La importancia del sistema paralelo de puestos y rangos es la siguiente:
1. La implementación de rangos paralelos de funcionarios públicos tiene como objetivo principal profundizar la reforma de la clasificación de los funcionarios públicos, por lo que que los puestos y rangos de los funcionarios públicos puedan ser paralelos, que los rangos y los beneficios se conecten. El rango es la secuencia jerárquica de los funcionarios públicos, adecuada para canales de promoción paralelos para puestos de liderazgo, y está relacionada con el salario, la vivienda, la atención médica y otros beneficios de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos pueden ser promovidos tanto a través de puestos de liderazgo como a través de rangos.
2. La paralelización de los puestos y rangos de los funcionarios públicos también responde a los requisitos de la gobernanza nacional moderna. Ayuda a los funcionarios a tener más oportunidades de promoción, pueden realizar su trabajo esencial de manera más segura y fortalecer el desarrollo profesional. , y trabajar más activamente.
3. Al mismo tiempo, este reglamento también implementa la línea organizativa del partido en la nueva era, adhiriéndose al principio de gestión de cuadros del partido, adhiriéndose a la capacidad y la integridad política, anteponiendo la moralidad. , adherirse a nombrar personas de todo el mundo según sus méritos, adherirse a la carrera profesional primero, la justicia y la decencia, persistir en inclinarse hacia el nivel de base, adherirse a la combinación de gestión estricta y amabilidad, y prestar la misma atención a los incentivos y limitaciones.
Análisis legal:
1. Transformar el pensamiento “orientado a lo oficial” del sistema de servicio civil;
2. Promover la supervisión mutua dentro del sistema de servicio civil. ;
3. Asegurar la estandarización de los ascensos en el sistema de la función pública.
Base jurídica:
El artículo 3 de las “Disposiciones sobre Concurrencia de Cargos y Rangos de los Funcionarios Públicos” implementa el sistema paralelo de cargos y rangos de los funcionarios públicos con el fin de adaptarse a las exigencias de promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza y mejorar el sistema de servicio civil con características chinas, reformar el método de establecimiento de puestos de funcionarios públicos, establecer una secuencia de rangos, suavizar los canales para la promoción de rango, ampliar el espacio para la promoción de rango, promover que los servidores públicos trabajen con tranquilidad en función de sus funciones, fortalecer la construcción profesional e incentivar a los servidores públicos a iniciar sus propios negocios y asumir sus responsabilidades.
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