En la tarde del 29 de enero de 2015, se celebró en la sala de conferencias de la empresa la primera conferencia de representantes de los empleados de Yixunda Transportation Co., Ltd. del condado de Xinning. La reunión estuvo presidida por el camarada Yang Bai, presidente del sindicato. A la reunión asistieron más de 30 representantes de los empleados de la empresa. En esta ocasión se discutieron asuntos relevantes relacionados con el primer congreso de trabajadores y se llegó al siguiente consenso:
1. Se determina realizar el primer congreso de trabajadores del grupo.
2. Considerar y aprobar el informe de revisión de calificación del representante.
3. Adoptar la lista del presidium y la lista del secretario general.
Miembros del Presidium:
Secretario General: Yang Bai
4. Discutir y aprobar la estructura organizacional y los candidatos correspondientes del Congreso de los Trabajadores.
1. Grupo de Trabajo de Bienestar Viviente, miembros del equipo: Ouyang Xin, Jiao Cuicui
2. Grupo de Trabajo de Evaluación Democrática, miembros del equipo: Yu Longchang, Xiao Xiangmao
3. Grupo de trabajo de propuesta de racionalización, miembros del grupo: Xu Qian, Luo Changchang;
4. Grupo de trabajo de inspección de contratos grupales, miembros del grupo: Jiao Jinian, Liu Qiao.
5. Determinar los temas de la reunión:
1. Formular y adoptar diversas disposiciones para el bienestar de los empleados de la empresa.
Datos del empleado de la empresa; subsidios asistenciales y normas de subsidio:
1. Gastos de transporte: El reembolso se realizará según boleto con recibo vigente y firma del líder (indicar fecha y motivo).
2. Tarifa de comunicación: 50 yuanes/mes para los gerentes de la empresa
3. Subsidio por alta temperatura: 10 yuanes/día para los empleados que trabajan en altas temperaturas de 33 a 35 grados
>4. Vacaciones de fin de semana: vacaciones rotativas, los salarios se pagan de acuerdo con los estándares de la jornada laboral
5. Días festivos legales: vacaciones rotativas, los subsidios se pagan de acuerdo con los salarios de la jornada laboral normal y ciertos subsidios son pagado durante el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera.
6. “8 de marzo” Día de la Mujer: Dar a las empleadas medio día de vacaciones
7. Gastos de viaje: El reembolso se reembolsará con la factura formal de pasajes, alojamiento y comidas. , firmado por el líder.
8. Seguro de pensiones: La empresa y los empleados individuales lo contratan en una proporción de 80 y 20 respectivamente.
9. Salario: Período de prueba: 600 yuanes/persona, empleados regulares: 900 yuanes/persona.
10. Tarifa de salud para las empleadas: se pagan regularmente 10 yuanes por persona cada mes
2. Formular los estándares de evaluación para los empleados civilizados de la empresa;
> Empleados civilizados de la empresa Criterios de evaluación
A. Amor y dedicación al trabajo. Amar al colectivo, amar el puesto, basarse en sus propios deberes y esforzarse por contribuir a la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
B. Sea honesto y digno de confianza. Sea serio y responsable, sea leal a sus deberes, trabaje con diligencia, no haga trampa y haga todo lo posible para completar las tareas de producción y operación.
C. Unidad y amistad. Manejar correctamente las relaciones entre camaradas, servir a las masas, cuidar a los demás y no preocuparse por las ganancias y pérdidas personales.
D. Observar las disciplinas y leyes. Respetar conscientemente las leyes y reglamentos nacionales, las normas y reglamentos de la empresa y no participar en cultos, "pornografía, juegos de azar, drogas" y actividades de superstición feudal. Ningún comportamiento ilegal o disciplinario. E. Alto carácter moral. Establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, respetar la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares, y evitar cualquier comportamiento incivilizado o inmoral. F. Las habilidades están a la altura. Estudie con diligencia los conocimientos culturales, científicos y técnicos, domine las habilidades laborales con soltura y sea competente para su trabajo.
