Alcance del gasto de los fondos de educación de los empleados

Las empresas suelen ignorar los fondos para la educación de los empleados, y tienden a preferir facturas como honorarios de conferencias, honorarios de consultoría y suministros de oficina. , pero algunos pueden emitir fondos para la educación de los empleados. El documento normativo actual sobre los fondos para la educación de los empleados son las "Opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos para la educación de los empleados de la empresa" (Luo Ming [2006] No. 317), pero en el borrador de discusión, su alcance se define específicamente: Gastos de educación de los empleados se refieren a capacitación en el trabajo y de transferencia, diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua del personal profesional y técnico, capacitación del personal de operaciones especiales, transporte de empleados. capacitación y otros gastos organizados por la empresa. Costos de evaluación de habilidades, certificación de calificaciones profesionales, etc., compra de equipos e instalaciones de enseñanza, honorarios de recompensa de autoestudio de los empleados, honorarios de gestión de educación y capacitación de los empleados y otros gastos relacionados con la educación de los empleados. Gastos en capacitación de empleados organizada por las empresas: Muchas empresas creen que solo los gastos de clases de educación son gastos de educación de los empleados, pero de hecho, por ejemplo, los gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de alojamiento, gastos de alimentación, etc. involucrados en la capacitación fuera del sitio pueden ser incluido en los gastos de educación de los empleados. Tarifas de incentivo para los empleados que toman exámenes de autoestudio para puestos: Las tarifas de matrícula para que los empleados participen en educación académica y educación de grado no se incluirán en los fondos de educación ni en las deducciones antes de impuestos, pero las empresas pueden cambiar su forma de pensar e incluirlas como incentivos para Empleados que toman exámenes de autoestudio para puestos. Aunque ambos están obligados a pagar el IRPF, este último puede deducirse antes de impuestos. Honorarios de gestión de educación y capacitación de empleados: como honorarios de contador certificado corporativo y honorarios de contador fiscal certificado. Las tasas de matrícula para que los empleados participen en educación académica y de grado relacionada con el personal, como maestría, doctorado, MBA, EMBA, etc., no se incluirán en los fondos de educación de los empleados y no se deducirán antes del impuesto sobre la renta.

Según las "Opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos para la educación de los empleados de las empresas" (Cai Jian [2006] No. 317), los fondos para la educación y la capacitación de los empleados deben destinarse a la educación y la capacitación de todos. empleados, especialmente Fortalecer la formación de talentos calificados en diversos colegios y universidades. El alcance específico de los gastos incluye:

Las empresas, unidades de construcción de capital e instituciones administrativas y públicas que organizan la educación de los empleados gastarán los fondos para la educación de los empleados de acuerdo con el siguiente alcance:

(1) Oficial gastos. Incluyendo gastos de oficina, gastos de viaje, honorarios de mantenimiento de equipos docentes, etc.

(2) Gastos comerciales. Incluyendo experimentos didácticos de los profesores y la compra de folletos y materiales.

(3) Retribución a tiempo parcial. Se refiere a la remuneración a tiempo parcial por la contratación de docentes a tiempo parcial.

(4) Honorarios de prácticas de investigación. Los gastos incurridos por los estudiantes en sus prácticas de producción propia y en las prácticas de investigación aprobadas en otras unidades, así como en los proyectos de graduación, si los hubiere, deberán compensarse con los ingresos de los productos de las prácticas de producción.

(5) Tarifa de compra de equipo. Se refiere principalmente a gastos de compra de electrodomésticos en general, instrumentos, libros, etc.

(6) Confiar fondos de formación a otras unidades. Se refiere a las tarifas de capacitación que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones nacionales para los empleados seleccionados por la unidad para recibir capacitación en colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, autoridades superiores y unidades hermanas.

(7) Otros gastos. Se refiere a otros gastos esporádicos.

Los siguientes elementos no están incluidos en los fondos de educación de los empleados y deben gastarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes:

(1) Salarios, diversos seguros laborales, beneficios y bonificaciones para profesores de tiempo completo. y personal, así como gastos según reglamentación. Los salarios pagados a los estudiantes de tiempo completo no están incluidos en los fondos de educación de los empleados y son pagados por la unidad donde trabajan según reglamentación.

(2) Libros de texto, materiales de referencia, reglas de cálculo (instrumentos), pequeños instrumentos de dibujo (como transportadores, escuadras, compás, etc.) y otros útiles escolares como pluma y tinta, papel, etc. . Será utilizado por los propios estudiantes y no se utilizará en fondos educativos de los empleados.

(3) El equipo necesario para la educación de los empleados que cumpla con los estándares de activos fijos se desembolsará por separado de los fondos de inversión en construcción de capital o de renovación de la empresa y los gastos administrativos de acuerdo con las regulaciones, y no se incluirá en los fondos de educación de los empleados. .

(4) Las aulas, los edificios escolares y las bases educativas necesarias para la educación de los empleados deben reubicarse en edificios existentes de acuerdo con el principio de simplicidad. Si es necesario construirlo, las empresas antiguas pueden organizarlo y resolverlo con fondos de renovación y transformación de la empresa; los gastos de inversión en construcción de capital de las instituciones públicas y administrativas deben considerar las instalaciones necesarias para la educación de los empleados al diseñar y liquidar los fondos necesarios; dentro de la inversión total de nuevos proyectos.

El alcance de los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:

(1) Capacitación para el ingreso y la transferencia laboral;

(2) Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;

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(3) Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;

(4) Educación continua del personal profesional y técnico ;

(5) Operaciones especiales Capacitación del personal;

(6) Gastos en capacitación del personal organizados por la empresa;

(7) Evaluación de habilidades vocacionales y calificación profesional gastos de certificación para que los empleados participen;

(8) Compra de equipos e instalaciones de enseñanza;

(9) Tarifas de incentivos para empleados autodidactas;

( 10) Honorarios de gestión de educación y capacitación del personal;

(11) Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.

Nota:

(1) Los libros y publicaciones periódicas adquiridos esporádicamente por la empresa deben clasificarse en "gastos administrativos - gastos de oficina" y "fondos de educación del personal" según los diferentes usos.

(2) Tarifa de compra de equipo. Se refiere principalmente al costo de compra de equipo general, libros, etc. Los estudiantes deben cuidar sus propios libros y no deben incluirse en los fondos educativos de los empleados.