Cómo redactar bien una carta de intención para solicitar un empleo juega un "trampolín" en el proceso de solicitud de empleo. Es principalmente para ayudar a los empleadores a comprender rápidamente su situación, incluida la experiencia educativa, la experiencia laboral, los conocimientos y habilidades, etc. Entonces, ¿cómo escribir una carta de oferta de trabajo?
Cómo redactar una carta de intención para postular a un empleo 1 En primer lugar, es importante que la intención de postularse a un empleo sea coherente con el puesto y explique cuáles son sus objetivos. Las intenciones de solicitud de empleo llamativas y bien redactadas pueden atraer rápidamente la atención de RR.HH. No seas demasiado amplio en tus intenciones de búsqueda de empleo. Diferentes puestos tienen diferentes responsabilidades laborales y diferentes requisitos para quienes buscan empleo. Escribir demasiado dará la impresión de que en realidad no comprende las responsabilidades específicas de estos puestos.
Si tienes múltiples objetivos profesionales, lo mejor es escribir currículums diferentes. La intención de solicitud de empleo de cada currículum debe basarse en las características y requisitos del puesto. Cuanto más específicas y específicas sean sus intenciones laborales, mayores serán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, la intención de búsqueda de empleo debe reflejar el contenido del currículum, y el contenido del currículum debe estar escrito en torno a la intención de búsqueda de empleo. Demasiadas intenciones de solicitud de empleo irrelevantes o incluso contrarias a las mismas solo obstaculizarán la toma de decisiones de RR.HH. en materia de entrevistas. Aquí tienes una forma de escribirlo: industria, ocupación o título profesional exacto. Las intenciones de búsqueda de empleo deben ser concisas y generales, evitando la vaguedad, la generalidad y la falta de objetivos.
En cuanto a dónde colocar tus intenciones de búsqueda de empleo, te sugiero que escribas claramente tus intenciones de búsqueda de empleo detrás de tu perfil en la página de inicio. Puedes escribirlo debajo de tu nombre en un párrafo separado. Debido a que la mayoría de las empresas pueden reclutar para varios puestos al mismo tiempo al reclutar, y RR.HH. lee los currículums muy rápidamente, lo primero que deben considerar es su intención de solicitud de empleo. Si no escribe claramente sus intenciones de solicitud de empleo en un lugar visible, generalmente es fácil que RR.HH. lo ignore.
Currículums de las categorías 2 y 5 para aquellos que han perdido su intención de postularse para un trabajo
1.Currículums de estudiantes con especialización en bálsamo de tigre y bienes raros: hay cientos de especialidades. con diferentes nombres en colegios y universidades de todo el país, y muchos de ellos no tienen clara la dirección laboral, por ejemplo, la mayoría de las carreras de artes liberales son mejores que la panacea, como filosofía, historia, literatura clásica, literatura comparada china y extranjera, sociología, etc.
Los currículums de los graduados de esta carrera a menudo incluyen intenciones de búsqueda de empleo, como marketing, trabajo de secretaría, planificación, etc., pero en realidad es difícil obtener boletos de admisión. También hay solicitantes de empleo que han estudiado arqueología, museos, tasación de joyas, gestión de archivos, geología y geografía y otras especialidades poco comunes. Debido al estrecho alcance profesional, es difícil obtener oportunidades de empleo en esta industria, por lo que sus intenciones profesionales no se expresan claramente en sus currículums. Naturalmente, los PK rechazan fácilmente estos currículums.
2. Currículums de personas con carreras e intereses contradictorios: este tipo de currículum también representa una gran proporción. Mi especialidad es Materiales, pero mi intención laboral es Informática; me especialicé en Física, pero mi currículum era para un puesto relacionado con finanzas. Recursos Humanos suele cuestionar este tipo de currículum.
3. Currículums de personas que quieren cambiar de carrera: Después de permanecer en esta industria por mucho tiempo, o si la industria está en recesión, muchas personas tendrán la idea de cambiar de carrera. A menudo hay solicitantes de empleo que tienen currículums que son completamente irrelevantes para el puesto que solicitan. Aunque este tipo de currículum parece tener una rica experiencia laboral, es fácil ser rechazado porque no hay motivos suficientes para cambiar de carrera.
4. Curriculum vitae de una persona en una industria que no conoce el puesto: No sé qué hace el departamento de marketing, no sé la diferencia entre trabajo administrativo y de oficina, no lo sé. No sé cuál es más adecuado para mí, un ingeniero de ventas o un ingeniero de soporte técnico. Muchos solicitantes de empleo no saben lo que significa un puesto en una industria y, con la aparición interminable de nuevas ocupaciones o nuevos títulos profesionales, el trabajo. Los buscadores están aún más perdidos en cuanto a qué hacer. Este tipo de ambigüedad y vaguedad se refleja en el currículum y, naturalmente, se deducirán puntos.
5. Currículums de personas que no están seguras de sus capacidades: Quiero ser jefe de departamento y también estoy dispuesto a ser subdirector, como suelen escribir algunos solicitantes de empleo extranjeros en sus hojas de vida. currículums. Esta redacción puede parecer modesta, pero a los ojos de los gerentes de recursos humanos, es un signo de incompetencia.
Cómo redactar una carta de intención para postular a un empleo 2 Carta de intención para postular a un empleo 1
Estimado supervisor:
¡Hola! Cuando pasas esta página, me has abierto la primera puerta a la oportunidad y al éxito. En primer lugar, muchas gracias por tomarse el tiempo de consultar sobre mis materiales de autorrecomendación, abrir una puerta de esperanza para un estudiante universitario entusiasta y brindarme la oportunidad de tener éxito. Espero que mi explicación a continuación les haga sentir mi más sincera disposición a trabajar.
Soy un estudiante de su especialidad en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Anhui.
Soy alegre, enérgica, sincera y entusiasta. Seria y responsable, proactiva y trabajadora. Fuerte espíritu de equipo, buena resistencia mental, rápida adaptabilidad e integración en diversos entornos.
Me tomo la libertad de recomendarme aquí. Espero que su empresa pueda brindarme la oportunidad de aprender y ejercer, para que pueda mejorar aún más todo el proceso de trabajo del puesto que desea y los requisitos profesionales específicos de los trabajos relacionados en trabajos específicos. Definitivamente cumpliré con mis responsabilidades, seré proactivo en el trabajo práctico, estudiaré mucho, daré rienda suelta a mi inteligencia y espíritu innovador y me esforzaré por combinar mis habilidades con el trabajo práctico.
Creo que un buen comienzo es la mitad de la batalla. Espero que su empresa sea el punto de partida de mi carrera y espero sinceramente tener el honor de crear un futuro mejor con su empresa. ¡Una vez más, me gustaría expresar mi más sincero deseo y gratitud por solicitar un trabajo!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Buscador de empleo; xxx
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Cómo escribir una carta de intención para un trabajo 3 una carta de intención para un trabajo 2
Estimado líder escolar:
¡Hola! ¡Soy un estudiante universitario que se especializa en Educación en Lengua y Literatura Chinas! ¡Espero conseguir un puesto de profesora de chino en tu escuela!
Algunas personas dicen: El chino es la materia más fácil, cualquiera puede hacerlo. ¡Me río de esta gente! ¿Cómo sabe una rana en un pozo el tamaño del mundo? ¡El chino es una materia integral basada en el idioma! Desde las dinastías anteriores a Qin y Han hasta los tiempos modernos, hay cinco mil años de historia cultural, antigua y moderna, china y extranjera, ¡que lo abarca todo! Sin una base literaria profunda y una sólida alfabetización literaria, ¡es una tontería ser un profesor de chino calificado!
