Los asientos contables de las prestaciones sociales de los empleados son los siguientes:
1. Cuando la empresa devenga cuotas sociales de los empleados:
Debito: gastos de gestión, etc. honorarios de bienestar (según el departamento al que pertenece se incluye en la cuenta correspondiente)
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorario de bienestar de los empleados
Cuando la empresa paga el honorario de bienestar de los empleados. :
Débito: pagadero a los empleados Salario - Tarifas de bienestar de los empleados
Crédito: Depósitos bancarios
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados Además de los salarios de los empleados, las bonificaciones, asignaciones y subsidios incluidos en la gestión salarial total, los beneficios de bienestar distintos de los fondos de educación de los empleados, las primas de seguro social, las primas de seguro de pensión complementaria, las primas de seguro médico complementario y los fondos de previsión de vivienda incluyen diversos subsidios en efectivo y no financieros. Beneficios colectivos monetarios emitidos o pagados por los empleados. Dado que las nuevas normas contables han cancelado la cuenta de "bienestar por pagar", los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa deben contabilizarse a través de la cuenta "compensación de los empleados por pagar - gastos de bienestar de los empleados".