3. Elaborar, revisar y aprobar el borrador del texto del contrato colectivo de empresa.
(Ver Anexo 1)
Posteriormente, el camarada Jiao Jinian llevó a todos los representantes a estudiar cuidadosamente los conocimientos relevantes del Congreso de los Trabajadores, incluidos los reglamentos del Congreso de los Trabajadores, el contrato colectivo de igualdad del condado de Xinning Yixunda. Sistema de consulta de Transportation Co., Ltd. (ver anexo 2), sistema de inspección y supervisión del desempeño del contrato colectivo de Yixunda Transportation Co., Ltd. del condado de Xinning (ver anexo 3), procedimientos de diálogo con representantes de los empleados del condado de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd. ( ver anexo 4), Xinning County Yixunda Transportation Co., Ltd. Procedimientos para la elección de representantes de los empleados de Xinning County Yixunda Transportation Co., Ltd. (ver Apéndice 5), procedimientos para seleccionar temas y agenda para la reunión de representantes de los empleados de Xinning Condado de Yixunda Transportation Co., Ltd. (ver Apéndice 6), Condado de Xinning Yixunda Transportation Co., Ltd. Los procedimientos para la destitución, reemplazo y elección parcial de representantes de los empleados de una sociedad limitada (ver Apéndice 7), los procedimientos para resoluciones o decisiones tomadas por la conferencia de representantes de los empleados de Xinning County Yixunda Transportation Co., Ltd. (ver Apéndice 8), los procedimientos para los empleados de Xinning County Yixunda Transportation Co., Ltd. Procedimientos para que el congreso modifique las resoluciones de la conferencia (ver Apéndice 9), procedimientos para la consulta democrática en el Congreso de Empleados de Yixunda Transportation Co., Ltd. del Condado de Xinning (ver anexo 10), y métodos para recopilar y manejar propuestas para los procedimientos del Congreso de Empleados de Yixunda Transportation Co., Ltd. del Condado de Xinning ( ver Apéndice 11) y así sucesivamente. En sus observaciones finales finales, el presidente Yang Bai enfatizó el importante estatus y papel del Congreso de Trabajadores y pidió a todos los representantes presentes que transmitieran rápidamente el espíritu de la reunión a los líderes de la empresa y a todos los empleados después de la reunión, y por otra parte a los empleados. 'Se deben presentar opiniones y sugerencias para que todos puedan participar activamente en la gestión de la empresa y hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Formato del Acta de la Conferencia de Representantes del Personal [Parte 2]
Hora: 18 de mayo de 2006
Lugar:
Asistente :
Rui
Xiumei
Asistentes:
Moderador:
Registrador:
Tema:
Ver informe
Sala de conferencias en el segundo piso de la empresa Li Ming Sun Xiaotao Cai Dingyi Chen Yunjuan Wei Xiaoling Zhang Xiang Zuozhuan Lu Qingquan Li Wei Liu Tao Wang Shufa Zhou Wang Huihui, Liu Wei, Li Ming, Li Min 1. Reunión preparatoria, aprobación de la lista del presidium de la conferencia, aprobación de la revisión de los representantes 2. Reunión formal, aprobación del método de elección de la conferencia, elección del primer comité sindical, integrantes de la comisión tercera, presidente del sindicato, vicepresidente y directora de la comisión tercera
3. Discusión y adopción del “Contrato Colectivo”, “Convenio Salarial”, “Convenio Especial de Protección a las Trabajadoras”, y “ Acuerdo de Seguridad y Salud"
Puntos clave del discurso:
1. Reunión preparatoria
Li Ming: anunció la reunión
Sun Xiaotao: hizo un "Informe sobre la preparación para el Primer Congreso de Trabajadores de la Compañía Dalong" (se omite el registro, ver los materiales de la reunión)
Li Ming: aprobó la lista de miembros del equipo de revisión representativo
Personal: lea la lista de representantes del equipo de revisión
Votación: aprobada por unanimidad
Liu Tao: El acta del informe sobre la revisión de la calificación de los representantes se omite, consulte los materiales de la reunión) Resultado de la deliberación: aprobado por unanimidad
Li Ming: Se adoptó la agenda del primer congreso de trabajadores
Personal: Lea la agenda (borrador)
Votación: adoptada por unanimidad
Li Ming: Adopción de la lista del presidium de la conferencia
Votación: adoptada por unanimidad
2. Formal reunión
Moderador Li Wei
Cai Dingyi: Discurso de apertura (consulte brevemente los materiales de la reunión para conocer el contenido)
Liu Wei: Presidente del sindicato superior leyó la establecimiento Respuesta del sindicato de trabajadores de la empresa Dalong, Li Wei: Adoptó el método de elección de la conferencia
Personal: leyó el método de elección de la conferencia
Votación: aprobado por unanimidad
Li Wei: adoptó el método de elección de la conferencia
Lista de supervisores de votación y personal de escrutinio
Votación: aprobada por unanimidad
Li Wei: aprobó la lista de candidatos para el Comité Sindical, el Comité de Revisión Económica y el Comité de Trabajo de Mujeres Personal: lea la lista (contenido de Vea brevemente los materiales de la reunión) Resultados de la votación: aprobado por unanimidad
Li Wei: miembros electos del comité sindical, comité de revisión económica y comité de trabajo femenino
Resultados de la votación:
Miembro del Comité Sindical: Li Ming 12 votos a favor y 0 en contra.
Li Wei votó 11 a favor y se abstuvo 1.
Wei Hongling tiene 11 a favor y 1 en contra.