Como dice el refrán, durante los cuatro años en la escuela, leerás extensamente obras maestras literarias chinas y extranjeras antiguas y modernas y aprenderás conocimientos teóricos básicos del idioma chino. ¡Especialmente el chino antiguo, el chino moderno y la literatura antigua, literatura moderna con intenciones únicas! Además, también aprendí por mi cuenta los estilos chinos antiguos en mi tiempo libre y tengo un profundo conocimiento de la poesía, letras, canciones, poemas y canciones.
Como profesor, no solo debes tener profundas habilidades literarias y cualidades profesionales, sino también un entusiasmo ilimitado por la educación. ¿Cómo puedes dedicar toda tu vida a una oscura carrera educativa cuando estás de buen humor y simplemente echas un vistazo rápido a las cosas? ¡Nací en una familia de educadores y añoro tener maestros desde que era niña! Mientras estaba en la escuela, participé activamente en la práctica social y trabajé como tutor en mi tiempo libre. Durante las vacaciones de verano realicé clases de formación con mis compañeros, las cuales fueron bien recibidas por los padres.
El conocimiento de la teoría educativa es una cualidad profesional que debe poseer un docente, y ser competente en psicología educativa y métodos de enseñanza chinos es una responsabilidad esencial de un docente. El poema de Liu Yuxi es un resumen de mis cuatro años: "Se necesita mucho esfuerzo para soplar la arena amarilla antes de que alcance el oro". Cuatro años de entrenamiento finalmente forjaron una espada.
En el papel, ¿por qué los bordes están expuestos? Hacer oro auténtico requiere mucha práctica.
¡Espero abrir un mundo nuevo en tu escuela! ¡Contribuye a tu escuela!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:
Solicitud de carta de intención 3
Mi empresa objetivo es P&G Qingdao Branch y mi trabajo ideal es ser un ejecutivo senior.
Antes de esto, para encontrar un trabajo que fuera más adecuado para mí, realicé una prueba FODA de análisis personal cuyos resultados son los siguientes:
1.
2. Análisis del entorno externo
Mi carrera objetivo es ser alto ejecutivo de esta empresa, que es Procter & Gamble. Procter & Gamble. G es una sociedad anónima y una de las mayores empresas de materias primas del mundo, con casi 65.438.065.438.000 empleados en todo el mundo. Se dedican principalmente a salones de belleza, cuidados del hogar y productos de salud para el hogar. , con más de 29.000 patentes tecnológicas y 28 centros tecnológicos globales. P&G siempre ha creído en "esfuerzos unidos para crear el futuro", superándose constantemente y liderando el cambio y la innovación. P&G aprovecha al máximo las ventajas de los diferentes mercados, comprende y capta plenamente las diferencias entre los diferentes mercados, consumidores y clientes, prueba y desarrolla constantemente varios modelos exitosos y establece asociaciones estratégicas.
P&G ofrece muchas oportunidades a los graduados en términos de empleo. Examinar la capacidad lógica, la capacidad de comprensión y la capacidad de comunicación del solicitante, incluida la capacidad de liderazgo organizacional.
Tras superar la inspección se facilitarán planes de formación personal y desarrollo laboral. Capacitar al personal según necesidades prácticas específicas para que puedan ponerse a trabajar más rápidamente.
En términos de política, el Estado ofrece políticas fiscales preferenciales a las empresas con inversión extranjera. En la política de beneficios para empleados de la empresa, los empleados de PG pueden optar por trabajar desde casa un día cada cinco días hábiles. Además del salario básico y el seguro, las ventajas para los empleados también son buenas. Por eso elegí esta empresa como mi empresa ideal.
Analice sus propias fortalezas y debilidades a través de su propio análisis FODA y comprensión de P&G. Necesito mejorar mis habilidades, utilizar mis fortalezas y evitar debilidades, aprovechar oportunidades y lograr mis objetivos. Primero, debe comprender los conocimientos profesionales relevantes, mejorarlos y cumplir con los requisitos de las aplicaciones empresariales. Encuentre información relevante para aumentar la experiencia y encontrar oportunidades de pasantías relevantes. ¡Tenga una comprensión más profunda de los factores que los administradores necesitan y trabaje duro para acercarse al objetivo ideal!