Cinco condiciones básicas para que los empleadores revisen las solicitudes de estudiantes extranjeros para trabajar y establecerse en Beijing:
1. Los estudiantes que estudian en el extranjero directamente después de graduarse de las universidades nacionales regresan a China en busca de empleo. después de completar sus estudios en el extranjero; o estudiantes extranjeros retornados que hayan pasado por los trámites de cancelación de su empleo público antes de viajar al extranjero
2. Estudiar en el extranjero durante más de un año (refiriéndose al momento de entrada y salida del pasaporte, el tiempo acumulado de estancia para estudiar en el extranjero es de 360 días);
4. el empleador debe preparar todos los materiales de acuerdo con los requisitos y procedimientos y enviarlos a nuestra oficina para su aceptación. La hora de regreso se basa en los registros de entrada y salida en el pasaporte, se refiere a la hora de finalización de estudios, estudios adicionales y trabajo en el extranjero, el certificado emitido por la Sección de Educación (Grupo) de la embajada (consulado) en el extranjero y la hora de finalización. de estudios en el registro de entrada y salida del pasaporte; trabajo nacional y en el extranjero. Después de que el personal complete sus estudios, también se les exige que presenten pruebas de trabajo en el país y en el extranjero (incluidos contratos, recibos de sueldo, recibos de impuestos o certificados de trabajo firmados por el jefe de la organización, etc.);
5. El empleador ha establecido una relación jurídica con los estudiantes extranjeros que regresan de conformidad con la ley. Para las relaciones laborales y de personal, se ha celebrado un contrato de trabajo o contrato laboral. firmado por más de un año (incluido un año), el empleador y quienes han regresado de estudiar en el extranjero deben participar en el seguro social (pensión, atención médica, accidentes laborales, maternidad, desempleo, etc.) y pagar las primas del seguro social; de acuerdo con la ley.