Si quieres trabajar duro, debes estar completamente preparado para esas formas poco conocidas de solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo. También es importante saber que estas reglas pueden ayudarlo a mejorar las relaciones laborales y reducir el estrés laboral.
El método poco conocido para solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo es 1: en una nueva empresa, los salarios contractuales generalmente se pagan de acuerdo con una cierta proporción durante el período de prueba. Habrá cambios salariales. Podemos aprovechar esta oportunidad. Envíe su trabajo y desempeño durante el período de prueba al líder correspondiente por escrito. Solicitar un aumento salarial es una oportunidad que no debe perderse y la tasa de éxito es alta. Después del período de prueba, ambas partes tuvieron una experiencia más práctica.
Aumento salarial anual: En general, las empresas con buen desempeño tienen la oportunidad de un aumento salarial cada año. Por lo tanto, durante el resumen de fin de año y los cambios salariales, debemos aprovechar la oportunidad para dejar que los líderes presten atención a su desempeño y acciones específicas durante el año pasado, y den las respuestas correspondientes. En este momento, el aumento salarial es un proceso normal y su éxito depende de la capacidad y el desempeño del individuo.
Aumento salarial por contribuciones destacadas: para motivar a más personas, las empresas formales generalmente otorgarán las recompensas correspondientes a quienes hayan realizado contribuciones destacadas. Por tanto, si has realizado una gran aportación en el trabajo, puedes solicitar un aumento salarial según corresponda. El método de solicitud también debe ser por escrito, y los motivos para presentar la solicitud de manera casual no deben hacer que sus superiores sientan que está pidiendo crédito.
Salto de trabajo y aumento salarial: el cambio de trabajo es algo común en el trabajo debido a la mejora de las capacidades, pero se necesita el apoyo salarial correspondiente después de la promoción, por lo que es razonable solicitar un aumento salarial al cambiar de trabajo. , porque necesita mejorar su capacidad laboral sobre la base de una buena base, luchar activamente por sus propios derechos y luchar por obtener más ventajas salariales.
Siete razones por las que no obtuviste el aumento salarial ideal
1. No lograste que todos vieran tus logros.
Tal vez trabajas duro todos los días, pero si tu jefe no lo sabe, tu salario no estará a la altura del trabajo que realices. Comparte tus logros con tu jefe. No seas tímido. Ya sea que se trate de un excelente comentario de un cliente, un problema que resolvió o un método de ahorro de costos, puede compartirlo con su jefe.
2. No trabajaste lo suficiente para conseguir un aumento.
Muchas personas simplemente esperan que su jefe les dé un aumento salarial. Incluso si el salario actual es tan bajo que se sienten decepcionados, permanecen en silencio. A veces no es difícil conseguir un salario más alto; basta con pedirlo, pero realmente hay que pedirlo.
3. Creo que es suficiente para completar el trabajo.
Simplemente hacer el trabajo no es suficiente para conseguir un gran aumento. Las personas que reciben grandes aumentos no sólo hacen su trabajo de acuerdo con su cuota, sino que... no hace falta decir que todo el mundo lo sabe.
4. No asumes suficiente responsabilidad.
Tu jefe no te dará un gran aumento porque haces el mismo trabajo todos los años. Obtenga un aumento y su contribución a la empresa aumentará significativamente que antes. Un aumento significa "su trabajo ahora es más valioso para nosotros". Entonces, antes de recibir un gran aumento, debes asegurarte de que el trabajo que realizas sea importante para la empresa.
5. Eres difícil llevarse bien.
¿Estás siempre en alerta máxima, moralista, gruñón y es difícil trabajar contigo? Tal vez no te despidan ahora, pero si tu jefe quiere despedirte, nadie intervendrá para protegerte, y mucho menos darte un aumento.
6. Tu experiencia y habilidades no son tan valiosas como crees.
No sabes cuánto valen tu experiencia y tus habilidades en el mercado laboral actual y sobreestimas el valor que puedes crear. Investigue su industria y vea si sus salarios son significativamente más bajos que los de empleados igualmente calificados.
7. No eres tan importante como crees.
Algunas personas sobreestiman su desempeño y valor en la empresa, pensando que no podrán operar con normalidad una vez que dejen la empresa. De hecho, la empresa puede funcionar normalmente sin nadie. Desde la perspectiva de un líder de empresa, piense en el desempeño de sus empleados que más vale la pena recordar y valorar. No importa cuánto lo intentes, probablemente no puedas resolverlo.
El método poco conocido para solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo 2. Los llamados consultores profesionales irresponsables a menudo descartan algunas malas ideas y alientan a los trabajadores a pedir a sus jefes un aumento salarial o un ascenso. pero los resultados no son ideales: la mayoría de las personas se encuentran en la incómoda posición de ser rechazadas o despedidas.
