Subjetividad jurídica:
Depende de las circunstancias de la inhabilitación. Si se trata de una enfermedad profesional se puede solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, pero si no, no se puede. Si se trata de una enfermedad profesional, y un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde se encuentre el empleado deberá informar a la autoridad coordinadora. departamento administrativo regional del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional Presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. Artículo 25 de la Ley del Trabajo: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) Viola gravemente las condiciones laborales; disciplina o sistema de reglas del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley;