En primer lugar, los profesionales no deben tapar deliberadamente los "espacios en blanco" cuando solicitan empleo, porque la honestidad debe ser el mínimo tanto en el trabajo como en el trabajo. manera de vida. De hecho, las ofertas de empleo son un tema que preocupa más a las empresas cuando solicitan empleo y preguntarán algunas razones. Sin embargo, por motivos objetivos como la educación continua, la baja por maternidad, el cuidado de familiares y problemas físicos, el tiempo no debería ser demasiado largo. Siempre que se den explicaciones y explicaciones razonables, las empresas lo entenderán y el empleo no se verá directamente afectado. Por algunas razones subjetivas, como viajar, tomar un descanso o no haber tenido mucho éxito en la búsqueda de trabajo en los últimos años, a menudo profundizamos en las razones y analizamos la motivación para encontrar un trabajo esta vez. Pero ya sea objetivo o subjetivo, lo mejor es tratar este período de ventana de manera racional, dar explicaciones razonables y nunca ocultar nada. Creo que las empresas todavía valoran más sus propias capacidades.
Respuesta 2 para el “período de vacaciones” profesional: No finjas “maquillaje”
El período de vapor es un fenómeno común, pero las empresas son más sensibles a este período. Por lo tanto, para evitar una vergüenza indescriptible, algunos solicitantes de empleo extienden adecuadamente el tiempo para cada trabajo o escriben algo más para llenar el período vacío. De hecho, este enfoque no es aconsejable, porque esperar también es una opción y las ganancias durante la espera no son necesariamente menores que las ganancias en el trabajo. Las mentiras se descubren fácilmente. A veces, el "período ventana" es beneficioso para el desarrollo profesional de quienes buscan empleo. Por ejemplo, vaya a recargar sus baterías, viaje o simplemente cuide a su familia. Siempre que pueda hacer arreglos razonables para el período de ventana, será mejor que resuma algunos de sus sentimientos y escriba sobre su viaje. ser un detonante para que las empresas no contraten personas.
Afrontar el "período de vacante" en la Escuela Profesional N° 3: utilizar las "habilidades" correctamente
Quizá sea mejor afrontarse a sí mismo, a la empresa y al período de vacante con honestidad. elección, pero también requiere algunas habilidades para ser más convincente. Por ejemplo, el tiempo específico en la experiencia laboral solo se escribe de un año determinado a un año determinado y se omite el mes. De esta forma, siempre que no lleves más de un año en paro, podrás encubrir el pasado.
En segundo lugar, anota en tu currículum las cosas no laborales que hiciste mientras estabas desempleado. Por ejemplo, es posible que haya pasado varios meses aprendiendo inglés, lo que puede atraer la atención del entrevistador, mejorar sus habilidades en inglés y tener planes profesionales claros. En resumen, si una empresa acepta a solicitantes de empleo que tienen un "período intermedio en el lugar de trabajo" depende principalmente del impacto que esta experiencia tenga en el propio valor del solicitante de empleo. Consideraremos si el período en blanco del solicitante de empleo afectará sus habilidades comerciales, si el solicitante de empleo puede ingresar rápidamente al estado de trabajo, si el período en blanco afectará la confirmación de los objetivos profesionales del solicitante de empleo, etc. Si quienes buscan empleo tienen un buen plan para sí mismos y tienen sólidos conocimientos y habilidades profesionales, esto no tendrá ningún impacto en su éxito en la búsqueda de empleo.