Asientos contables del fondo de educación del personal
1. Al retirar:
Préstamo: Gastos de gestión - fondos de educación del personal
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de Educación de los Empleados
2 Al realizar el pago:
Débito: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de Educación de los Empleados
Préstamo: Depósito bancario
¿Se puede deducir el impuesto soportado sobre los fondos de educación de los empleados?
Se puede deducir el impuesto soportado sobre los fondos de educación de los empleados.
1. Se puede deducir el impuesto soportado que figura en la factura especial del impuesto sobre el valor añadido obtenida por la empresa por gastos de educación de los empleados.
2. No se puede deducir el impuesto soportado relacionado con las tasas de asistencia social.
Los fondos para la educación de los empleados incluyen: capacitación en el trabajo y en transferencia, diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral, capacitación en transferencia de empleados organizada por la empresa, evaluación de habilidades vocacionales/certificación de calificaciones profesionales para los empleados, compra de equipos e instalaciones de enseñanza. y educación y capacitación de los empleados Honorarios de gestión, honorarios de incentivos para el autoestudio de los empleados, etc.
¿Qué significa el Fondo de Educación del Personal?
Educación de los empleados: diversas formas de educación de los empleados, como diversos cursos de formación de corta duración, escuelas para empleados, universidades de radio y televisión (escuelas intermedias), universidades por correspondencia (escuelas intermedias) y universidades nocturnas.
Fondos para educación de los empleados: los empleados de la unidad tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, por lo que se necesitan ciertos fondos para educación. Los fondos para educación se refieren a una cierta proporción de los salarios totales utilizados para la educación de los empleados.
Proporción de deducción: la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios se puede deducir antes de que se permita transferir el exceso; y deducidos en años fiscales futuros.