanto, este tipo de información debe gestionarse estrictamente y generalmente no se puede tomar prestada para evitar pérdidas, por lo que debemos prestarla e implementar un estricto sistema de registro de préstamos. Además, este proyecto fue diseñado y construido al mismo tiempo, con frecuentes cambios de proyecto, cambios de diseño y negociaciones de proyecto. Los cambios de diseño y las negociaciones del proyecto afectan directamente el progreso de la construcción y la liquidación del proyecto. Si los cambios y las negociaciones se retrasan, provocando pérdidas financieras, entonces todo el esfuerzo del proyecto será ineficaz. Por lo tanto, los cambios y el estado de las negociaciones deben comunicarse oportunamente al personal pertinente del Ministerio de Relaciones Exteriores, y el personal técnico los transmitirá a la empresa en forma de aclaración lo antes posible. A la vanguardia del trabajo. equipo de trabajo.
3. Los registros de mediciones de construcción deben explicarse en detalle con gráficos: Los registros de mediciones de construcción son información que determina el posicionamiento, tamaño, elevación y ubicación del proyecto. "Un error puede provocar arrepentimientos eternos", y no es raro que una negligencia en el tendido de cables cause problemas en la construcción posterior. Por lo tanto, los datos de medición deben tener gráficos detallados para garantizar la precisión de la construcción de la medición. Por ejemplo, para registrar el diseño de los planos del piso, es necesario dibujar bocetos de la sección transversal de varios agujeros, indicar las dimensiones de elevación del diseño y también tener un boceto del plano. El replanteo del plano requiere dimensiones del eje, dimensiones de la sección transversal de la columna final, dimensiones de posición de puertas y ventanas, dimensiones de la línea de control del eje y dimensiones de la línea del borde de la columna de la pared. Al replantear paredes, puertas y ventanas exteriores, se debe dibujar un dibujo de sección para indicar. las dimensiones de elevación del replanteo.
4. Los registros de construcción deben ser detallados y específicos: Los registros de construcción se componen de varias inspecciones y registros durante el proceso de construcción para garantizar la calidad y seguridad del proyecto. La información contenida en los registros debe ser detallada, no general, y coherente con la información técnica. Deben escribirse claramente el tipo, especificación, cantidad, ubicación, ubicación de la junta, longitud de superposición, espesor de la capa protectora, atado de barras y almohadillas de acero, eliminación de óxido de barras de acero, etc. Cuando aparezcan datos, calcule valores específicos y evite utilizar lenguaje normativo. Cuando haya cambios o negociaciones, la información del cambio debe escribirse claramente y anotar su número.
5. Los registros de las pruebas de construcción deben ser oportunos y completos. La calificación de la inspección de construcción es un requisito previo para la aceptación del proyecto del lote (división) de inspección. Por ejemplo, el informe de prueba de conexión de barras de acero es la inspección de instalación de barras de acero.
6. Los elementos de inspección del registro de aceptación del lote de inspección deben completarse en su totalidad: el lote de inspección es la aceptación del proyecto y la unidad más pequeña es la base para la aceptación de calidad de los subproyectos e incluso todo el proyecto de construcción. Por lo tanto, si el lote de inspección está calificado o no afecta directamente la aceptación de calidad de los subproyectos e incluso de todo el proyecto de construcción. Se deben omitir los artículos pequeños que se van a inspeccionar en el lote de inspección. Si el lote de inspección de instalación de barras de acero con partes incrustadas tiene partes incrustadas, el lote de inspección de construcción de concreto con juntas de construcción tendrá juntas de construcción.
En definitiva, información. Este trabajo penetra en todos los rincones del departamento de proyectos, desde el departamento técnico, el departamento de ingeniería hasta el departamento de materiales e incluso el departamento de operaciones. Todos los departamentos y el personal son responsables de sus propias responsabilidades, restringiéndose entre sí y entrelazados entre sí.
En particular, los requisitos para la intersección de datos se parecen más a una cuerda que ata firmemente a todos los departamentos y al personal relacionado con la información de entrada, lo que requiere que todo el personal relacionado con los datos esté sincronizado y coordinado perfectamente para prevenir decididamente el crimen: un efecto dominó. Es difícil estar solo. Un liderazgo y sistemas sólidos son garantías de hardware, y empleados de alta calidad con excelentes habilidades profesionales son garantías de software. La combinación de los dos puede crear un equipo excelente e invencible, y sólo un equipo excelente puede hacer un trabajo de primera clase.
Con el rápido desarrollo de la construcción de infraestructura municipal, se requiere que los datos de ingeniería municipal sean más completos y completos. Sólo aprendiendo y dominando constantemente nuevos métodos de clasificación podremos hacer bien este trabajo. Ha desaparecido la lluvia y la nieve, y el viento ha pasado por encima de las nubes. Seguiré adherido al espíritu de trabajo duro, exploración continua y espíritu de superación de las dificultades, mantendré en alto la gran bandera de los proyectos de alta calidad, persistiré en lo bueno y abandonaré lo malo. Mientras continúes mejorando tu autocultivo y ames tu trabajo, definitivamente ganarás algo. Todavía queda un largo camino por recorrer, y todavía queda un largo camino por recorrer.