Brad es el director jurídico de una empresa y sólo tiene 26 años. Hace cuatro años, era solo recepcionista. Cuando fue ascendido, su salario se quintuplicó.
¿Cuál es el secreto de su aumento salarial y ascenso?
“Es importante establecer tus objetivos profesionales, pero es igualmente importante que tu jefe comparta tus objetivos profesionales personales”, dice Brad.
Este consejo se aplica a cualquier industria. Cuando las condiciones económicas tienden a mejorar, los asesores profesionales suelen pensar que es un buen momento para pedir un aumento o un ascenso. Si ocurre a finales de año o principios de año nuevo, el momento será más adecuado.
Pero no seas codicioso. Su propio aumento salarial debe referirse al aumento salarial promedio en toda la industria. No debe ser demasiado alto a menos que haya realizado contribuciones especiales. Según los datos de algunas empresas encuestadas, alrededor de 2/3 de las empresas no reciben bonificaciones. En Wall Street, los aumentos anuales de las bonificaciones rondan el 10%-15%. Sin embargo, en el sector industrial, el salario básico aumenta aproximadamente un 3% anual y la bonificación aumenta aproximadamente un 7%, lo que no es tan bueno como en el sector financiero.
Desarrolla un plan de acción razonable
La posibilidad de que tu jefe tome la iniciativa de darte un aumento salarial sustancial es muy pequeña, o puede que sea simplemente para compensar el aumento. en el coste de la vida provocado por el aumento de los niveles de precios. Si no lo solicita, es posible que otros nunca se lo proporcionen. Entonces debes tomar la iniciativa. Pero recuerde, no importa cuán dominante sea usted en una negociación, definitivamente hay un arte en hacerlo bien. Antes de iniciar negociaciones salariales o de ascenso con su jefe, hay cinco pasos clave que debe seguir:
Hay muchos tabúes sobre pedir un aumento. “Lo primero que debe determinar es si vale la pena pedir un aumento por su valor para la empresa”, dijo Dick, presidente de Strategic Compensation Partners. “Tiene que demostrarle a su jefe su valor para la empresa y su contribución a ella. el resultado final de la empresa. ”
No hay duda de que no puedes apresurarte a ver a tu jefe con tus opiniones personales. Necesitas planificar. Necesita analizar lo que ha logrado en el pasado y registrarlo. Además, es necesario conocer los niveles salariales de las personas de la misma industria.
3. Tienes que saber exactamente lo que le vas a decir a tu jefe, practicarlo y luego decirlo en voz alta. Recuerda, te estás vendiendo a ti mismo.
Debes tener confianza durante la entrevista, pero no demasiado insistente ni arrogante. Además, el motivo del aumento salarial no debe basarse en necesidades personales, sino que debe entenderse desde la perspectiva de la empresa. Quiere enfatizar su lealtad a la empresa y su potencial futuro sin amenazar con irse.
5. Según una encuesta realizada por una empresa de headhunting, menos del 1% de las solicitudes de aumento salarial o ascenso de los empleados se atendieron rápidamente. "Si tu petición no se puede atender inmediatamente, debes llegar a un acuerdo con tu jefe y volver a hablar al cabo de tres o seis meses."
Además, si no puedes cumplir con los requisitos para un aumento de sueldo o ascenso , puedes intentar solicitar un cambio de tiempo de vacaciones adicional u otros requisitos. Si se rechazan todas sus solicitudes, exprese su decepción y váyase en paz. La sensación de dejar tranquilamente tu trabajo a tu jefe es que puede haber un trabajo mejor esperándote, aunque pueda ser falso.
Si se cumple su solicitud, exprese su gratitud y trabaje más duro para demostrar que el jefe tomó tal decisión.
El secreto para conseguir un aumento salarial al cambiar de trabajo
Por lo general, al contratar nuevos empleados, los directores de recursos humanos no toman la iniciativa de darles salarios y beneficios más altos porque esto es una carga. para ellos. Siempre y cuando todo esté de acuerdo con el sistema existente de la empresa, cuando nos entrevistemos, no sea tacaño con sus requisitos, deje que la gente entienda sus ideas y tenga espacio para la negociación.
Cuando la empresa a la que te entrevistan te pregunta sobre tu salario en tu último trabajo, la mejor estrategia es decírtelo con sinceridad, porque cuando haces trampa para conseguir un salario alto, si te descubren, Estará en tu contra. El primer secreto para conseguir un aumento es convencer a las posibles empresas de que usted vale cada centavo que gastan en usted.
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Esté preparado antes de la entrevista, muestre su ambición y voluntad, y agradézcales primero. Además, el momento para realizar una solicitud es importante. El mejor momento es cuando el futuro jefe esté listo para contratarlo. Un gran error que la mayoría de la gente comete es aceptar la oferta de un empleador demasiado rápido. Por supuesto, debes mostrar entusiasmo y determinación, pero no tienes que ser demasiado frívolo. "¿Puedo reconsiderarlo?" es la mejor respuesta, pero ser vago no hace daño.
