Las horas extras voluntarias generalmente no reciben pago por horas extras y las horas extras voluntarias no se llaman horas extras. Las horas extraordinarias se refieren a que el empleador extiende las horas de trabajo en días laborales normales o extiende las horas de trabajo durante los fines de semana y días festivos nacionales, además de las horas de trabajo legales o prescritas a nivel nacional, lo que se denomina trabajo de horas extras. Por tanto, quienes toman la iniciativa de ampliar la jornada laboral no reciben pago de horas extras.
Base Legal
Artículo 41 de la Ley del Trabajo
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período de trabajo previa consulta con el sindicato y los trabajadores La jornada laboral generalmente no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores; no exceder de treinta y seis horas mensuales.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se dispone que los trabajadores amplíen su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario; si el empleado está de licencia, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario; p>
(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.