Resumen de la revisión de títulos profesionales 5 Profundizar en la reforma del trabajo de títulos profesionales y mejorar el sistema de gestión profesional y técnica son medidas importantes para adaptarse a la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas e implementar la estrategia de desarrollo del talento. El trabajo de título profesional es una parte importante del trabajo del personal y un contenido importante del desarrollo de recursos humanos. Es una manifestación importante del énfasis del país en los intelectuales. Prestar atención a los títulos profesionales significa dar importancia a los talentos. El trabajo de revisión de títulos profesionales de nuestro hospital siempre ha sido altamente valorado por los líderes del hospital. Se implementa estrictamente de acuerdo con las regulaciones sobre establecimiento de empleos por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Heping y la Oficina de Salud del Distrito de Heping, y ha logrado ciertos resultados. Basado en años de experiencia en revisión de títulos profesionales, el trabajo de títulos profesionales de nuestro hospital se resume a continuación:
1. Estado actual de los títulos profesionales en nuestro hospital
Nuestro hospital tiene ahora básicamente. realizó la estandarización e institucionalización del trabajo de títulos profesionales. En la evaluación y contratación de títulos profesionales, el método de solicitud y recomendación es una combinación de "divulgación, exhibición, valoración, evaluación y supervisión". Se implementa un sistema de notificación pública para el personal calificado, creando un mecanismo y ambiente de evaluación del talento justo, abierto a la competencia y al reclutamiento basado en el mérito.
1. Los líderes de nuestro hospital le otorgan gran importancia y han establecido un grupo líder de trabajo de títulos profesionales, que está compuesto por el equipo de liderazgo de nuestro hospital y los médicos superiores de nuestro hospital. responsabilidades para el trabajo de títulos profesionales y designó a una persona dedicada para ser responsable del trabajo de revisión de títulos profesionales. Al comienzo de cada año, la evaluación del título profesional se incluye en el plan de trabajo anual del hospital, y al comienzo de cada año se realiza una investigación exhaustiva para sentar una base sólida para el trabajo anual del título profesional.
2. Implementar un sistema de designación de puestos profesionales y técnicos. Desde la introducción de la evaluación de títulos profesionales, se ha normalizado la evaluación profesional y técnica, permitiendo evaluar y contratar personal profesional y técnico calificado para los puestos profesionales y técnicos correspondientes al nivel académico y profesional y técnico de la mayoría del personal profesional y técnico. han sido justamente evaluados y reconocidos por la sociedad. Desempeña un papel importante en la mejora del estatus social del personal profesional y técnico, estimulando su entusiasmo y atrayendo y reteniendo talentos.
3. Desarrollo de la evaluación y selección de títulos profesionales. El trabajo de títulos profesionales de nuestro hospital siempre ha estado en estricto apego a las normas superiores sobre solicitud y evaluación de títulos profesionales, entendiendo el trabajo relevante de nuestro hospital y eliminando malos hábitos que varían de persona a persona. Proporcionar explicaciones de políticas de manera oportuna al personal profesional y técnico que no pueda solicitar la evaluación por diversas razones. Evite disputas de personal y disputas causadas por desconocimiento personal de las políticas. Crea un ambiente de trabajo armonioso y justo para el personal profesional y técnico del hospital, permitiéndoles trabajar con tranquilidad.
4. Estructura y proporción del personal existente. Nuestro hospital siempre ha podido llevar a cabo el trabajo de selección y evaluación de títulos profesionales en nuestro hospital en estricta conformidad con las regulaciones de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Heping y la Oficina de Salud del distrito de Heping sobre el establecimiento de puestos de personal en instituciones públicas. . Nuestro hospital cuenta actualmente con 89 personas, entre ellas 88 profesionales y técnicos y 1 trabajador. De acuerdo con la estructura 1:3:6 de personal profesional y técnico alto, medio y junior, nuestro hospital cuenta actualmente con 4 profesionales y técnicos senior, 22 profesionales y técnicos intermedios y 62 profesionales y técnicos junior, que cumplen con los requisitos. para la fijación de puestos de trabajo.
5. Incrementar los salarios del personal profesional y técnico y movilizar el entusiasmo del personal. Los títulos profesionales y salarios del personal profesional y técnico pueden pagarse oportunamente, y el trabajo de nombramiento está vinculado al trato personal y los intereses económicos personales, lo que moviliza enormemente el entusiasmo del personal y promueve la rápida mejora de las habilidades y niveles. de personal profesional y técnico. Aprovechar al máximo el efecto palanca de la revisión de títulos profesionales para alentar al personal profesional y técnico a mejorar continuamente sus estándares profesionales, innovar en su trabajo y servir mejor a los residentes de la comunidad.
Dos. Medidas y Sugerencias
Incrementar el número total de títulos profesionales y optimizar la estructura del personal profesional y técnico. Con el desarrollo continuo de la construcción de hospitales y la mejora continua del nivel del personal contratado, los requisitos de calidad y salario de los empleados también son cada vez más altos.
El nivel también mejora constantemente. En la actualidad, el número total de personal profesional y técnico ha mejorado considerablemente.
Los empleados que solicitan títulos profesionales son cada vez más jóvenes, pero la brecha entre los títulos profesionales de nivel medio y superior continúa agravándose, lo que no favorece la mejora de la calidad profesional y la competitividad del equipo, y obstaculizará aún más el entusiasmo y la capacidad. de talentos destacados. Se recomienda ajustar adecuadamente el número de títulos profesionales de nivel medio y alto y ajustar la estructura proporcional de los entornos laborales para permitir que los talentos más destacados tengan la oportunidad de realizar su propio valor, reteniendo y utilizando así mejor los talentos.