Frecuentes cambios de empleo, salarios más bajos, pequeños trabajadores administrativos, lugar de trabajo miserable.
Por qué los salarios están en una “montaña rusa”
¿Quién en el lugar de trabajo no quiere que sus salarios “aumenten cada año”? Desafortunadamente, a veces las cosas resultan contraproducentes. Algunas personas simplemente recibieron un salario alto y cayeron en el desempleo a los pocos meses. Cuando tienen prisa por encontrar trabajo, sus salarios naturalmente caen en picado. Algunas personas tienen "tres años en el este y tres años en el oeste".
Hubo un tiempo en el que la vida era mejor que recibir un aumento cada año. Durante un tiempo estuvieron estancados, incluso "mediocres". El salario sube y baja, es como una montaña rusa.
¿Por qué los salarios están en una montaña rusa? Se entiende que hay muchas razones para las fluctuaciones de ingresos, algunas de las cuales son inevitables debido a cambios en el entorno general, como una recesión en toda la industria o una empresa en problemas. Esto es impotente para los individuos y solo puede aceptarse pasivamente. . Pero también hay algunas razones relacionadas con usted mismo, por ejemplo, algunas personas abandonan su trabajo enojadas y cambian de carrera a ciegas, lo que también puede provocar fluctuaciones salariales. Los expertos en recursos humanos dijeron que si se debe a fluctuaciones cíclicas de la industria, la única manera es fortalecer continuamente la propia fuerza y esperar la próxima oportunidad de recuperación, pero también hay que tener cuidado con las fluctuaciones salariales causadas por algunos factores propios;
Frecuentes cambios de trabajo, fluctuaciones salariales
Caso típico: Yao Min se graduó en una universidad de Beijing y entró con éxito en una empresa conjunta como miembro del personal del departamento administrativo. Cuando se unió a la empresa por primera vez, Yao Min trabajó muy duro y estaba dispuesto a estudiar mucho en negocios. Su capacidad de trabajo fue apreciada por los directivos de la empresa, por lo que ingresó al departamento de recursos humanos seis meses después.
Después de trabajar en el departamento de recursos humanos durante casi un año, fue ascendido al puesto de especialista en reclutamiento y pasó a ser responsable de la selección y captación de talento de la empresa, y también desempeñó un muy buen papel en esta posición. Pero en los dos años siguientes, la empresa entró en un período de desarrollo estable, con poca gente entrando o saliendo. Por lo tanto, Yao Min nunca ha cambiado su puesto como especialista en reclutamiento y su salario ronda los 6.000 yuanes, lo que lo hace sentir un poco reacio.
Por casualidad, se enteró por un amigo de que una empresa privada estaba contratando a un gerente de recursos humanos, así que preparó un currículum y se lo envió, recibiendo una respuesta inmediata. No podía esperar para enviar su informe de renuncia a la empresa original y pronto empezó a trabajar en la nueva empresa. Pero como no tenía experiencia laboral previa como director de recursos humanos y no demostró plenamente sus habilidades durante el período de prueba, el jefe dudó de su capacidad, por lo que le propuso duras condiciones: quería quedarse, pero el salario mensual era solo de 4.000 yuan. Yao Min, que no tenía mejor lugar adonde ir, no tuvo más remedio que agraviarse temporalmente.
En los siguientes dos años, Yao Min cambió con frecuencia de trabajo cuatro veces para encontrar una empresa adecuada. Su salario mensual fluctuaba entre 2.000 y 4.000 yuanes, y nunca volvió a alcanzar los 6.000 yuanes.
Comentarios de expertos
No es raro que profesionales como Yao Min pierdan su salario debido a cambios de trabajo descuidados.
Generalmente, si trabajas en una empresa durante mucho tiempo, a medida que vayas acumulando experiencia laboral y mejorando continuamente tus capacidades, la empresa te dará un ascenso y un aumento salarial adecuado en función de la situación real. Pero si cambias de trabajo con frecuencia, equivale a "borrar" constantemente la parte previamente acumulada. Así que asegúrese de evitar los cambios frecuentes de trabajo.
Por eso los profesionales deben cultivar la "determinación" y trabajar incansablemente en un campo, y siempre obtendrán altos rendimientos. Al igual que algunas empresas extranjeras conocidas, siempre producen únicamente productos con los que están familiarizados, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y, finalmente, se convierten en líderes de la industria. Si insiste en trabajar en la misma empresa, ambas partes tienen un entendimiento tácito. A medida que sus habilidades mejoren, sus ingresos aumentarán naturalmente. Por ejemplo, las empresas con financiación extranjera aumentarán los salarios cada año, entre un 5% y un 10%, lo que es una recompensa para los empleados que persisten durante mucho tiempo.