Las preguntas de la entrevista estructurada se pueden dividir aproximadamente en cinco categorías: análisis integral, gestión organizacional, respuesta a emergencias, relaciones interpersonales y simulación de escenarios. Entre ellas, las preguntas de análisis integral ponen a prueba la acumulación integral de los candidatos, su sensibilidad hacia los asuntos actuales y la política y sus tres puntos de vista. La categoría de gestión organizacional examina la capacidad de los candidatos para realizar trabajos prácticos, como por ejemplo, cómo realizar trabajos de investigación. ¿Cuál es el proceso completo?
La categoría de emergencia examina la capacidad de los candidatos para responder a emergencias, como peticiones grupales, incidentes malignos repentinos, etc., cómo centrarse en lo grande y dejar de lado lo pequeño, resolver las principales contradicciones, cómo convertir lo grande en pequeño y mantener la imagen de la unidad.
La categoría de relaciones interpersonales examina cómo se llevan los candidatos con líderes, colegas, familiares y amigos, etc. , cómo afrontar los conflictos, cómo trabajar con flexibilidad sin violar los principios, etc. Sobre esta base, podemos ampliar las categorías. Por ejemplo, las preguntas de análisis integral se pueden dividir en fenómenos sociales, comprensión de políticas, dichos famosos, filosofía, opiniones, dibujos animados, etc.
Las anteriores son todas respuestas al proceso de examen y entrevista.