(1) Es muy específica y práctica. Objetivos de formación profesional, entornos profesionales, contenidos docentes, etc. Se determina con base en los estándares de habilidades vocacionales, la demanda del mercado laboral y los requisitos reales del empleador. Los titulados que hayan recibido formación profesional pueden empezar a trabajar.
(2) Tiene una gran flexibilidad. En cuanto a las formas de formación, se pueden adoptar métodos como la gestión escolar conjunta, la formación encomendada y la formación direccional. El período de formación puede ser una combinación de períodos largos y cortos, y el objeto de la formación puede ser a tiempo completo o parcial; se puede determinar de manera flexible de acuerdo con las necesidades reales del puesto; la forma de enseñanza no se limita a ciertas. Dentro de las limitaciones de un modelo fijo, se adoptan una variedad de métodos de enseñanza de acuerdo con los requisitos de los estándares profesionales.
(3) Combinación de docencia y producción. Por un lado, la enseñanza debe centrarse estrechamente en la producción real; por otro, deben implementarse los principios de trabajo-estudio, autosuficiencia y trabajo duro; Mediante la combinación de enseñanza, producción y operación, podemos cultivar talentos, crear riqueza material y obtener beneficios sociales y económicos.
(4) El método de capacitación enfatiza la combinación de educación de conocimientos teóricos y capacitación operativa práctica, y enfatiza la capacitación operativa de habilidades.
La importancia de la formación profesional es la siguiente:
(1) La formación profesional es necesaria para mejorar la calidad de los trabajadores.
China es el país con los recursos laborales más ricos del mundo, pero en general, la calidad de la fuerza laboral china sigue siendo relativamente baja. El XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso: promover integralmente una educación de calidad y cultivar cientos de millones de trabajadores de alta calidad, decenas de millones de talentos especializados y una gran cantidad de talentos innovadores de primer nivel.
(2) Se necesita formación profesional para aliviar la presión laboral.
La contradicción entre la calidad y capacidad de los trabajadores y las necesidades de empleo es muy destacada. Para solucionar este problema es necesario reforzar la formación profesional. La formación profesional, para quienes buscan empleo, ya sea el primer empleo de nuevos trabajadores o la recontratación de trabajadores despedidos, puede ayudarles a obtener habilidades laborales, mejorar su empleabilidad, encontrar un trabajo lo antes posible y acortar el período de desempleo. .
Para los empleados actuales, obtener un nivel técnico superior o tener múltiples habilidades puede mejorar su capacidad de adaptarse a los cambios laborales, estimular su capacidad de innovación y mejorar la estabilidad laboral de los empresarios potenciales. La calidad puede mejorar la capacidad empresarial; aumentar la tasa de éxito del autoempleo y formar un mecanismo benigno que promueva el espíritu empresarial a través de la capacitación y promueva el empleo a través del espíritu empresarial.
(3) La formación profesional es una necesidad para mejorar la competitividad de las empresas.
Después de que China se une a la OMC, enfrentando una competencia cada vez más feroz en el contexto de la globalización económica, mejorar la competitividad de las empresas se ha convertido en una máxima prioridad. Para mejorar la competitividad, no sólo debemos tomar medidas para fortalecer la gestión y acelerar el progreso tecnológico y el desarrollo de productos, sino también acelerar la formación y creación de un equipo de trabajadores técnicos de alta calidad. A juzgar por la calidad general de los empleados de las empresas chinas, la escasez de trabajadores calificados se ha vuelto bastante prominente.
La formación profesional es una actividad educativa y formativa encaminada a cultivar y mejorar la calidad y las capacidades profesionales de los trabajadores ocupados y en servicio que satisfagan directamente las necesidades del desarrollo económico y social. Su significado: ① Es un tipo de actividad de desarrollo de recursos laborales cuyo objetivo específico son los trabajadores (2) Es un tipo de capacitación direccional destinada a satisfacer directamente las necesidades específicas del desarrollo social y económico; sobre clasificación ocupacional nacional y ocupación Realizar capacitación estandarizada basada en estándares de habilidades.
La formación profesional es una parte importante de la educación nacional. Está relacionado y a la vez es diferente de la educación general. Ambos desarrollan la inteligencia y cultivan talentos, pero la formación vocacional capacita directamente a los trabajadores para que dominen los conocimientos especializados y las habilidades necesarias para una determinada ocupación.