Las empresas generales retiran fondos completos para educación y capacitación de los empleados a razón de 65.438 + 0,5% del salario total de los empleados. Además, las empresas tienen tres formas de complementar los fondos para educación y capacitación de los empleados: ① Para proyectos nuevos, las empresas deben considerar plenamente factores como los requisitos de habilidades técnicas del trabajo, la dificultad de operación del equipo, etc., e incluir los gastos de capacitación en habilidades técnicas en la inversión del proyecto. de acuerdo con las normas pertinentes estipuladas por el estado. (2) Cuando una empresa lleva a cabo transformación tecnológica, introducción de proyectos, investigación y desarrollo de nuevas tecnologías o producción de pruebas de nuevos productos, deberá retirar los fondos de capacitación técnica de los empleados de la inversión del proyecto de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (3) Una determinada parte de los fondos sindicales reservados por el sindicato de empresa de conformidad con la normativa para el año en curso debería utilizarse para la educación y formación de los empleados e incluirse en el presupuesto sindical. En el punto E, los gastos de los empleados de la empresa para participar en educación social y educación académica individual en el trabajo para obtener títulos correrán a cargo del individuo, y los fondos para educación y capacitación de los empleados de la empresa no serán malversados.
Los fondos para la formación de empleados son
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