Cai Dingyi votó 11 a favor, 0 en contra y 1 abstención.
Wang Shufa está de acuerdo con 10 y elige otro 1.
Zuo Zhuanshu votó 3 a favor, eligió a otra persona 4, se abstuvo 1 y se opuso a 4.
Zhang Yiyi está de acuerdo 2.
Comité de revisión: Wei Xiaoling, Li Xiaoshuang, Li Dashuang, todos a favor 12,
0 en contra, 0 abstenciones
Resultados electorales: Miembro del sindicato: Li Mingli Wei Wei Xiaoling Cai Dingyi
Wang Shufa
Miembros del comité de revisión: Wei Xiaoling, Li Xiaoshuang, Li Dashuang
Li Wei: Aplaudido para aprobar Wang Shufa, Liu Qing y Chen Yuan como miembros del comité de trabajo femenino
Resultado: aprobó por unanimidad que las tres personas mencionadas anteriormente sean miembros del comité de trabajo femenino
Li Wei: votó para elegir el primer presidente sindical, vicepresidente y directores de los dos comités Resultados de la votación:
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Presidente del sindicato: Li Ming 12 votos a favor, 0 en contra, 0 abstenciones Vicepresidente de. Sindicato: Li Wei 12 votos a favor, 0 en contra, 0 abstenciones Director auditado: Wei Xiaoling 12 votos a favor, 0 en contra, 0 abstenciones Directora de Trabajo: Wang Shufa 12 votos a favor, 0 en contra, 0 abstenciones Resultados electorales:
Presidente del sindicato: Li Ming
Vicepresidente del sindicato: Li Wei
Director de revisión: Wei Xiaoling
Directora de trabajadoras: Wang Shufa
Li Ming: El presidente sindical recién elegido hizo una declaración en nombre del primer comité sindical, el comité de revisión económica y el comité de trabajo femenino (ver la reunión para más detalles) Materiales)
3. Discusión y adopción del contrato colectivo
Li Ming: El borrador del "Contrato Colectivo" ha sido coordinado y aprobado por representantes de ambas partes, y ahora se presenta a la conferencia para su aprobación
Personal: Lea el "Contrato colectivo" (consulte brevemente los materiales de la reunión para conocer el contenido) Li Ming: Por favor exprese sus opiniones
Zhang Xiangrui:
Wang Huihui: Todos los días
Li Ming: El contrato colectivo tiene una vigencia de 5 años
Negociado por 5 años
Votación: aprobado por unanimidad
Resolución : Después de la modificación de acuerdo con los resultados de la discusión y negociación, vuelva a firmar e informe al superior para su registro
p>Aunque la cuestión de 40 horas de trabajo por semana en el borrador está en línea con las regulaciones de El Consejo de Estado, es inconsistente con la situación real de nuestra empresa. Se recomienda no utilizar 35 horas de trabajo por semana y 7 horas por semana, y se debe implementar la regla de 8 horas por día. En cuanto a la mejora de las condiciones laborales en el proyecto, actualmente es difícil implementarlo en un solo paso. Debe adaptarse a la situación de desarrollo económico de la ciudad y implementarse gradualmente. 3 períodos de tiempo son demasiado cortos y deberían ser de 4 a 5 años 4. Adoptar el acuerdo salarial mediante negociación
Li Ming: El proyecto de ley del acuerdo salarial ya está aprobado. Los representantes negociadores de ambas partes recordaron el consenso alcanzado la semana pasada
Personal: lea en voz alta (consulte brevemente los materiales de la reunión para conocer el contenido)
Li Ming: presente opiniones diferentes
Chen Yun Juan: La mayoría de los empleados tienen dificultades familiares. Se recomienda aumentar el número base y luego aumentarlo en proporción según el borrador. De lo contrario, nos resultará difícil vivir. un aumento de 10 por año es demasiado bajo. Se recomienda aumentarlo entre 15 y 20.
Wang Huihui: La empresa acaba de establecerse y su eficiencia no es buena. No puedo permitirme un aumento excesivo.
Debería ser 5 por año.
Li Ming: Un aumento cada año de 5 es muy poco, debería ser 10.
Resultado de la votación: aprobado por unanimidad
5. Votación para adoptar el acuerdo de protección de las trabajadoras
Li Ming: El "Acuerdo de protección especial para las trabajadoras" ha sido aprobado por la fábrica y los representantes de las trabajadoras
Alcanzado un consenso y ahora presentado a la Asamblea General para su revisión y aprobación.
Personal: Lectura del “Acuerdo de Protección Especial para Empleadas”. (Omitido)
Representantes: No hay opiniones diferentes. Resultados de la votación: Aprobado por unanimidad.
40
Firmado por el presidente del sindicato: Li Ming levantó la reunión a las 17:00 horas del 18 de mayo de 2015